JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) https://journal.lembagakita.org/jemsi <p><strong>JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)</strong>, e-ISSN: <a href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1487827169" target="_blank" rel="noopener">2579-5635</a> and p-ISSN: <a href="https://issn.brin.go.id/terbit/detail/1436416233" target="_blank" rel="noopener">2460-5891</a>, is a free and open-access journal published by the Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh (KITA), Indonesia. <strong>JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)</strong> is a scholarly journal dedicated to publishing research and case studies in the fields of economics, management, and accounting. This journal aims to serve as a platform for academics, researchers, and practitioners to share research findings, innovations, and best practices relevant to the advancement of knowledge in economics, management, and accounting. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge, which can result in higher visibility and increased citation for authors' works. Manuscripts in Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, and Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal. All published article URLs will have a digital object identifier (DOI).</p> <p> To submit your article to JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)<strong> </strong>;</p> <ul> <li class="show">You have to <a class="label label-info" href="http://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/user/register">Register</a> or <a class="label label-success" href="http://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/login">Login</a> to submit your or.</li> <li class="show">You can access the manuscript format from the author guidelines.</li> <li class="show">Download <a class="label label-warning" href="https://drive.google.com/file/d/1twhLLf-Exc35J5DbN3CnbemI_t7czDDW" target="_blank" rel="noopener">Template (English)</a>, <a class="label label-warning" href="https://drive.google.com/file/d/1oLACfiQrnF5gSgMZGmo8yZHvKvVwAoNo/" target="_blank" rel="noopener">Template (Indonesia)</a></li> </ul> Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh en-US JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) 2460-5891 Pengaruh Brand Image, Harga, Dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Rumah Di Pt Riscon Victory (Studi Kasus Pada Perumahan Grand Riscon Rancaekek) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2416 <p>Penelitian ini memiliki tujuan untuk memahami bagaimana <em>Brand Image</em>, Harga dan Lokasi memengaruhi keputusan pembelian rumah di PT Riscon Victory, khususnya di Perumahan Grand Riscon Rancaekek. Dengan memahami faktor-faktor ini, diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi PT Riscon Victory dalam mengembangkan strategi pemasaran dan penjualan mereka di Perumahan Grand Riscon Rancaekek. Metode Kuantitatif dengan pendekatan deskritif dan verifikatif telah digunakan di penelitian ini, sedangkan data yang dipergunakan merupakan gabungan dari data primer dan skunder. Data primer didapatkan secara langsung dari konsumen Perumahan Grand Riscon Rancaekek melalui pengisian kuesioner tentang <em>Brand Image</em>, Harga dan Lokasi, dan Keputusan Pembelian. Sementara itu, data sekunder adalah informasi yang sudah ada sebelumnya atau tersedia dari sumber lain seperti sejarah perusahaan, literatur, dan artikel yang relevan. Responden yang digunakan berjumlah 100 yang diperoleh melalui penerapan rumus slovin pada total populasi konsumen Perumahan Grand Riscon Rancaekek yang berjumlah 1.225 orang<em>. </em>Berdasarkan hasil uji statistik, disimpulkan bahwa variabel <em>Brand Image</em>, Harga dan Lokasi mempengaruhi keputusan pembelian secara bersamaan. Hasil pengujian hipotesis menentukan keputusan diterimanya hipotesis. Dengan demikian, dengan Fhitung 31,544 dan p-value (sig) 0,000, H5 diterima, yang menunjukkan bahwa <em>Brand Image</em>, Harga dan Lokasi memiliki pengaruh bersamaan pada Keputusan Pembelian. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memberikan hubungan simultan sebesar 70,5% dan pengaruh faktor lain menyumbang 29,5% sisa.</p> Muhammad Adli Qur’ani Arie Hendra Saputro Erna Herlinawati Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1500 1511 10.35870/jemsi.v10i3.2416 Analisis Peran Pendidikan Terhadap Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Produktivitas Masyarakat Di Wilayah Kecamatan Babakan Ciparay Kelurahan Sukahaji Rw 04 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2410 <p style="font-weight: 400;"><em>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu seperti apa peran pendidikan terhadap produktivitas masyarakat di wilayah Kec.Babakan Ciparay Kel.Sukahaji Rw.04 serta mengetahui tingkat pendidikan seperti apa yang mampu mepengaruhi produktivitas pekerjaan masyarakat serta untuk dapat mengetahui apa saja yang menjadi faktor faktor dari kualitas pendidikan masyarakat Kec.Babakan Ciparay Kel.Sukahaji Rw.04. Pendidikan menjadi salah satu sektor penting untuk kemajuan sumber daya manusia serta produktivitas kerja, baik di kalangan masyarakat, maupun di lingkungkan perusahaan. Karena dengan masyarakat yang produktiv maka menandakan kemajuan dari suatu daerah itu sendiri bahkan mampu membuat suatu negara berkembang menjadi maju. Kesadaran terhadap pendidikan harus lebih di perhatikan oleh masyarakat karena pendidikan mampu menjadi dasar dari semuanya, baik secara pengetahuan, perilaku, maupun moral. Penelitian ini dilakukan dengan cara kualitatif. Peneletian ini dilakukan dengan 50 orang infofman sebagai sampel plus satu yaitu ketua Rw.04 yang terdiri dari kalangan usia 18 hingga 50 tahun dimana usia ini adalah usia produktiv dalam dunia kerja. Lokasi penelitian di lakukan di lingkungan masyarakat wilayah rw 04. Teknik yang dilakukan dalam mengumpulkan data atau informasi dengan melakukan sesi wawancara, dan observasi langsung kepada masyarakat. Analisis data dilakukan dengan mereduksi data, menyajikan data dan menarik kesimpulan berdasarkan data yang sudah ada dengan kalimat yang mudah di pahami.</em></p> Arpil Rabbani Agus Alamsyah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1512 1518 10.35870/jemsi.v10i3.2410 Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan GTP Coffee Di Kabupaten Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2486 <p class="s12"><span class="s8"><span class="bumpedFont15">Kepuasan atau ke</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">tidakpuasan pelanggan merupakan bagian dari pengalaman pelanggan terhadap suatu produk atau jasa yang ditawarkan. Berdasarkan pengalaman yang diperolehnya, pelanggan memiliki kecenderungan untuk membangun nilai-nilai tertentu.</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">Nilai tersebut akan memberika</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">n dampak bagi pelanggan untuk melakukan perbandingan terhadap kompetitor dari produk atau jasa yang pernah dirasakannya. Apabila sebuah perusahaan memberikan produk atau jasanya yang berkualitas baik, maka diharapkan mampu mem</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">enuhi harapan pelanggan dan ak</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">hirnya mampu memberikan nilai yang maksimal serta menciptakan kepuasan bagi pelanggan dibanding kompetitor-kompetitor yang ada. </span></span></p> <p class="s12"><span class="s8"><span class="bumpedFont15">Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan GTP </span></span><span class="s13"><span class="bumpedFont15">Coffee.</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15"> Sedangkan sampel yang digunaka</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">n adalah (50) responden. Alat </span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">analisis yang digunakan adalah regresi linier sederana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Terdapat pengaruh antara kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Artinya semakin tinggi kualitas produk maka loyalitas pelanggan </span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">atau kepuasan pelanggan akan m</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">eningkat. Terdapat pengaruh antara kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan. Artinya semakin tinggi kualitas produk maka loyalitas pelanggan akan meningkat. Terdapat pengaruh antara kualitas produk terhadap loyalitas pelan</span></span><span class="s8"><span class="bumpedFont15">ggan.</span></span></p> Dede Resti Handayani Lies Anggi Puspita Dewi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1519 1526 10.35870/jemsi.v10i3.2486 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mutif Corporation https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2362 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meningkatkan dan memaksimalkan kinerja karyawan dengan memiliki karyawan yang disiplin kerja dan lingkungan kerja yang baik dalam melaksanakan tugas-tugas yang telah dimilikinya. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantatif. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mutif Corporation dengan mengambil sampel sebanyak 120 responden yang merupakan karyawan dari CV. Mutif Corporation Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuisioner dan survey langsung. Analisis data yang digunakan yaitu snalisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yangterdiri dari analisis regresi linear berganda, dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 26.</p> <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka penelitian ini dapat diambil kesimpulan. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya nilai probabilitas F sebesar 0,000 (0,000 &lt; 0,05). Disiplin kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikansi t sebesar 0,000. variabel disiplin kerja merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien standarisasi beta sebesar 0,602 lebih besar dibandingkan nilai variabel lingkungan kerja yang hanya memberikan pengaruh sebesar 0.164 terhadap kinerja karyawan.</p> <p><strong>Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.</strong></p> Sarthika Dewi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1527 1533 10.35870/jemsi.v10i3.2362 Analysis Of The Influence Of Work Environment, Discipline And Motivation On Job Satisfaction Of Vocational Education Institution Employees https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2389 <p>The purpose of this study is to ascertain how work environment, work motivation, and work discipline affect teachers' job happiness. Researchers use the population of all teachers. One hundred teachers served as the study's sample. In this study, questionnaires, observations, and interviews were utilized to collect data. Validity and reliability tests are the kind of data quality assessments that were employed in this study. Multiple linear regression analyses are used in this study. Numerous significant conclusions on the variables influencing teachers' job happiness are presented by the analysis that was done. First, job happiness among teachers is influenced in part by work motivation. This suggests that the degree of job satisfaction among teachers is significantly influenced by their level of personal work motivation. Second, work discipline has an impact on teachers' job happiness to some extent. This demonstrates that the degree of discipline exhibited in completing tasks is a significant factor in determining the degree of job satisfaction experienced by teachers. Third, it has been demonstrated that a teacher's job happiness is somewhat influenced by their workplace. Teachers' levels of job satisfaction can be influenced by a variety of factors, including corporate culture, work facilities, and the quality of relationships among colleagues. Moreover, overall, the work atmosphere, discipline, and motivation all affect teachers' job satisfaction at the same time. These results highlight how intricately these many elements interact to shape teacher job satisfaction in certain educational settings. Gaining a deeper comprehension of these elements will enable actions to be taken to boost teacher job satisfaction and raise the standard of instruction they deliver.</p> Ristawati Ristawati Yulia Novita Iswahyuningsih Dewi Ratih Kusuma Wardani Musran Munizu Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1534 1539 10.35870/jemsi.v10i3.2389 Hubungan Fraud Terhadap Financial Statement di Indonesia (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Energi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2363 <p>This study uses a quantitative approach that aims to examine and analyze the relationship between fraud and financial statements by using the fraud diamond theory as measured by fraud scores in energy sector companies. The data used in this study comes from secondary data, which is obtained by accessing financial reports on the IDX website. Data analysis techniques are applied to the logistic regression analysis by operating SPSS 26 software. The findings of this study indicate that the nature of industry has an effect on financial statement fraud. However, personal financial need, auditor firm size, and change of auditor have no effect on financial statement fraud.</p> Riyani Titian Dyah Ayu Pitaloka Ngurah Pandji Mertha Agung Durya Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1540 1550 10.35870/jemsi.v10i3.2363 Peran Big Data Analytics dan Kualitas Audit dalam Memperkuat Kemampuan Auditor Mendeteksi Kecurangan Laporan Keuangan https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2350 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big data analytics terhadap kualitas audit serta dampaknya pada kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan. Kualitas audit dalam penelitian berperan sebagai variabel mediasi atau intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan metode survei melalui penyebaran kuesioner dalam pengumpulan datanya. Adapun responden dalam penelitian ini adalah 51 (lima puluh satu) pemeriksa di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Bangka Belitung. Pengujian statistik dalam penelitian ini berupa structural equation modelling (SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi keempat. