Edisi ini menampilkan lima artikel yang menyoroti berbagai dinamika dalam lingkungan kerja, motivasi, hingga kewirausahaan di Aceh, dengan pendekatan yang aplikatif dan relevan terhadap kebutuhan institusi lokal. Artikel pertama membahas pengaruh lingkungan kerja fisik dan komunikasi terhadap semangat kerja pegawai di BPBD Aceh. Penulis menelaah bagaimana faktor lingkungan dan interaksi internal membentuk etos kerja dalam organisasi penanggulangan bencana. Studi kedua mengangkat dukungan terhadap keberanian kewirausahaan pada pemuda di Aceh. Artikel ini mengulas faktor-faktor yang memotivasi generasi muda untuk terjun ke dunia usaha, serta hambatan yang mereka hadapi dalam membangun ekosistem wirausaha yang berdaya saing. Artikel ketiga menyorot pengaruh komunikasi internal dan pemberian reward terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Banda Aceh. Penelitian ini menekankan pentingnya pola komunikasi yang efektif dan sistem penghargaan dalam meningkatkan semangat kerja aparatur sipil. Selanjutnya, terdapat kajian tentang pengaruh kepuasan kerja—baik internal maupun eksternal—terhadap komitmen pegawai di Sekretariat DPRK Banda Aceh. Penulis menyoroti keterkaitan antara kepuasan kerja dengan loyalitas dan dedikasi pegawai terhadap institusi. Artikel terakhir membahas dampak penerapan sistem manajemen kinerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Syari’at Islam Banda Aceh. Studi ini menilai efektivitas sistem manajemen kinerja dalam mendorong pencapaian target organisasi dan pengembangan profesionalisme pegawai. Setiap artikel dalam edisi ini berupaya memberikan solusi berbasis riset untuk memperkuat tata kelola, meningkatkan motivasi kerja, serta mendukung pertumbuhan kewirausahaan di lingkungan Aceh.