Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan

Main Article Content

Rizky Maulana
T. Lyza Tahura
Alvin Fahlevi

Abstract

This study aims to analyze the influence of work facilities, work ethics and communication on employee job satisfaction. The total population in this study was 110 people, and by using the saturated sampling technique, a sample of 110 people was obtained. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that work facilities had a significant effect on employee job satisfaction at PT Samudera Lautan Luas Medan, work ethics had a significant effect on employee job satisfaction at PT Samudera Lautan Luas Medan, communication had no effect on employee job satisfaction at PT Samudera Lautan Luas Medan. Simultaneously it shows that work facilities, work ethics and communication have a significant effect on employee job satisfaction at PT Samudera Lautan Luas Medan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maulana, R., Tahura, T. L., & Fahlevi, A. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1080–1087. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1703
Section
Articles
Author Biographies

Rizky Maulana, Universitas Harapan Medan

Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia

T. Lyza Tahura, Universitas Harapan Medan

Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia

Alvin Fahlevi, Universitas Harapan Medan

Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Harapan Medan, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia

References

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160-170. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287.

Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Koyong, A. (2011). Pengaruh fasilitas kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 9(1), 24-31.

Mangkuprawira, Sjafri. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, R. L., & Jackson, Jhon H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku II. (Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie). Jakarta: Salemba Empat.

Murtani, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Medan. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 1(2), 177-188. DOI: http://dx.doi.org/10.22303/al-qasd.1.2.2017.177-188.

Pangarso, A., Firdaus, F. F., & Moeliono, N. K. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 50-62. DOI: https://doi.org/10.26593/jab.v12i1.2347.%25p.

Ritonga, Y. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13-27.

Siswadi, Y. (2021). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 16(2), 1–15.

Most read articles by the same author(s)