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa big data analytics berpengaruh terhadap kualitas audit, tetapi tidak dengan pendeteksian kecurangan. Kualitas audit pun terbukti berpengaruh terhadap pendeteksian kecurangan, namun belum mampu memediasi hubungan big data analytics terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan.</p> Deswari Ayu Putri Abu Nizarudin Julia Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1551 1561 10.35870/jemsi.v10i3.2350 Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. J.CO Donuts & Coffee Metro Mall Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2340 <p>Dalam sebuah perusahaan memiliki karyawan yang memiliki mutu baik sangatlah penting, pemberian kompensasi adalah salah satu trik dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis (1) Bentuk-bentuk kompensasi yang diberikan oleh PT J.CO <em>Donuts &amp; Coffee</em>. (2) Analisis pemberian kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.</p> <p>Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan cara melakukan pengumpulan data informasi melalui wawancara, dokumentasi, observasi, kuisioner. Jenis data penelitian ini menggunakan data Primer dan data Sekunder. Data primer, merupakan data yang dikumpulkan dengan cara melakukan wawancara dan observasi langsung dari sumbernya. Data sekunder merupakan data yang diperoleh dalam bentuk sudah jadi, seperti internet dan berbagai dokumen yang sudah ada.</p> <p>Hasil penelitian menunjukkan pemberian kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT J.CO Donuts &amp; Coffee yang selama ini dilakukan, sudah sangat sesuai. Karena pemberian kompensasi yang diberikan. disesuaikan dengan grade yang tercantum dalam undang-undang PKB (perjanjian kerja bersama). Karena adanya system Kompensasi yang sesuai denga apa yang karyawan harapkan hal ini menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan yang berada di PT. JCo <em>Donuts &amp; Coffee</em> Metro Mall Indah Bandung. Sehingga dapat dikatakan PT. JCo <em>Donuts &amp; coffee</em> sudah berhasil menciptakan karyawan yang memiliki mutu baik.</p> <p><strong><em>&nbsp;</em></strong></p> wulan sucianti safitri ida Agus Alamsyah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1562 1570 10.35870/jemsi.v10i3.2340 Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Corporate Social Responsibity (CSR) pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2399 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap CSR pada Perusahaan Sektor Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI. Yang menjadi objek penelitian adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan perusahaan makanan dan minuman periode 2018-2022. Analisis ini di uji menggunakan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari penelitian ini hasil pengujian hipotesis menjunjukkan bahwa profitabilitas tidak memiliki pengaruh terhadap CSR dengan hasil nilai signifikan 0,906 &gt; 0,05. Untuk likuiditas berpengaruh signifikan terhadap CSR dengan hasil nilai signifikan 0,001 &lt; 0,05. Sedangkan Profitabilitas dan Likuiditas berpengaruh signifikan secara simultan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh profitabilitas dan likuiditas mampu menjelaskan pengaruhnya terhadap CSR sebesar 34,9% sedangkan 65,1% sisanya CSR dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain yang tidak dilakukan pengujian dalam penelitian ini.</p> Irvan Ali Mustofa Saiful Nggufron Efendi Diana Elvianita Martanti Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1571 1576 10.35870/jemsi.v10i3.2399 Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Sanksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Skinsol Kosmetik Industri https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2397 <p>Industri kecantikan merupakan sektor yang terus berkembang dengan kehadiran merek-merek baru yang menawarkan berbagai keuntungan untuk kulit setiap tahunnya. Kemajuan ini ditunjang oleh keberadaan sumber daya manusia berkualitas di belakang layar. Faktor-faktor seperti latar belakang pendidikan, pengalaman profesional, dan penerapan sanksi memainkan peran krusial dalam menentukan efektivitas kerja karyawan, yang pada gilirannya berpengaruh terhadap pencapaian target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengeksplorasi dampak pendidikan dan pengalaman kerja terhadap performa karyawan di PT. Skinsol Kosmetik, serta memahami implikasi dari sanksi yang diterapkan dan strategi pengelolaan karyawan untuk memastikan mereka selaras dengan visi dan misi perusahaan. &nbsp;Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif, menggali data primer dan sekunder. Total karyawan PT. Skinsol Kosmetik berjumlah 91 orang, namun sampel yang diambil dan dianalisis hanya sebanyak 35 orang karyawan. Analisis dilakukan melalui tahap pemeriksaan validitas dan reliabilitas data, diikuti oleh analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Hasilnya menunjukkan bahwa variabel pendidikan, pengalaman kerja, dan sanksi memiliki pengaruh signifikan, baik secara bersama-sama maupun terpisah, terhadap peningkatan performa karyawan di perusahaan. PT. Skinsol Kosmetik menyusun strategi pengelolaan karyawan yang meliputi pemilihan kandidat yang memenuhi kriteria kompetensi yang dibutuhkan. Selain itu, perusahaan juga menerapkan sanksi sebagai mekanisme untuk memastikan perilaku karyawan sesuai dengan arahan perusahaan.</p> Neng Novy Yulianty Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1577 1588 10.35870/jemsi.v10i3.2397 Analisis Proses Perekrutan Karyawan Pada CV Wahana Cakra Jaya https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2412 <p>&nbsp;</p> <p style="font-weight: 400;">Ungkapan "pemilihan staf" mengacu pada langkah-langkah yang digunakan untuk menemukan orang-orang terbaik untuk mengisi pekerjaan yang terbuka di suatu organisasi. Tahap awal dalam memperoleh sumber daya manusia yang memenuhi kualifikasi yang diperlukan adalah rekrutmen. Pemilihan tenaga baru adalah proses untuk menentukan kandidat yang paling layak untuk mengisi posisi tertentu dalam perusahaan Akibatnya, perusahaan mengutamakan prosedur pelestarian dan pemilihan. Penting bagi perusahaan untuk memberikan perhatian besar pada proses seleksi dan penyaringan jika ingin memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas. Jika perusahaan ingin mendapatkan sumber daya manusia yang tepat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan maka harus memperhatikan dengan baik proses perekrutan dan seleksinya. Melalui wawancara mendalam dengan pihak-pihak terkait, penelitian ini menggunakan metodologi penelitian kualitatif. Kelebihan dari metode kualitatif membuat penelitian ini menjadi lebih nyata karena mengacu pada setiap hal yang terjadi di lingkungan aslinya secara langsung. Hasil penelitian di perusahaan CV Wahana Cakra Jaya memiliki tiga cara perekrutan, yang pertama secara online yaitu calon karyawan bisa mendapatkan informasi tentang kebutuhan sumber daya manusia perusahaan melalui media sosisal atau website. Kedua melalui rekomendasi orang dalam yang kemudian akan dilakukan wawancara dan proses seleksi berikutnya bila perusahaan tertarik &nbsp;dengan rekomendasi tersebut. Terakhir sumber koneksi yaitu perusahaan bisa mendapatkan sumber daya manusia baru yang didapat dari luar perusahaan.</p> Wahid Wahyu Riyanto Tryiis ARR Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1589 1595 10.35870/jemsi.v10i3.2412 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apotek Cinta Sehat 24 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2595 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Apotek Cinta Sehat 24. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yakni dengan menggambarkan bagaimana gambaran Motivasi Disiplin dalam Kinerja karyawan pada Apotek Cinta Sehat 24. Hasil pembahasan menunjukan bahwa Apotek Cinta Sehat 24 sudah baik dan seluruh karyawan hingga pimpinan selalu berusaha untuk meningkatkan pelayanan yang di lakukan di Apotek Cinta Sehat 24, peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal dimana faktor internal salah satu nya motivasi , motivasi dilakukan dengan terus memotivasi karyawan untuk melakukan pelayanan sebaik-baiknya selain motivasi peran kompetensi dari pemberi layanan itu sendiri juga sudah dikatakan baik dan menjadi faktor dalam meningkatkan kinerja pelayanan di Apotek Cinta Sehat 24.</p> <p>Kata kunci : Motivasi , Disiplin , Kinerja Karyawan</p> Sheirany Guntari Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1596 1602 10.35870/jemsi.v10i3.2595 The Role Of Business Diversification, Education And Development Activities On Business Performance Of Construction Companies Listed In Indonesian Stock Exchange https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2421 <p>The aim of this research is to analyze the development of companies in the capital market, especially in the accounting aspect. The companies in this study consist of a large number of subsidiaries, associated companies, and multi-group companies. This is an applied study that uses developments in accounting doctrine, particularly those that influence balance sheet analysis, comparison of financial statements over time, and ratios. The analysis results indicate an increase in stock prices, followed by a general decline the following year, likely due to changes in the economic cycle. Regarding the debt situation, there has been a significant increase. Despite this, increases continued, reaching figures that would be difficult to maintain in the future. The following year, the figure decreased due to the crisis and the disinvestment process mentioned earlier. From this analysis, it appears that the construction group experienced significant challenges in managing their debt and assets over the period, which is reflected in their share price movements, turnover, and results. The composition and variations of the group's balance sheet showed major changes during the period, mainly due to the expansion of lines of activity that required large investments in permanent structures. This situation is unsustainable and requires significant disinvestment. This shows that the capital and financial management of these groups play a very important role in maintaining the stability and growth of their companies. Additionally, we must carefully make investment decisions and manage debt to avoid creating unwanted risks in the future.</p> Jessi Charina Sembiring Nenden Hendayani Rina Apriliani Teguh Prakoso Firman Dera Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1603 1608 10.35870/jemsi.v10i3.2421 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Terhadap Karyawan CV. Hazna Indonesia) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2409 <p>Gaya kepemimpinan dan gaji merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan CV. Hazna Indonesia. Gaya kepemimpinan yang baik dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas perusahaan. Sedangkan gaji yang memadai dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hazna Indonesia. Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian survei dan metode penelitian deskriptif verifikatif dengan pendeketan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh yaitu karyawan CV. Hazna Indonesia sebanyak 50 orang yang dijadikan sebagai sample. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu metode wawancara dan kuisioner yang dengan sistem online (melalui google form). Hasil&nbsp; kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multikolinearitas dan asusmsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Dengan hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan gaji berpengaruh sebesar 0,500 atau menghasilkan presentase sama dengan 50% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, hasil pengujian menunjukan gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Hazna Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung &gt; ttabel (6.095 &gt; 2.01174) dimana artinya hipotesis diterima atau terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian gaji memperlihatkan nilai t hitung diperoleh sebesar 3.386 dan lebih besar dari pada t tabel 2.01174, yang artinya hipotesis diterima atau terdapat pengaruh antara Gaji terhadap Kinerja Karyawan. Adapun nilai signifikansi variabel sebesar 0,000. Dimana nilai ini lebih kecil dari 0,000 (0,000 &lt; 0,05). Artinya variabel Gaya kepemimpinan dan Gaji mempunyai pengaruh signifikansi terhadap variabel kinerja karyawan diperkuat dengan hasil dari tabel annova yang memperoleh nilai Fhitung sebesar 23.468. Fhitung tesebut lebih besar dari pada Ftabel 3.20. Nilai Fhitung tersebut lebih besar dari pada Ftabel yaitu 23.468 &gt; 3.20 yang diperoleh dari tabel statistik. Sehingga berdasarkan pedoman pengambilan keputusan dengan membandingkan nilai signifikansinya dan nilai Fhitung dengan Ftabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Gaji secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Hazna Indonesia.</p> Firda Hanifah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1609 1632 10.35870/jemsi.v10i3.2409 Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Efikasi Diri Dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di Era Digitalisasi (Studi Pada Pegawai Generasi X Perum Perhutani Kph Bandung Utara) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2419 <p>Sumber daya manusia merupakan elemen inti yang memiliki peran yang sangat vital dalam mendukung pencapaian tujuan suatu organisasi. Organisasi yang berkualitas dan berkembang cenderung memberikan penekanan yang besar pada pengelolaan sumber daya manusia untuk memastikan fungsi mereka berjalan optimal, terutama dalam menghadapi dinamika perubahan lingkungan. Untuk mencapai tujuan tersebut, organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki kompetensi yang memadai dan mampu menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Efikasi Diri dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Generasi X Pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif serta Analisis Jalur. Terdapat 50 karyawan yang menjadi responden. Teknik analisis jalur digunakan untuk menentukan jalur mana dengan mempertimbangkan pengaruh langsung dan tidak langsung yang paling efektif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa setiap variabel termasuk dalam kategori "cukup rendah". Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa semua garis regresi memiliki nilai positif, menunjukkan adanya pengaruh langsung dan tidak langsung. Berdasarkan perbandingan nilai regresi tersebut, ditetapkan bahwa Kompetensi berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai generasi X pada Perum Perhutani KPH Bandung Utara dengan nilai pengaruh langsung lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya.</p> Winda Oktari Andhika Mochamad Siddiq Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1633 1642 10.35870/jemsi.v10i3.2419 Analisis Pengaruh Instentif Dan Waktu Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Analysis Of The Influence Of Intentives And Working Time On Employee Performance At Gbox Culinary https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2371 <p>Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang paling penting dalam menentukan berhasil tidaknya suatu perusahaan, karena merekalah yang menggerakkan dan membuat sumber daya lainnya bekerja. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan unsur manusia sebagai karyawan dibandingkan sumber daya lainnya. Perusahaan mendorong produktivitas kerja yang lebih tinggi dengan menganut sistem insentif sebagai bagian dari sistem imbalan yang berlaku bagi para karyawan organisasi. Dengan adanya insentif, diharapkan produktivitas kerja karyawan semakin meningkat, dan dengan waktu kerja yang sesuai dengan peraturan undang-undang akan semakin tinggi produktivitas kerja karyawan, semakin besar insentif yang diberikan sebagai balas jasanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana gambaran Kinerja karyawan pada gBox kuliner dan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan pada gBox kuliner, mengetahui apa saja Faktor yang mempengaruhi pemberian insentif terhadap kinerja karyawan, mengetahui Faktor apa saja yang mempengaruhi waktu kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualtitatif&nbsp; Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Studi survey merupakan suatu teknik pengumpulan informasi yang dilakukan dengan cara menyusun daftar pertanyaan yang diajukan pada responden dalam berbentuk Survey dari sebuah Wawancara. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa Wawancara. Wawancara adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi/data dari sumbernya secara langsung. Wawancara dapat disebut juga sebagai wawancara tertulis karena isi kuesioner merupakan satu rangkaian pertanyaan tertulis yang ditujukan kepada responden dan diisi sendiri oleh responden. Dalam penelitian ini variabel yang diteliti adalah Analisis pengaruh Insentif dan waktu kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan gBox kuliner. Data yang digunakan dalam penelitiian ini dijadikan sebagai pendukung gagasan penulis sebagai dasar dalam mengidentifikasikan faktor keberhasilan implementasi . Adapun tujuan lainnya yaitu menggambarkan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan, waktu kerja, kinerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan gBox kuliner.</p> Anisa Nur Iswanti Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1643 1652 10.35870/jemsi.v10i3.2371 Analisis Sektor Unggulan Sebagai Dasar Perencanaan Pembangunan Daerah Di Kabupaten Lombok Timur https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2424 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sektor unggulan di Kabupaten Lombok Timur serta mengkomparasikannya dengan sektor prioritas yang sudah ada. Analisis yang dilakukan dengan membandingkan Produk Domestik Bruto Atas Dasar Harga Konstan Kabupaten Lombok Timur 2010-2018 dan Produk Domestik Regional Bruto Atas Dasar Harga Konstan Provinsi Nusa Tenggara Barat 2010-2018. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan model analisis Location Quotient (LQ) dan Statistik Deskriptif. Berdasarkan analisis LQ terdapat 9 sektor yang menjadi sektor basis di Kabupaten Lombok Timur yaitu sektor pertanian, kehutanan dan perikanan; sektor industri pengolahan; sektor pengadaan listrik dan gas; sektor konstruksi; sektor perdagangan besar dan eceran, reparasi mobil dan sepeda motor; sektor real estate; sektor administrasi pemerintahan, pertahanan dan jaminan sosial wajib; sektor jasa pendidikan; dan sektor jasa kesehatan dan kegiatan sosial. Beberapa sektor basis yang sudah menjadi sektor prioritas di Kabupaten Lombok Timur yaitu pendidikan, kesehatan, serta pekerjaan umum dan perumahan rakyat.</p> <p><strong>Kata Kunci</strong><strong>:</strong> Sektor Basis; <em>Location Quotient</em> (LQ); Sektor Prioritas</p> Eka Khairul An-Nisa Sahri Baiq Saripta Wijimulawiani Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1653 1660 10.35870/jemsi.v10i3.2424 Analisis Bpjs Ketenagakerjaan Dalam Upaya Peningkatan Kesejahteraan Guru Ngaji Di Kota Cimahi https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2426 <p>Tujuan dari penelitan ini guna mengetahui sejauh mana peran BPJS Ketenagakerjaan dalam upaya peningkatan kesejahteraan guru <em>ngaji </em>di Kota Cimahi. Melalui metode kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara kepada 8 informan yang merupakan perwakilan dari para guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi, 1 orang wali penerima manfaat dari BPJS Ketenagakerjaan bagi guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi dan 1 informan yang merupakan pegawai dari BPJS Ketenagakerjaan di Kota Cimahi. Analisis data yang dikembangkan oleh Miler dan Huberman peneliti gunakan pada penelitian ini, yang hasilnya adalah dengan adanya BPJS Ketenagakerjaan bagi guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi ini dapat mensejahterakan para guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi berdasarkan faktor pendapatan, termudahkannya mendapatkan pelayanan kesehatan dan termudahkannya dalam jenjang pendidikan melalui dua program unggulannya yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja dan Jaminan Kematian serta satu program tambahan bagi yang ingin mendaftar yaitu Jaminan Hari Tua. Namun kurangnya sosialisasi yang sampai kepada para guru <em>ngaji </em>di Kota Cimahi, menyebabkan BPJS Ketenagakerjaan tersebut dianggap belum memberikan kesejahteraan bagi sebagian guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan adanya sosialisasi yang merata kepada para guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi dapat menjadi pertimbangan yang penting guna mensejahterakan para guru <em>ngaji</em> di Kota Cimahi melalui program BPJS Ketenagakerjaan.</p> Yuliani Yuliani Amilia Tresnawati Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1661 1670 10.35870/jemsi.v10i3.2426 Pengaruh Pendapatan Asli Daerah (PAD), Dana Alokasi Khusus (DAK), Dan Dana Bagi Hasil (DBH) Terhadap Belanja Modal (Pada Kabupaten Dan Kota Di Provinsi Jawa Barat Tahun 2015-2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2430 <p>Tujuan utama penelitian adalah menjelajahi bagaimana Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Khusus, dan Dana Bagi Hasil memainkan peran utama dalam membangun visi pemerintah daerah melalui belanja modal yang cerdas dan efektif. Metode Kuantitatif dengan penyampaian deskritif dan verifikatif telah diterapkan di penelitian ini, sedangkan Sumber data yang dimanfaatkan pada penelitian merupakan Laporan Realisasi APBD Provinsi Jawa Barat Tahun 2015-2022. Sumber data didapatkan melalui situs resmi kementrian keuangan yaitu <a href="http://www.djpk.kemenkeu.go.id">http://www.djpk.kemenkeu.go.id</a>, kemudian data sekunder didapatkan dengan memanfaatkan media internet dan literatur terkait. Pada penelitian ini, digunakan metode sampel non-probability sampling, yaitu metode sampling jenuh yang memanfaatkan keseluruhan populasi yang ada sebagai sampel. Dalam konteks ini, populasi yang digunakan sebanyak 18 Kabupaten dan 9 Kota yang berada didalam Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil uji statistik, disimpulkan bahwa variabel Brand Image, Harga dan Lokasi mempengaruhi keputusan pembelian secara bersamaan. Hasil temuan uji hipotesis menentukan keputusan diterimanya hipotesis. Dengan demikian, dengan Fhitung 31,544 dan p-value (sig) 0,000, H5 diterima, yang memaparkan bahwa Brand Image, Harga dan Lokasi memegang pengaruh bersamaan pada Keputusan Pembelian. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memberikan hubungan simultan sebesar 70,5% dan pengaruh faktor lain menyumbang 29,5% sisa.</p> Shiva Ulqisti Kartika Berliani Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1671 1682 10.35870/jemsi.v10i3.2430 Pengaruh Kualitas Layanan J&T Express Terhadap Kepuasan Pelanggan E-commerce https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2431 <p>Memberi kepuasan terhadap pelanggan merupakan salah satu faktor dari kualitas layanan, hal ini didefinisikan sebagai pengaruh negatif ketika kualitas layanan di bawah standar, karena dapat menyebabkan minimnya kepuasan pelanggan dengan layanan yang diterima. Menentukan pengaruh dari kualitas layanan J&amp;T Express terhadap kepuasan pelanggan adalah tujuan dari penelitian. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metodologi pengumpulan kuesioner. Pengguna yang memakai layanan pengiriman J&amp;T Express untuk pembelian online menjadi sampel penelitian. Pengguna yang memakai layanan pengiriman J&amp;T Express untuk pembelian online melalui e-commerce merupakan populasi penelitian. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sebanyak 110 responden menjadi sampel penelitian ini. SPSS digunakan untuk memproses data, dan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan linearitas serta analisis regresi linear sederhana dilakukan. Berdasarkan hasil penelitian, kepuasan pelanggan dipengaruhi oleh kualitas layanan J&amp;T Express, dengan nilai signifikan sebesar 0,000 &lt; 0,05.</p> Kaizia Dwinta Meilia Sari Oktaviani Afrida Sary Puspita Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1683 1691 10.35870/jemsi.v10i3.2431 Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di UMKM Azalea Food https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2429 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap semangat kerja pada UMKM Azalea Food. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam&nbsp; penelitian ini adalah karyawan di UMKM Azalea Food. Sampel pada penelitian&nbsp; ini adalah seluruh karyawan di UMKM Azalea Food yaitu berjumlah 30 karyawan. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di UMKM Azalea Food<strong>.</strong></p> Aris Kusnadi Siska fajar kusuma Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1692 1702 10.35870/jemsi.v10i3.2429 Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Laba Bersih, Total Arus Kas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Harga Saham (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Otomotif Dan Komponen Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2015 -2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2432 <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana harga saham perusahaan dipengaruhi oleh pertumbuhan penjualan, laba bersih, total arus kas, dan ukuran perusahaan selama periode 2015–2022. Pengaruh ini terlihat pada perusahaan-perusahaan di subsektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Penelitian dilaksanakan dengan menggunakan data skunder yang berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) untuk periode 2015-2022 yang diperoleh dari website idx.co.id. Pengambila sample menggunakan purposive sampling dengan kriteria: (1) Perusahaan telah terdaftar di BEI dari Periode 2015-2022, (2) Perusahaan telah melakukan publikasi laporan tahunan secara lengkap dan terhubung selama periode 2015-2020, (3) Perusahaan menggunakan mata uang rupiah dalam pelaporan keuangannya.&nbsp; Sehingga berdasarkan kriteria, diperoleh sampel dalam penelitian yaitu empat perusahaan yang telah mempublish laporan keuangannya selama 8 tahun dari tahun 2015-2022. Hasil temuan menunjukan, Pertumbuhan Penjualan tidak memegang pengaruh secara signifikan pada Harga Saham, adanya korelasi lemah antara keduanya membuktikan ada potensi pengaruh jangka panjang. Laba Bersih memegang pengaruh pada harga saham secara kuat, dengan perubahan laba bersih yang substansial akan sanga berdampak pada harga saham. Namun, total arus kas tidak memiliki dampak yang signifikan, dan ukuran perusahaan juga tidak memengaruhi harga saham. Ini menunjukkan bahwa faktor lain seperti kinerja keuangan dan strategi bisnis mungkin memiliki pengaruh yang lebih besar dalam menentukan harga saham perusahaan.</p> Neng Devi Anggelina Ferry Kosadi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1703 1713 10.35870/jemsi.v10i3.2432 Analisis Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Kelurahan Cibeureum https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2449 <p>Penelitian yang dilaksanakan memiliki tujuan mengetahui bagaimana kedisiplinan kerja yang diterapkan pada pegawai ASN pada Kantor Kelurahan Cibeureum, untuk mengetahui sanksi yang diterapkan pada pegawai ASN di Kantor Kelurahan Cibeureum, serta mengetahui bagaimana cara meningkatkan disiplin kerja pada pegawai ASN di kantor kelurahan Cibeureum. Metode penelitian yang dilaksanakan mempergunakan metode penelitian kualitatif dimana data dikumpulkan dilaksanakan memalui penggunaan dokumentasi, observasi, serts wawancara. Selanjutnya, data dianalisis melewati berbagai langkah berupa penarikan kesimpulan, penyajian data, serta reduksi data. Hasil penelitian ini memperlihatkan dimana disiplin kerja pegawai sangat penting menuju peningkatan kinerja pegawai karena pekerja yang berdisiplin tinggi kemudian melakukan tugas maupun pekerjaan melalui lancar serta tertib, meningkatkan hasil kinerja dan menjadi elemen penentu kemampuan suatu instansi dalam memenuhi seluruh tujuannya.</p> Neng Tina Apriyani Dewi Lies Anggi Puspita Dewi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1714 1721 10.35870/jemsi.v10i3.2449 Analisis Kedisiplinan Kerja Pegawai Pada Pegawai Kantor Desa Tanjungwangi Kecamatan Cihampelas Kab Bandung Barat https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2440 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kedisiplinan kerja pegawai pada pegawai Kantor Desa Tanjungwangi. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif, dimana dalam pengumpulan datanya dengan cara wawancara langsung dengan para pegawai Desa, melakukukan observasi di lapangan dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan kedisiplinan kerja pada pegawai kantor Desa Tanjungwangi masih kurang disiplin, karena masih banyak pegawai yang melanggar aturan kedisiplinan seperti tidak datang tepat waktu dan tidak masuk kerja tanpa keterangan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kurangnya kedisiplinan kerja pegawai ini adalah masih minimnya ketegasan pimpinan, kurangnya balas jasa yang diberikan dan kurangnya keadilan bagi setiap karyawan.</p> <p><strong>Keywords: Kedisiplinan, Pegawai</strong></p> Ermawati Eli Patmawati Dede Jelani Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1722 1725 10.35870/jemsi.v10i3.2440 Pengaruh Kompetensi Auditor, Pengalaman Auditor dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2438 <p>Dalam pengambilan keputusan bisnis, sangat dibutuhkan pengauditan atas laporan keuangan untuk memberikan informasi yang berkualitas bagi perusahaan dan para pengguna. Penelitian ini untuk mengetahui dan berfokus menganalisis pengaruh kompetensi auditor, pengalaman auditor dan motivasi auditor terhadap kualitas audit. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel 100 responden. &nbsp;Metode sampel <em>nonprobability sampling</em> yakni dengan <em>sampling</em> <em>purposive</em>. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan variabel kompetensi auditor, pengalaman auditor dan motivasi auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Nilai R <em>Square</em> dibuktikan hasilnya 46,8% sedangkan 53,2% dapat dijelaskan variabel lainnya seperti independensi dan <em>due professional care dan</em> lain-lain. Penelitian uji simultan bahwa kompetensi auditor, pengalaman auditor dan motivasi auditor berpengaruh positif dan bersignifikan terhadap kualitas audit.</p> Dini Ayu Pramitasari Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1726 1731 10.35870/jemsi.v10i3.2438 Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Guru Terhadap Kinerja Guru Studi Kasus Pada MI Al Huda https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2443 <p>Guru adalah pendidik profesional yang memiliki tugas sebagai pendidik, pengajar,<br>pembimbing, pelatih, menilai serta melakukan evaluasi terhadap peserta didik. Namun, seluruh <br>pengabdian yang telah dilakukan guru berbanding terbalik dengan tingkat kesejahteraan guru yang <br>masih tergolong rendah, termasuk di wilayah-wilayah terpencil. Bagi guru tingkat kesejahteraan yang<br>memadai sangatlah penting untuk menopang kebutuhan finansialnya, dengan begitu guru akan fokus <br>dan profesional dalam profesinya sehingga tidak ada guru yang mencari pekerjaan sampingan di luar <br>profesinya sebagai guru. Guru yang memiliki tingkat kesejahteraan yang tinggi akan berpengaruh <br>terhadap tingginya kinerja guru tersebut dalam bekerja. Kinerja guru yang baik akan berpengaruh<br>terhadap suksesnya proses pembelajaran dan keberhasilan peserta didik. Pada kenyataannya <br>pemberian tunjangan profesi belum maksimal di semua wilayah, termasuk di Kecamatan Pringgarata <br>Kabupaten Lombok Tengah. Pengaruh tingkat kesejahteraan guru terhadap kinerja guru di Madrasah <br>Ibtidaiyah Al Huda Arjasari. Penelitian ini dilaksanakan di Madrasah Ibtidaiyah Al Huda Arjasari<br>dengan sampel-yang diambil dari perwakilan guru kelas, kepala yayasan, dan kepala madrasah. <br>Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Tehnik <br>pengumpulan data menggunakan Wawancara dan dokumentasi.<br>Kata Kunci : Kesejahteraan Guru, Kinerja Guru</p> muhamad Fauzi Abdullah Hani Darmawan yudhanegara Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1732 1735 10.35870/jemsi.v10i3.2443 Analisis Pengelolaan Keuangan Dana Desa Pada Aspek Perencanaan Di Desa Pataruman https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2441 <p>Pengelolaan keuangan desa merupakan semua kegiatan yang meliputi perencanaan, pelaksanaan, penatausahaan, pelaporan, dan pertanggungjawaban keuangan desa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan keuangan pada aspek perencanaan di Desa Pataruman sudah sesuai dengan asas-asas pengelolaan keuangan desa berdasarkan Permendagri Nomor 20 Tahun 2018 dan untuk mengetahui hambatan apa saja yang ada di Desa Pataruman . Adapun metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif menekankan pada asas-asas pengelolaan keuangan desa berdasarkan &nbsp;Permendagri Nomor 20 Tahun 2018 seperti Transparansi, Akuntabilitas dan Partisipasi Masyarakat. Data dikumpulkan berdasarkan teknik pengumpulan data seperti observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang dilakukan peneliti adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil &nbsp;&nbsp;penelitian ini menunjukan bahwa pengelolaan keuangan desa di Pataruman &nbsp;sudah sesuai dengan asas-asas pengelolaan keuangan desa seperti transparansi, akuntabilitas dan partispasi masyarakat walaupun masih belum maksimal. Adapun &nbsp;hambatan yang terjadi dalam pengelolaan keuangan desa di Desa Pataruman yaitu sumber daya manusia yang masih lemah dan masyarakat yang belum sepenuhnnya percaya kepada pemerintahan desa selain itu proses pencairan yang tidak sesuai.</p> <p><strong>kata kunci : Pengelolaan Keuangan, Aspek, Dana Desa</strong></p> Firli Ramdani Ai Nunung Eka Purwanda Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1736 1740 10.35870/jemsi.v10i3.2441 Analisis Prediksi Kebangkrutan Dengan Menggunakan Metode Altman Z-Score, Zmijewski, Springate Dan Grover pada PT Express Trasindo Utama Tbk Yang Terdaftar Di BEI Periode 2013-2022 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2603 <p>Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi keuangan PT Express Trasindo Utama Tbk dengan menggunakan metode Altman Z-Score, Zmijewski, Springate dan Grover periode 2013-2022. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa metode Altman Z-Score, Zmijewski, Springate dan Grover PT Express Trasindo Utama Tbk selama 10 tahun rata-rata memiliki hasil yang sama pada tahun 2017-2020 perusahaan dalam kondisi bangkrut. Dan pada tahun 2021 perusahaan dalam kondisi sehat. Pada saat menggunakan metode Springate menunjukkan hasil bahwa pada tahun 2013-2016 dan tahun 2022 perusahaan mengalami kebangkrutan. Berbeda ketika menggunakan metode Grover yang menunjukkan hasil bahwa pada tahun 2013-2016 dan tahun 2022 perusahaan dalam kondisi yang sehat. Dan pada saat menggunakan metode Zmijewski menunjukkan hasil bahwa pada tahun 2013-2015 serta pada tahun 2022 perusahaan berada dalam kondisi yang sehat. Namun pada tahun 2016 perusahaan mengalami kebangkrutan. Lalu pada saat menggunakan metode Altman Z-Score menunjukkan hasil bahwa pada tahun 2014-2016 perusahaan dalam kondisi gray area, pada tahun 2013 dan 2022 perusahaan dalam kondisi yang sehat.</p> Sri Laela Yoyo Sudaryo Dadan Abdul Azis Mubarok Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1741 1749 10.35870/jemsi.v10i3.2603 Pengaruh Biaya Operasional Pendapatan Operasional, Net Interest Margin Dan Loan To Deposit Ratio Terhadap Return On Asset Dengan Firm Size Sebagai Variabel Moderasi (Pada Bank Tabungan Negara Tbk Periode Tahun 2010-2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2463 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Biaya Operasional Pendapatan Operasional (BOPO), Net Interest Margin (NIM) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) terhadap Return On Asset (ROA) dengan Firm Size pada Bank Tabungan Negara Tbk periode tahun 2010-2022. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis verifikatif. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa. BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial, NIM berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial, LDR berpengaruh signifikan terhadap ROA secara parsial. BOPO, NIM dan LDR berpengaruh signifikan terhadap Return on Asset secara simultan. Firm Size dapat memoderasi/memperkuat pengaruh BOPO terhadap ROA secara parsial. Firm Size dapat memoderasi/memperkuat pengaruh NIM terhadap ROA secara parsial. Firm Size tidak dapat memoderasi/memperlemah pengaruh LDR terhadap ROA secara parsial. Firm Size dapat memoderasi/memperkuat pengaruh BOPO, NIM, dan LDR terhadap ROA secara simultan.</p> Rizqi Darmawan Zamzam Andre Suryaningprang Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1750 1762 10.35870/jemsi.v10i3.2463 Analisis Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan Di Klinik Utama Mata KMM Bandung Barat https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2459 <p>Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Tingkat Kepuasan Pasien Terhadap Kualitas Pelayanan Di Klinik Utama Mata KMM Bandung Barat.Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data kualitatif., wawancara individu dilakukan dengan karyawan para pasien di Klinik Utama MataKMM Bandung Barat untuk memperoleh pandangan mereka tentang kepuasan terhadap pelayanan yang di berikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harapan sesuai dengan kenyataan yang berarti tidak terjadi kesenjangan. Para pasien merasa ‘Sangat Puas’ tehadap kualitas pelayan dilihat dari dimensi Bukti Fisik (Tengible), Kehandalan (Reliabilty), Jaminan (Assurance) dan Empati (Empathy). Sedangkan untuk dimensi Daya Tanggap (Responsiveness) beberapa pasien merasa kurang puas dikarenakan proses pendaftaran yang cukup lama dan berbelit-belit. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan Klinik Utama Mata KMM Bandung Barat agar ke depannya terus meningkatkan kedisiplinan terutama jadwal masuk kerja sehingga pasien tidak merasa kurang puas terhadap pelayanan yang diberikan, selain itu agar kedepannya juga terus meningkatkan kualitas pelayanan yang sudah ada dengan memperlihatkan sikap ramah, sopan dan selalu memperhatikan kebutuah pasien. Serta diharapkan bisa memeperbaiki sistem pendaftaran yang berbelit-belit agar lebih mudah untuk dilakukan dan dipahami oleh para pasien.</p> <p>Kata Kunci : <strong>&nbsp;Tingkat Kepuasan Pasien, Kualitas Pelayanan</strong></p> <p>&nbsp;</p> Jidan Ferdian Dedeh Ageng Saepudin Kanda Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1763 1768 10.35870/jemsi.v10i3.2459 Analisa Pengaruh Komunikasi Pemasaran, Electronic Word Of Mouth dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2538 <p>Penelitian bertujuan menganalisa pengaruh komunikasi pemasaran, <em>electronic word of mouth</em> dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian <em>smartphone</em> Samsung Galaxy di wilayah DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian pengguna <em>smartphone</em> Samsung Galaxy di wilayah DKI Jakarta.&nbsp; Sampel yang diperoleh 100 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi pemasaran, <em>electronic word of mouth</em> dan kualitas produk, yang menjadi variabel dependen adalah keputusan pembelian. Teknik pengumpulan data melalui daftar pertanyaan (<em>questionaire</em>) dan studi dokumentasi. Instrumen untuk penelitian menggunakan software aplikasi IBM SPSS versi 26, untuk melakukan analisa data regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial bahwa komunikasi pemasaran, <em>electronic word of mouth</em> dan kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi pemasaran, <em>electronic word of mouth</em> dan kualitas produk berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian <em>smartphone</em> Samsung Galaxy.</p> Ilham Albar Pane Marlina Rahmi Shinta Permatasari Agung Raharjo Fajar Kurniawan Chepi Nurdiansyah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1769 1776 10.35870/jemsi.v10i3.2538 Pengaruh Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Sagara Mobile Divisi Stok https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2456 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanapengaruh dilakukannya evaluasi kerja pada CV. Sagara Mobile Divisi Stok, untuk mengetahui bentuk penerapanevaluasi kerja serta dampak evaluasi kerja terhadap kinerjakaryawan CV. Sagara Mobile Divisi Stok. Penulismenggunakan metode penelitian kualitatif pada penelitian ini,dengan melakukan pengumpulan data melalui teknikwawancara, obervasi, dan dokumentasi. metode denganmenggunakan penelitian deskriptif ini, penulis mencobamenguraikan keaadan objektif yang ada pada perusahaan CV. Sagara Mobile mengenai penerapan evaluasi kerja kepadakaryawan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sagara Mobile Divisi Stok. Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi kerja sangat pentingterhadap perbaikan kinerja karyawan yang ada dalamperusahaan, karena dengan adanya evaluasi kerja dapatmeningkatkan penilaian kinerja yang dapat memberikankesempatan kepada karyawan untuk memperoleh berbagaimacam apresiasi yang perusahaan sediakan, evaluasi kerja merupakan faktor penting sebagai penunjang keberhasilansuatu perusahaan dalam mencapai tujuan.</p> Anisa Anggraeni Makmur Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1777 1784 10.35870/jemsi.v10i3.2456 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Baros Kota Cimahi https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2468 <p>Tujuan penelitian ini mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Baros Kota Cimahi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode Kualitatif Deskriptif, yang mencakup eksplorasi mendalam terhadap informasi melalui serangkaian wawancara dengan dua informan yang merupakan pegawai Kantor Kelurahan Baros Kota Cimahi. Pengumpulan data dalam penelitian ini melibatkan observasi, wawancara, dan dokumentasi untuk memperoleh gambaran yang komprehensif. Hasil&nbsp; penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, karena kurangnya kelengkapan lingkungan kerja fisik ternyata menjadi penyebab penurunannya motivasi kerja, sehingga hal ini mempengaruhi kinerja para pegawai di Kantor Kelurahan Baros Kota Cimahi.</p> <p><strong>Keywords</strong><strong>: </strong><strong>Kinerja pegawai, Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja </strong></p> Reni Septiani Kusmana Yudi Ferdiana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1785 1789 10.35870/jemsi.v10i3.2468 Analisis Rasio Keuangan Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pemerintah Provinsi Jawa Barat) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2448 <p>Kinerja keuangan daerah yang baik dapat dilihat dari kemandirian pemerintah dalam membiayai program pemerintah, efektivitas dalam menggali potensi kinerja daerah, ketergantungan terhadap pemerintah pusat yang lebih rendah, dan porsi yang lebih besar dari PAD dalam pembiayaan pembangunan di daerah. Provinsi Jawa Barat merupakan provinsi yang memiliki kemandirian keuangan yang sangat baik dan tidak berpacu atau ketergantungan pada pendanaan pusat, namun pada tahun 2019, Indonesia terkena wabah Covid 19 yang membuat Pendapatan Asli daerah mengalami penurunan dikarenakan banyak jenis usaha yang terhenti, pendapatan pajak berkurang karena ada program Insentif Pajak sebagai bentuk Pemulihan Ekonomi Nasional. Hal tersebut berdampak pada kondisi keuangan provinsi Jawa Barat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rasio pemerintah untuk mengetahui bagaimana kinerja keuangan pemerintah provinsi Jawa Barat periode 2018-2022. Rasio pemerintah tersebut diantaranya rasio desentralisasi fiskal, rasio ketergantungan keuangan, rasio efektivitas PAD, dan rasio belanja modal. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus dimana akan dilakukan analisis data keuangan realisasi anggaran menggunakan rumus dan mengacu pada skala interval menurut teori mahmudi, dan penelitian ini menggandeng Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah sebagai tempat berlangsungnya penelitian ini. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwasannya Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah ini juga ikut terkena dampak dari wabah covid 19 pada kinerja keuangannya karena dapat dilihat dari pendapatan asli daerah yang turun pada tahun 2020. Namun kendati demikian, Provinsi Jawa Barat masih menempati kriteria sangat baik dalam nilai rasio desentralisasi fiskal, kemudian juga masih menunjukan bahwa Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah tidak terlalu tergantung pada pendanaan pusat untuk membiayai belanja pemerintahan, juga pendapatannya masih masuk dalam kategori yang efektif. Namun masih ada ketidak seimbangan dalam pengalokasian dana antara belanja modal dengan belanja operasi.</p> Dian Anita Iqlima Octavianidori Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1790 1802 10.35870/jemsi.v10i3.2448 Pengaruh Struktur Modal Dan Pertumbuhan Penjualan Terhadap Profitabilitas Pada Sektor Food & Beverage Yang Terdaftar Pada Indeks Lq45 Periode 2012 – 2021 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2542 <p>Perusahaan Food and beverages merupakan salah satu kategori sektor industri di Indeks LQ45 yang mempunyai peluang untuk tumbuh dan berkembang. Pertumbuhan jumlah penduduk di Indonesia yang terus meningkat, mengakibatkan peningkatan pula akan kebutuhan makanan dan minuman. Gemarnya masyarakat dalam berbelanja makanan, dapat membantu mempertahankan sektor dengan baik. Pemilihan pertumbuhan penjualan dan struktur modal dalam variabel penelitian ini bahwa hal tersebut merupakan suatu bagian yang sangat penting dalam pengambilan keputusan perusahaan dalam kegiatan oprasional dan untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba digunakan rasio profitabilitas.</p> <p>Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu denan observasi, dokumentasi dan strudi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan bantuan perangkat lunak Eviews 9. Pada analisis data panel melalui langkan analisis statistik deskriptif, model regresi data panel, metode pemilihan model, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji parsial, uji simultan.</p> <p>hasil penelitian pengaruh struktur modal dan pertumbuhan penjualan terhadap profitabilitas pada sektor food and beverage tang terdaftar pada indeks lq45 periode 2012 - 2021 menunjukkan bahwa variabel x1 yaitu struktur modal berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas, variabel x2 yaitu pertumbuhan pejualan berpengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas, variabel x1 yaitu struktur modal dan variabel x2 yaitu pertumbuhan pejualan secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, maka peneliti menyadari masih terdapat banyak keterbatasan dan kekeliruan yang ada dalam penelitian ini, diharapkan dapat memberikan kontribusi yang bermanfaat. sebaiknya untuk memperluas variabel penelitian dengan mempertimbangkan variabel lainnya yang berpengaruh terhadap profitabilitas dan diharapkan dimasa yang akan datang dapat digunakan sebagi salah satu sumber data dan rujukan untuk penelitian dan dilakukan penelitian lebih lanjut berdasarkan informasi yang lebih lengkap dan lebih luas.</p> <p>&nbsp;</p> Akhmad Akbar Isa Meydina Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1803 1811 10.35870/jemsi.v10i3.2542 Pengaruh Penghasilan Wajib Pajak Dan Penerapan E-System Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi Selama Masa Pandemi Covid -19 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2471 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh penghasilan wajib pajak dan penerapan e-system terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi selama masa pandemi COVID-19. Melalui metode survei dan analisis statistik, penelitian ini mengumpulkan data dari sejumlah wajib pajak orang pribadi di Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama pandemi, penghasilan wajib pajak memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kepatuhan mereka dalam membayar pajak. Sementara itu, penerapan e-system oleh otoritas pajak terbukti meningkatkan kepatuhan pajak, memudahkan wajib pajak dalam melaksanakan kewajiban pajaknya meskipun di tengah keterbatasan akibat pandemi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi kebijakan pajak dan penerapan teknologi dalam administrasi pajak, khususnya dalam meningkatkan kepatuhan pajak di masa krisis</p> Amelia Nugraeni Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1811 1819 10.35870/jemsi.v10i3.2471 Pengaruh Market Value Added Dan Economic Value Added Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Pada Bursaefek Indonesia Periode 2016-2020 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2543 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara Market Value Added dan Economic Value Added terhadap Return Saham pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2016-2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan Keuangan Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman tahun 2016-2020. Dengan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda. Selanjutnya, pengujian hipotesis menggunakan uji-F, uji-T, dan koefisien determinasi yang dibantu dengan menggunakan program Eviews-9. Berdasarkan hasil penelitian uji-T Market Value Added terhadap Return Saham diperoleh nilai signifikansi 0,7117 &gt; 0,05 yang artinya Market Value Added tidak berpengaruh. Berdasarkan hasil penelitian uji-T Economic Value Added terhadap Return Saham diperoleh nilai signifikansi 0,0062 &lt; 0,05 yang artinya Economic Value Added berpengaruh. Kemudian berdasarkan hasil uji-F variabel independent Market Value Added dan Economic Value Added secara simultan berpengaruh terhadap Return Saham dengan nilai signifikansi 0,020131 &lt; 0,05. Adapun koefisien determinasi sebesar 0,036792 yang artinya Market Value Added dan Economic Value Added berpengaruh sebesar 3,67% terhadap Return Saham, sedangkan sisanya 96,33% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.</p> lisdawati lisdawati Tri Sulistyani Muhammad Andhika Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1820 1832 10.35870/jemsi.v10i3.2543 Strategi Pengembangan Usaha Kedai Kopi Melalui Pendekatan Swot Dan Qspm (Studi Kasus Pada Kedai Kopi Ngoffe Bandung) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2465 <p>Tujuan penelitian ini merancang strategi inovasi berorientasi desain kepada Kedai kopi NGOFFE dengan merumuskan strategi untuk dapat membantu dalam menghasilkan peluang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Peneliti melakukan wawancara kepada informan kunci yang dianggap paling mengetahui situasi bisnis pada Kedai kopi NGOFFE dengan kriteria merupakan pemilik kedai kopi NGOFFE, masih aktif dan berperan langsung dalam pengelolaan kedai kopi. Perancangan Matriks IFE, matriks EFE, dan matriks QSPM digunakan untuk merancang strategi bisnis mengidentifikasi beberapa faktor peluang, ancaman, kekuatan dan kelemahan sebagai faktor kunci dalam mengembangan bisnis. Berdasarkan hasil penilaian Matriks Internal dan Eksternal (IE) Kedai kopi NGOFFE berada pada posisi sel V langkah yang harus dilakukan adalah penetrasi pasar dan pengembangan kualitas produk dengan tujuan menghindari penurunan penjualan dan hilangnya keuntungan. Kedai kopi NGOFFE dapat memperluas pasar, sarana produksi dan memanfaatkan teknologi untuk pemasaran. Langkah pertama dalam mengembangkan bisnis adalah memahami rumusan strategi yang tepat.</p> Sofy Novianti Fanji Wijaya Erna Herlinawati Riyandi Nur Sumawidjaja Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1833 1843 10.35870/jemsi.v10i3.2465 Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Sansan Saudaratex Jaya 2 Cimahi https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2462 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh variabel-variabel kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri terhadap motivasi karyawan bagian produksi di PT. Sansan Saudaratex Jaya 2 Cimahi, serta untuk mengidentifikasi variabel yang memiliki pengaruh dominan. Motivasi dalam konteks ini didefinisikan sebagai dorongan internal yang mendorong individu untuk mencapai tujuan tertentu. Untuk memotivasi seseorang, penting untuk memahami kebutuhan atau kekurangan yang dimilikinya. Penelitian ini merujuk pada teori hirarki kebutuhan Maslow dan teori Rao. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode eksplanasi, yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi. Populasi yang diteliti adalah karyawan bagian produksi. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan pengisian kuesioner dengan skala Likert 1 hingga 5. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji determinasi, uji F, dan uji t. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel motivasi secara signifikan memengaruhi prestasi kerja karyawan bagian produksi pada tingkat signifikansi 1%. Variabel kebutuhan rasa aman terbukti menjadi variabel yang paling dominan, dengan nilai beta terbesar, yaitu 0,431.</p> Nisa Lusiana Makmur Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1844 1849 10.35870/jemsi.v10i3.2462 Pengaruh Financial Literacy, Access To Funding, Dan Locus Of Control Terhadap Financial Decisions (Studi Pada Umkm Bidang Fashion Di Kecamatan Bojongloa Kidul) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2460 <p>Penelitian ini mengeksplorasi faktor-faktor yang memengaruhi keputusan keuangan UMKM fashion di Kecamatan Bojongloa Kidul, Bandung. Hal ini termasuk <em>Financial Literacy, Access To Funding</em>, dan <em>Locus Of Control</em>, serta hubungannya dengan <em>Financial Decisions</em>. Tujuan penelitian adalah untuk memahami dampak faktor-faktor ini secara terpisah dan bersamaan terhadap keputusan keuangan UMKM fashion. Metodologi kuantitatif yang mengimplementasikan pendekatan deskritif dan verifikatif, telah dipikih untuk digunakan dalam penelitan ini. Data primer digunakan sebagai data utama berasal langsung dari penyebaran kuesioner kepada responden yang telah ditetapkan sebelumnya. Sedangkan data skunder diperoleh sebagai data pendukung melalui dokumen, interner, dan literatur yang relevan. Pemilihan sample menggunakan metode <em>non-probability sampling</em>, yang menggunakan pendekatan teknik purposive sampling pada populasi seluruh pelaku UMKM bidang fashion di Kecamatan Bojongloa Kidul. Sebanyak 89 UMKM telah ditetapkan sebagai sample penelitian. Hasil temuan mengidentifikasikan bila Financial Literacy dan Locus Of Control memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Financial Decisions, sementara Access To Funding tidak. Hasil uji F juga mengkonfirmasi bahwa secara keseluruhan, setiap variabel tersebut secara simultan memegang dampak yang signifikan terhadap Financial Decisions. Oleh karena itu, temuan ini memberikan gambaran yang jelas terkait setiap yang berperan dalam pengambilan Financial Decisions</p> Silfa Najiah Devyanthi Syarif Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1850 1860 10.35870/jemsi.v10i3.2460 Pengaruh Literasi Keuangan, Sikap Keuangan Dan Pengalaman Keuangan Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Usaha Mikro Di Kecamatan Bandung Kulon https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2466 <p>Studi ini memiliki tujuan untuk menginvestigasi dampak literasi keuangan, sikap keuangan, dan pengalaman keuangan pada perilaku manajemen Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi hubungan antara variabel yang diteliti dalam konteks usaha mikro, serta untuk memberikan gambaran yang terperinci mengenai hubungan tersebut.. Pengumpulan data dilakukan melalui pembagian kuesioner ke 162 responden yang terdiri dari pengusaha mikro di Kecamatan Bandung Kulon. Metode kuantitatif digunakan dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Alat analiis yang di gunakan yaitu SPSS versi 26. Studi ini menyatakan maka dalam pengujian hipotesis (uji t), dari tiap variabel yakni literasi keuangan, sikap keuangan, dan pengalaman keuangan keempatnya memegang pengaruh secara signifikan dan positif pada variabel perilaku manajemen keuangan. Literasi keuangan, dengan t<sub>hitung</sub> sebesar 5,156, Sikap keuangan dengan t<sub>hitung</sub> sebesar 5,678, dan pengalaman keuangan dengan t<sub>hitung</sub> sebesar 5,909, semuanya melebihi nilai t<sub>tabel</sub> 1,975 dengan hasil dari signifikansi yaitu 0,000 &lt; 0,05. Selain itu, dalam eksperimen asumsi secara simultan atau biasa disebut dengan uji F, hasilnya yaitu terdapat efek positif dari ketiga variabel tersebut terhadap Perilaku Manajemen Keuangan juga dan signifikan, dengan F<sub>hitung</sub> sebesar 61,651 yang melebihi nilai F<sub>tabel</sub> sebesar 2,66, dengan hasil signifikansinya adalah 0,00 &lt; 0,05.</p> Anisa Safira Putri Ridwan Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1861 1871 10.35870/jemsi.v10i3.2466 Analisis Job Insecurity Dan Stress Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan PT.J.CO Donuts & Coffee Metro Mall Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2470 <p>Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis <em>job insecurity</em> dan stress kerja terhadap kinerja karyawan PT. J.CO <em>Donuts &amp; Coffee</em>. Apakah <em>job insecurity</em> dan stress kerja ini memiliki dampak pada kinerja karyawan PT. JCO <em>Donuts &amp; Coffee.</em> Selain itu penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui kinerja karyawan di PT. JCO <em>Donuts &amp; Coffee.</em> Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dan metode pengumpulan data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan indikasi <em>job insecurity</em> dan stress kerja tidak terjadi pada karyawan PT. J.CO <em>Donuts &amp; Coffee</em>. Adanya karyawan baru yang memiliki keterkaitan dengan atasan, Selain itu semakin meningkatnya teknologi membuat mereka merasa terancam dalam pekerjaan. Begitupun dengan stress kerja, ada faktor yang dapat menyebabkan para karyawan merasa stress dalam bekerja, yaitu tekanan peraturan yang sangat banyak, beban pekerjaan diberikan tidak sesuai dengan tupoksi, kerja keras, Adapun pekerjaan yang diberikan setiap harinya melebihi kapasitas sehingga karyawan merasa kelelahan, ataupun fasilitas kantor yang dipakai untuk menunjang pekerjaan tidak lengkap. Kinerja karyawan sudah dikatakan cukup baik karena perusahaan sudah menepatkan karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaaan</p> <p>Kata Kunci : <strong>&nbsp;</strong><em>Job Insecurity</em>, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.</p> reza salimah dariah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1872 1877 10.35870/jemsi.v10i3.2470 Pengaruh Harga Pada Peningkatan Penjualan Smartphone Iphone Di Toko Handphone “Azzami” Mall Ambassador Jakarta Selatan https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2478 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh harga terhadap peningkatan penjualan smartphone iPhone di Toko Handphone "Azzami" yang berlokasi di Mall Ambassador, Jakarta Selatan. Melalui pendekatan deskriptif dan verifikatif, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara harga dan jumlah penjualan iPhone, serta faktor-faktor lain yang mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Data dikumpulkan melalui survei terhadap konsumen yang membeli iPhone di toko tersebut, dan dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan regresi linier. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara harga dan penjualan iPhone, serta peran penting faktor-faktor lain seperti promosi, lokasi toko, dan kualitas pelayanan dalam memengaruhi penjualan. Implikasi praktis dari temuan ini termasuk pentingnya merancang strategi penetapan harga yang responsif dan holistik, serta meningkatkan efektivitas promosi dan pelayanan pelanggan untuk meningkatkan kinerja penjualan di toko "Azzami".</p> Agus Supandi Tony Margiyanto Adi Rita NIngsih Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1878 1885 10.35870/jemsi.v10i3.2478 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Guru Di MI Sadarmanah https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2475 <p style="font-weight: 400;">Penelitian ini&nbsp;berfokus pada motivasi dan kinerja di Mi Sadarmanah. Rumusan masalah &nbsp;(1) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja guru di MI (2) Apakah terdapat kolerasi yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja guru. Penelitian in bertujuan untuk (1) Untuk mengetahui&nbsp;pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di Mi sadarmanah (2) Untuk menegetahui apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan kinerja guru.&nbsp;Karya Ilmiah menggunakan pendekatan kuantitatif, dan sampel berjumlah 30 guru diambil secara acak. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan sampel adalah kuesioner yang diberikan kepada guru yang menanggapi. Alat pengumpulan data adalah angket, dan metode analisis data memakai deskriptif. Penelitian ini menghasilkan (1)&nbsp;Motivasi sangat berpengaruh bagi kinerja guru &nbsp;(2) ada korelasi yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja guru di MI Sadarmanah.</p> Eni Nuraeni Asep Imroni Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1886 1895 10.35870/jemsi.v10i3.2475 Analisis Kepuasan Pasien Peserta BPJS dalam Pelayanan Kesehatan di RS Muhammadiyah Kota Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2482 <p>Rumah sakit adalah fasilitas kesehatan perorangan yang menawarkan berbagai layanan kesehatan, diantaranya rawat jalan dan rawat inap. Mutu pelayanan kesehatan adalah pelayanan yang dibutuhkan setiap individu, dan dapat memuaskan individu tersebut. BPJS merupakan badan hukum yang dibuat untuk menyelenggarakan program jaminan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan pasien peserta BPJS dalam pelayanan kesehatan di RS Muhammadiyah Kota Bandung dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif dan pengumpulan data dengan cara wawancara mendalam secara lansung dengan informan terkait. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan dilihat dari beberapa dimensi, yaitu tangibles (wujud nyata), responsiveness (daya tanggap), empathy (perhatian), reliability (keandalan), assurance (jaminan), menunjukan bahwa RS Muhammadiyah Kota Bandung telah memberikan pelayananan yang baik, namun masih terdapat beberapa area yang perlu diperhatikan seperti kebersihan toilet/kamar mandi, respon terhadap keluhan pasien, ketepatan waktu dalam pelayanan, dan ketepatan jadwal kunjungan dokter. Untuk dapat meningkatkan kepuasan pasien secara menyeluruh, pihak rumah sakit perlu rutin melakukan evaluasi dan peningkatan pada aspek-aspek tersebut..</p> Hamdan Salsa Sabila Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1896 1902 10.35870/jemsi.v10i3.2482 Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan di Kota Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2481 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dinas Pendidikan Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analisis verifikatif. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja secara parsial. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja secara parsial. Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja secara Parsial. Beban Kerja, Kompensasi dan Motivasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja.</p> Anisa Wulandari Dedi Supiyadi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1903 1912 10.35870/jemsi.v10i3.2481 Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN Unit IndukTransmisi Jawa Bagian Tengah https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2483 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Unit Induk Jawa Bagian Tengah, baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan total sampel sebanyak 32 orang responden dari total populasi 145 orang karyawan di PT. PLN Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah.</p> <p>Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPSS IBM Statistic versi 23. Dari hasil pengolahan data, didapatkan bahwa variable reward (X1), variable punishment (X2) dan kinerja karyawan (Y) dinyatakan valid dan reliabel terhadap penelitian. Model regresi menggunakan regresi linear berganda dan diperoleh: Y = 6,556 + 0,385 + 0,926 + <em>e</em>.</p> <p>Setelah di lakukan uji t, reward memiliki nilai t<sub>hitung</sub> sebesar 2,128 dan t<sub>tabel</sub> sebesar 2,045 berarti reward berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variable Punishment memiliki nilai t<sub>hitung</sub> sebesar 3,811 dan t<sub>tabel</sub> sebesar 2,045 berarti punishment berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan..</p> <p>Berdasarkan hasil uji F, nilai F<sub>hitung</sub> sebesar 31,402 lebih besar dibandingkan F<sub>tabel</sub> sebesar 3,32. Dikarenakan nilai F<sub>hitung</sub> &gt; F<sub>tabel</sub> (31,402 &gt; 3,32) maka H<sub>0</sub> ditolak dan H<sub>3</sub> diterima, artinya variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 69%.</p> <p><strong>Keyword</strong><strong>s:</strong> Kinerja Karyawan, Punishment, Reward</p> Ronisa Atep Kustiwa Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1913 1922 10.35870/jemsi.v10i3.2483 Pengaruh ESG Score Terhadap Harga Saham Dimoderasi oleh Earnings Per Share https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2442 <p>Tujuan penelitian untuk melakukan analisis pengaruh kinerja lingkungan, sosial, dan tata kelola (ESG) yang dicerminkan melalui ESG score terhadap harga saham perusahaan yang dimoderasi oleh Earning Per Share (EPS). Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan 104 perusahaan pada sektor pertambangan. Data dikumpulkan menggunakan metode dokumentasi sebagai sumber primer. Data skor ESG diperoleh dengan menilai elemen pengungkapan yang berkaitan dengan kinerja Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola yang disertakan dalam laporan keberlanjutan perusahaan sesuai dengan kriteria Global Reporting Initiative (GRI). Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan tahapan analisis yang meliputi, analisis deskriptif, uji asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas, pengujian hipotesis seperti uji F dan uji t, serta penarikan kesimpulan. Penelitian ini menganalisis hubungan menggunakan ESG score sebagai variabel independen, harga saham sebagai variabel dependen, serta EPS sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji Environmental terhadap harga saham menunjukkan adanya pengaruh yang berarti. Selain itu, adanya Pengaruh ESG terhadap Harga Saham yang dimoderasi oleh EPS memiliki sig. 0.024&lt;0.05, artinya ESG terhadap harga saham yang dimoderasi oleh EPS memiliki pengaruh yang signifikan.</p> Muharram Hari Purnomo Nuntupa Nuntupa Anik Gita Yuana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1923 1935 10.35870/jemsi.v10i3.2442 Pengaruh Environmental Performance, Return On Asset dan Environmental Cost terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure (Pada Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 – 2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2487 <p class="abstract" style="margin: 0cm 1.35pt .0001pt 0cm;"><span lang="EN-GB" style="font-family: 'Arial Narrow','sans-serif'; font-style: normal;">Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Environmental Performance, Return On Asset dan Environmental Cost terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 – 2022. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian secara parsial diperoleh dimana Environmental Performance berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure, Return On Asset tidak berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure serta Environmental Cost berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure. Hasil penelitian secara simultan diperoleh Environmental Performance, Return On Asset dan Environmental Cost berpengaruh terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure</span></p> Femi Sofiyanti Kasir Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1936 1944 10.35870/jemsi.v10i3.2487 Pengaruh Persepsi Pelaku Umkm, Pemahaman Akuntansi, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Penerapan Sak Emkm https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2490 <p>Penelitian ini menyelidiki bagaimana persepsi, pemahaman akuntansi, kompetensi SDM, dan tingkat pendidikan mempengaruhi penerapan SAK EMKM di UMKM, untuk memberikan panduan kebijakan yang mendukung implementasi standar tersebut. Metode kuantitatif digunakan, dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Metode kuantitatif menggunakan analisis statistik untuk menguji hipotesis dari populasi atau sampel tertentu. Penelitian deskriptif menjelajahi nilai variabel mandiri tanpa perbandingan, sementara penelitian verifikatif menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Data yang dimanfaatkan berasal dari data primer dan sekunder, yang data primer berasal dari kuesoner, sedangakan data sekumder dari dokumen, internet, dan literatur terkait lainnya. Dari total 348 UMKM di wilayah tersebut, 132 di antaranya menerapkan SAK EMKM, tersebar di berbagai kelurahan. Penelitian menggunakan metode purposive sampling karena keterbatasan waktu dan biaya, dengan kriteria pemilihan sampel adalah UMKM di Kecamatan Kiaracondong. Berdasarkan rumus Slovin, diperlukan sekitar 99,24 UMKM sebagai sampel, sehingga diambil 100 UMKM dari total populasi 132 UMKM di wilayah tersebut. Dari uji t, Penerapan SAK EMKM dan Persepsi Pelaku UMKM berdampak signifikan pada Penerapan SAK UMKM, namun Kompetensi SDM dan Tingkat Pendidikan tidak. Temuan uji F memaparkan bila secara keseluruhan, variabel Persepsi Pelaku UMKM, Pemahaman Akuntansi, Kompetensi SDM, dan Tingkat Pendidikan mempengaruhi Penerapan SAK EMKM.</p> Vira Adilla Vina Merliana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1945 1955 10.35870/jemsi.v10i3.2490 Pengaruh Penerapan SAK EMKM, Tingkat Pendidikan, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Skala Usaha Terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM (Pada UMKM Di Kecamatan Pameungpeuk Kabupaten Bandung) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2491 <p>Penelitian ini memiliki tujuan untuk mendalami kualitas laporan keuangan dan rangkaian faktor yang memegang pengaruh di UMKM di Kecamatan Pameungpeuk. Hal ini meliputi penerapan standar akuntansi keuangan, tingkat pendidikan, kompetensi sumber daya manusia, dan skala usaha. Tujuannya adalah berkontibusi dalam pemahaman yang lebih baik tentang rangkaian faktor tersebut dan memberikan arahan untuk meningkatkan pengelolaan keuangan serta pertumbuhan bisnis UMKM di wilayah tersebut. Metode pengumpulan data meliputi penelitian kepustakaan, lapangan, dan penggunaan kuesioner. Sampel dipilih dengan metode purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Data primer telah dipilih sebagai data utama dalam penelitian, sedangkan data sknder sebagai penunjang penelitian. Data primer berasal dari kuesoner yang telah dibagikan 110 pelaku UMKM di wilayah Kecamatan Pameungpeuk, sedangkan data skunder berasal dari dokumen dan data digital yang berasal dari internet. Hasil temuan memaparkan, jika SAK EMKM memberi kontribusi positif yang kuat pada kualitas laporan keuangan, sedangkan tingkat pendidikan memegang pengaruh negatif yang signifikan. Kompetensi SDM dan skala usaha tidak signifikan secara individu, namun, secara bersama-sama, variabel-variabel ini berkontribusi signifikan terhadap kualitas laporan keuangan, menjelaskan sekitar 21.8% variasi dalam kualitas laporan keuangan.</p> Pebrianti Putri Vina Merliana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1956 1966 10.35870/jemsi.v10i3.2491 Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Di Apotek Mega Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2488 <p>Tujuan dilaksanakan penelitian adalah untuk mengidentifikasi bagaimana kualitas produk, harga, dan pelayanan di Apotek Mega Bandung mempengaruhi kepuasan pelanggan, untuk membantu manajemen meningkatkan strategi pemasaran dan layanan. Penelitian ini menerapakan metode penelitian kuantitatif untuk menganalisis statistik deskritif dan verifikatif. Data yang dipergunakan adalah data primer yang berasal dari pengamatan dan penyebaran angket kepada para responden serta data sekunder yang berasal dari dokumen dan literartut terkait. Total populasi dari penelitian adalah 638 konsumen yang melakukan pembelian di tahun 2024 dari bulan Januari sampai Maret, yang bila diterapkan pada rumus slovin, maka diperoleh 86,4 atau sebanyak 87 sampel penelitian. Sedangakan pengambilan sampel dilakukan secara acak menggunakan metode Random Sampling tanpa kriteria khusus tertentu. Analisis menunjukkan bahwa kualitas produk, harga, dan pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen di Apotek Mega Bandung. Korelasi kuat antara kualitas produk dan kepuasan konsumen serta antara harga dan kualitas pelayanan dengan kepuasan konsumen ditemukan. Semakin baik produk dan pelayanan, semakin tinggi tingkat kepuasan konsumen.</p> Muhammad Bayu Arie Hendra Saputro Dadan Abdul Aziz Mubarok Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1967 1975 10.35870/jemsi.v10i3.2488 Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2495 <p>Penelitian yang berjudul "Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika" ini bertujuan untuk mempelajari hubungan antara budaya organisasi, kesejahteraan, dan kinerja pegawai. Metode penelitian yaitu metode kuantitatif, dengan desain penelitian verifikatif deskriptif. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa budaya organisasi yang positif dan mendukung memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai di Klinik Pratama Promedika. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa setiap peningkatan satu unit dalam variabel budaya organisasi akan berkontribusi terhadap peningkatan kesejahteraan dan kinerja pegawai sebesar 1,3717 unit. Koefisien determinasi (R^2) sebesar 0,8655 menunjukkan bahwa sekitar 86,55% variasi dalam kesejahteraan dan kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi di Klinik Pratama Promedika memiliki pengaruh positif terhadap kesejahteraan dan kinerja pegawai.</p> Vierla Aulia Vierla Fransiska Agustina Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1976 1984 10.35870/jemsi.v10i3.2495 Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Dan Minat Kembali Di Klinik Pratama Promedika https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2497 <p>Klinik merupakan fasilitas Kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan medis, berupa medis dan atau medis spesilaistik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis mutu pelayanan Kesehatan terhadap kepuasan dan minat Kembali di Klinik Pratama Promedika.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah jumlah rata-rata pasien tahun 2023 yaitu sebanyak 1.909 pasien. Pengambilan sampel menggunakna Teknik purposive sampling.Hasil penelitian diketahui pasien merasa puas sebanyak 61% dan minat Kembali pasien mencapai 91,8%. Hasil uji statistic menggunakan R square diperoleh nilai 0,388 dan 0,605 yang artinya pengaruh mutu pelayanan (X) terhadap kepuasan (Y) dan minat Kembali (Y2) adalah sebesar 38,8% dan 60,5% sesangkan 0,7% mutu pelayanan Kesehatan dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti.Diharapkan petugas Kesehatan Klinik Pratama Promedika dapat meningkatkan pelayanan Kesehatan dengan meningkatkan emphaty. Serta agar petugas dan karyawan Klinik Pratama Promedika bisa meningkatkan system kinerja pelayanan sehingga dapat membuat pasien merasa puas dengan pelayanan yang didapatkan.</p> Anisa Putri Fransiska agustina Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1985 1990 10.35870/jemsi.v10i3.2497 Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2494 <p>Diberlangsungkannya penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Metode penelitian yang diaplikasikan, yaitu metode kuantitatif dengan sampel seluruh pegawai ASN pada Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung sebanyak 58 orang. Analisis data dilakukan menggunakan iaplikasi SPSS version 25.0. Dalam penelitian menghasilkan output variabel pengembangan karir pada kondisi parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Motivasi Kerja dengan kondisi parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Lingkungan dengan kondisi parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Hasil pengaruh secara simultan menunjukan pengembangan karir (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) &nbsp;terdapat pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja ASN DKPP Kota Bandung.</p> Anisa Nurhidayanti Rama Chandra Jaya Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 1991 2000 10.35870/jemsi.v10i3.2494 Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Sawargi Bhakti Mandiri Utama https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2499 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap sebuah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan data yang diperoleh melalui observasi dan wawancara serta data dokumentasi dan data sekunder yang diperoleh dari Perusahaan Koperasi Wargi Bhakti Mandiri Utama. Temuan penelitian kualitatif ini menggaris bawahi pentingnya gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Pemimpin yang memprioritaskan kesejahteraan, pengembangan, dan keterlibatan karyawannya lebih cenderung menghasilkan tenaga kerja yang berkinerja tinggi. Dengan berinvestasi dalam membina lingkungan kerja yang positif dan mengembangkan praktik kepemimpinan yang efektif, organisasi dapat mendorong kesuksesan dan mencapai tujuan perusahaan.</p> Rifa Aulia Ihsan Yudi Ferdiana Permana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2001 2007 10.35870/jemsi.v10i3.2499 Efektivitas Pembelajaran Jarak Jauh Terhadap Mata Pelajaran Ekonomi Di Sma Pangudi Rahayu https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2500 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pembelajaran jarak jauh pada mata pelajaran Ekonomi di tengah pandemi COVID-19. Dengan adanya pembatasan fisik yang diberlakukan akibat pandemi, pendidikan jarak jauh menjadi alternatif utama untuk memastikan kelangsungan proses pembelajaran. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan penelitian deskriptif. Melalui penelitian ini, akan dianalisis fakta, keadaan, serta variabel-variabel yang terkait dengan pembelajaran jarak jauh mata pelajaran Ekonomi pada saat ini. Metode penelitian yang digunakan melibatkan pengumpulan data melalui survei terhadap siswa dan guru di SMA Pangudi Rahayu, yang merupakan lokasi penelitian. Survei akan mencakup pertanyaan-pertanyaan terkait pengalaman, persepsi, dan hasil pembelajaran dalam konteks pembelajaran jarak jauh mata pelajaran Ekonomi. Data yang terkumpul akan dianalisis secara statistik untuk mengevaluasi efektivitas pembelajaran jarak jauh serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang efektivitas pembelajaran jarak jauh pada mata pelajaran Ekonomi di SMA Pangudi Rahayu, serta rekomendasi untuk meningkatkan kualitas pembelajaran di masa mendatang. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang berharga bagi pengembangan pendidikan jarak jauh di masa mendatang.</p> Nani Almuin Muzdalifah Muzdalifah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2008 2016 10.35870/jemsi.v10i3.2500 Pengaruh Return On Assets, Firm Size, Dan Sales Growth Terhadap Cash Effective Tax Ratio (Pada Perusahaan Subsektor Pertambangan Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2015-2022) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2503 <p>Penelitian bertujuan untuk mengamati <em>Cash Effective Tax Ratio</em>, <em>Return on Asset</em>, <em>Firm Size</em>, dan <em>Sales Growth </em>pada Perusahaan Subsektor Pertambangan Batu Bara di BEI tahun 2015-2022. Penelitian juga memperhatikan pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap <em>Cash Effective Tax Ratio</em> secara terpisah dan bersama-sama. Metode kuantitatif telah dipilih bersama pendekatan deskriptif dan verifikatif sebagai alat bantu dalam penelitian. Data yang dimanfaatkan dalam penelitian berasal dari laporan keuangan selama 8 tahun di Perusahaan Subsektor Pertambangan Batu Bara yang diperoleh dari BEI, mulai dari tahun 2015 hingga 2022. Total populasi yaitu 28 perusahaan yang tidak semuanya akan dijadikan objek penelitian, maka perlu dilaksanakan perhitungan sampel lebih lanjut dengan memakai non probability sampling, yaitu teknik purposive sampling. Temuan memaparkan hasil jika <em>Return on Asset</em> dan <em>Sales Growth </em>tidak memegang dampak signifikan pada <em>Cash Effective Tax Ratio</em>, sementara <em>Firm Size</em> berpengaruh positif terhadap <em>Cash Effective Tax Ratio</em>. Namun, secara simultan, <em>Return on Asset</em>, <em>Firm Size</em>, dan <em>Sales Growth </em>bersama-sama hanya menjelaskan 6,66% pengaruh dalam <em>Cash Effective Tax Ratio</em>. Hal ini memastikan bila masih terdapat faktor lain yang memengaruhi <em>Cash Effective Tax Ratio</em> selain dari ketiga variabel tersebut, seperti kebijakan perpajakan dan strategi manajemen perusahaan.</p> Widianty Nur Illmi Vina Merliana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2017 2026 10.35870/jemsi.v10i3.2503 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Abadi Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2504 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Sinar Abadi Bandung. Menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, metode penelitian melibatkan kuesioner terstruktur dan wawancara dengan manajer dan karyawan sebagai sumber data utama. Data utamanya bersumber dari wawancara dengan manajer dan staf mengenai fenomena yang diteliti yang juga menjadi objek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf CV. Sinar Abadi, dengan total 35 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang, teknik Sampling Jenuh digunakan, mengambil seluruh populasi, yaitu 35 staf CV. Sinar Abadi. Analisis regresi menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun kepuasan kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Disiplin kerja memiliki dampak lebih besar dengan koefisien regresi 0,638, sementara kepuasan kerja memiliki koefisien 0,395. Model regresi menjelaskan 44,4% variabilitas dalam kinerja karyawan. Kesimpulannya, disiplin kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berkontribusi signifikan terhadap kinerja, namun faktor lain juga mempengaruhi sebagian besar variabilitas kinerja karyawan.</p> Avriesa Nabila Kharisma Dedi Gumilar Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2027 2035 10.35870/jemsi.v10i3.2504 Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Cimahi https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2506 <p><strong>Kewenangan Kota Cimahi sebagai Daerah Otonom mencakup seluruh kewenangan bidang pemerintahan, termasuk kewenangan wajib yaitu pekerjaan umum, kesehatan, pendidikan dan kebudayaan, perhubungan, industri dan perdagangan, penanaman modal, lingkungan hidup, pertahanan, koperasi dan tenaga kerja kecuali bidang politik luar negeri, pertahanan keamanan, peradilan, moneter fisikal, agama serta kewenangan bidang lain sesuai dengan peraturan Perundang-undangan Nomor I tahun 2003 tentang Kewenangan Kota Cimahi sebagai Daerah Otonom.</strong></p> Tri Rahayu Octaviani Yudi Ferdiana Permana Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2036 2040 10.35870/jemsi.v10i3.2506 Pengaruh Harga, Promosi, Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Fashion Di Tiktok Shop Pada Pengguna Aplikasi Tiktok https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2505 <p>Tujuan penelitian adalah untuk memahami bagaimana harga, promosi, dan kualitas pelayanan memengaruhi keputusan pembelian fashion di TikTok Shop. Peneltitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif, kemudian data yang digunakan adalah data primer dan skunder, dimana data primer berasal dari angket dan wawancara, sedangkan data skunder berasal dari dokumen, internet, dan literatur terkait. Metode pengambilan sample menggunakan non-probability sampling dan purposive sampling dengan tujuan untuk memastikan sampel yang digunakan memenuhi kriteria yang dinilai dapet mewakili populasi, sehingga hasil yang diperoleh akan menjadi lebih andal dan relevan dengan tujuan dari peneltian ini. Popolasi dalam penelitian yaitu 406.660 masyarakat bandung yang termasuk generasi Z dengan rentang usia 15-24 tahun, maka berdasarkan rumus slovin diperoleh hasil yaitu 99,97 atau dibulatkan menjadi 100 sampel pengguna aplikasi tiktok. Sedangkan kriteria yang diterapkan adalah; 1) Berdomisili di Kota Bandung, 2) Telah memiliki penghasilan, 3) Telah melakukan pembelian produk Fashion di Tiktok Shop. Hasil temuan menunjukkan bahwa Harga (X1), Promosi (X2), dan Kualitas Pelayanan (X3) secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 61,9% terhadap Keputusan Pembelian (Y). Dengan nilai F hitung 52,240 dan tingkat signifikansi 0,000, hipotesis H5 diterima, menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian.</p> Fahrulroji Rahman Siti Sarah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2041 2049 10.35870/jemsi.v10i3.2505 The Influence of Financial Accounting Standards, Accounting Information Systems, and Internal Control Affect Financial Statement Quality in Micro, Small, and Middle Enterprises in Garut Regency https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2512 <p><em>This study explores the impact of Financial Accounting Standards, Accounting Information Systems, and Internal Control on the quality of financial statements in Micro, Small, and Middle Enterprises (MSMEs) in Garut Regency, Indonesia. It employs a quantitative methodology, gathering data from 100 randomly selected MSMEs and analyzing it using multiple regression and correlation techniques to assess how these factors influence financial reporting quality. The findings reveal that these components significantly enhance financial statement quality, thereby potentially increasing MSMEs' access to financial services and supporting sustainable growth. The study emphasizes the need for policy interventions to improve financial literacy and the adoption of standardized accounting practices, alongside integrating advanced technologies into financial management processes. This research provides valuable insights for policymakers and educational institutions to develop targeted programs that enhance economic stability and growth in MSME-rich regions like Garut Regency and beyond.</em></p> Dede Rifky Alfhalares Muhammad Ihsan Muchtar Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2050 2064 10.35870/jemsi.v10i3.2512 pengaruh lingkungan kerja, beban kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di dentalcare solution https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2510 <p>Lingkungan kerja menjadi hal yang sangat penting di beberapa Perusahaan Karena memperngaruhi produktivitas, kesejahteraan, dan kepuasan karyawan tentunya. Masing masing perusahaan mempunyai lingkungan kepuasan kerja dan beban kerja nya masing masing indikator-indikator kerja yaitu untuk mengukur dan menilai sejauh mana karyawan dan tim telah mencapai standar atau harapan yang ditetapkan dalam pelaksanaan tugas – tugas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan di Dentalcare Solution. Metode penelitian yang dilakukan adalah survei dan kuesioner yang diberikan kepada karyawan, Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 22 for Windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ( Uji T ) variabel lingkungan kerja, beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan ( Uji F ) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja ( X1 ) Beban Kerja ( X2 ) dan Kepuasan Kerja ( X3 ) terhadap Kinerja karyawan ( X3).</p> <p>Kata kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja , Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan</p> <p><em>&nbsp;</em></p> <p>&nbsp;</p> Indria Maulani Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2065 2072 10.35870/jemsi.v10i3.2510 Hubungan Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan Dan Corporate Social Responsibility Disclosure Terhadap Return On Asset Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2511 <p>Penelitian ini menginvestigasi hubungan antara Kinerja Lingkungan, Biaya Lingkungan, dan Corporate Social Responsibility Disclosure perusahaan dengan Return On Asset (ROA) dalam subsektor makanan dan minuman di Bursa Efek Indonesia selama periode 2015-2022. Data yang digunakan berasal dari perusahaan-perusahaan yang merilis laporan keuangan dan tahunan secara menyeluruh, dan juga yang berpartisipasi dalam Program Penilaian Peringkat Kinerja Perusahaan dalam Pengelolaan Lingkungan (PROPER) selama periode tersebut. Analisis dilaksanakan melalui penerapan metode regresi linier berganda dan dilakukan uji F serta uji t untuk menilai tingkat signifikansi variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil studi ini memaparkan jika kinerja lingkungan, biaya lingkungan, dan Corporate Social Responsibility Disclosure secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset sebesar 59,7%. Namun, biaya lingkungan tidak dapat membuktikan jika variabel tersebut memiliki pengaruh sehingga Implikasi dari temuan ini memberikan wawasan yang signifikan bagi praktisi bisnis dan pembuat kebijakan dalam memahami hubungan antara praktik pengelolaan lingkungan dan masyarakat serta kinerja keuangan perusahaan, khususnya dalam konteks industri makanan dan minuman.</p> Nazmi Balqis Salsabila Devyanthi Syarif Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2073 2082 10.35870/jemsi.v10i3.2511 Analisis Kinerja Tim Keamanan Lingkungan Rumah dalam Mengelola Sumber Daya Manusia di Wilayah Kecamatan Cicendo Kelurahan Sukaraja Rw 04 https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2534 <p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja tim keamanan lingkungan rumah dalam mengelola sumber daya manusia. Keamanan lingkungan rumah menjadi hal yang penting untuk memastikan keselamatan dan kenyamanan penghuni. Tim keamanan memiliki peran krusial dalam menjaga keamanan lingkungan rumah, dan pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor penentu dalam mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini akan mengeksplorasi aspek-aspek manajemen sumber daya manusia dalam konteks tim keamanan lingkungan rumah.</p> <p>Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan anggota tim keamanan, survei kepada penghuni rumah, dan analisis dokumen terkait manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian akan dianalisis untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim keamanan dan mengevaluasi efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam tim tersebut.</p> <p>Terakhir, penilaian kinerja yang terstruktur dan adil merupakan instrumen penting untuk mengevaluasi kontribusi individu dalam mencapai tujuan tim secara keseluruhan. Dengan menganalisis data yang terkumpul melalui wawancara, survei, dan analisis dokumen, penelitian ini akan memberikan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana faktor-faktor ini saling berinteraksi dan mempengaruhi kinerja tim keamanan lingkungan rumah. Dengan demikian, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan berharga bagi praktisi dan peneliti dalam upaya meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia dalam konteks ini.</p> Noor Rahman Lies Anggi Puspita Dewi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2083 2088 10.35870/jemsi.v10i3.2534 Pengaruh Literasi Keuangan, Kepribadian, Dan Locus Of Control Terhadap Perilaku Manajemen Keuangan Pada Usaha Mikro Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2522 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh secara parsial antara literasi keuangan, kepribadian, dan <em>Locus Of Control</em> terhadap perilaku yang berkaitan dengan pengelolaan keuangan usaha mikro di Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung. Metodologi dalam penelitian ini yaitu Kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif, Pengiriman kuesioner kepada responden yang dipilih sebelumnya memberikan data primer yang digunakan. Data Sekunder, sementara itu, dikumpulkan sebagai data pendukung dari buku, makalah, dan situs web terkait. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi usaha mikro di Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung, yaitu 272 UMKM. Sedangkan besaran sampelnya dihitung dengan menggunakan metode Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Sebanyak 162 responden dipilih dari total 272 pelaku usaha mikro di wilayah tersebut. Hasil dari penelitian ini Berdasarkan perhitungan diketahui F hitung &gt; F tabel sebesar 68,435 &gt; 2,611 dengan signifikan sebesar 0,000 &lt; 0,05. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa H4 diterima dan H0 ditolak, menunjukkan bahwa Perilaku Pengelolaan Keuangan (Y) pada Usaha Mikro Kabupaten Bandung Kulon, Kota Bandung, secara signifikan dipengaruhi secara positif oleh faktor Literasi Keuangan (X1), Kepribadian (X2), dan <em>Locus Of Control</em> (X3).</p> Aulia Putri Sahara Ridwan Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2089 2100 10.35870/jemsi.v10i3.2522 Pengaruh Potongan Harga, Live Streaming, dan Online Customer Review terhadap Minat Beli Konsumen pada Aplikasi TiktokShop https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2528 <p>Penelitian ini adalah untuk menguji berbagai jenis program penjual terhadap perilaku pembelian konsumen di aplikasi Tiktokshop. TikTok Shop adalah fitur perdagangan sosial di mana pengguna dan pembuat konten dapat mempromosikan dan mengiklankan produk. Namun, pada tahun 2023, TikTok Shop secara resmi ditutup sebagai akibat dari larangan jual beli di media sosial. Dengan menggunakan analisis linier berganda, penelitian ini menyelidiki pengaruh parsial dan simultan dari berbagai factor independen teradap minat beli pelanggan Tiktok Shop. Uji F dan T dilakukan untuk menguji dengan taraf kepercayaan 95% (α = 0,05). Dengan jumlah sampel seratus orang, penelitian ini fokus pada potongan harga, live streaming, dan online customer review sebagai factor yang mempengaruhi keinginan pembeli untuk membeli barang di Tiktok Shop. Hasilnya menunjukan bahwa potongan harga, Live Streaming, dan Online Customer Review masing-masing memiliki pengaruh parsial terhadap keinginan pembeli untuk membeli barang di TikTok Shop.</p> Mahesa Mei Riandi Siti Sarah Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2101 2109 10.35870/jemsi.v10i3.2528 Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2529 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengemukakan pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan populasi para pegawai, karyawan yang aktif bekerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak perusahaan dalam mengelola kinerja karyawan, terutama terkait dengan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir, sedangkan yang menjadi variabel dependen adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini instrumen yang digunakan sekumpulan kuesioner dengan skala <em>likert</em>. Menganalisis data yang telah dikumpulkan, dengan menggunakan <em>software</em> aplikasi IBM SPSS versi 26. Uji instrumen pada penelitian ini alat analisis menggunakan analisis regresi.linear berganda. Hasil penelitian secara simultan,hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir secara positif terhadap kinerja karyawan.</p> Efendi Sugianto Muhammad Nur Jeferson Siahaan Ikram Yakin Yanti Setianti Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2110 2115 10.35870/jemsi.v10i3.2529 Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2540 <p>Mengidentifikasi pengaruh <em>self-efficacy</em>, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana cabang Bandung merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Kuesioner disebarkan kepada 117 responden yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 165 orang. Sampel dipilih menggunakan metode <em>simple random sampling</em>. Informasi tersebut diperiksa melalui berbagai metode statistik antara lain: analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara individual dan kolektif dengan bantuan program SPSS versi 27.0. Penelitian ini membawa hasil bahwa <em>self-efficacy</em>, motivasi, dan, kepuasan kerja secara individual berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, <em>self-efficacy</em>, motivasi, dan kepuasan kerja menyumbang pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.</p> Asep Nurdin Ridlwan Muttaqin Gurawan Dayona Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2116 2127 10.35870/jemsi.v10i3.2540 Analisis Pengaruh Perencanaan Pajak, Beban Pajak Tangguhan Dan Aset Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba (Studi Kasus Pada Perusahaan Sektor Energi Yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Periode 2019 – 2021) https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2535 <p>Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel-variabel Perencanaan Pajak (X1), Beban Pajak Tangguhan (X2), dan Aset Pajak Tangguhan (X3) terhadap Manajemen Laba (Y) pada Perusahaan Sektor Energi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Perencanaan Pajak (X1) secara parsial tidak berpengaruh dan signifikan terhadap Manajemen Laba (Y) karena hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikan uji t yaitu 0,500 &gt; 0,050 dan nilai t hitung sebesar 0,697 &lt; 2,201. Beban Pajak Tangguhan (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Manajemen Laba (Y) karena hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikan uji t yaitu 0,028 &lt; 0,050 dan nilai t hitung sebesar 2,527 &gt; 2,201. Aset Pajak Tangguhan (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Manajemen Laba (Y) karena hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikan uji t yaitu 0,000 &lt; 0,050 dan nilai t hitung sebesar 9,371 &gt; 2,201.</p> Chamdun Mahmudi Adella Putri Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2128 2135 10.35870/jemsi.v10i3.2535 Pengaruh Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Karakteristik Pekerjaan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2541 <p>Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai tingkat kinerja yang berbeda-beda (berbeda faktor) yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Misalnya: Pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik profesional dan motivasi untuk sukses. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi terhadap kinerja organisasi. Jenis penelitiannya adalah penelitian kausal, yang khusus menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini menggunakan Variabel penelitian independen dan dependen. Karyawan juga dilibatkan dalam penyelidikan ini. Teknik stratified random sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji korelasi, uji, dan uji regresi. Selanjutnya uji hipotesis dengan menggunakan koefisien determinasi, uji F, dan uji T. Perkembangan karir, kemajuan pekerjaan, karakteristik pekerjaan, dan motivasi semuanya mempunyai dampak. Koefisien korelasi pengembangan karir sebesar 0,753, kemajuan pekerjaan sebesar 0,868, karakteristik pekerjaan sebesar 0,974, dan motivasi sebesar 0,931 jika dinyatakan kuat. Selanjutnya pengembangan karir, kemajuan karir, karakteristik pekerjaan, dan motivasi juga berpengaruh terhadap kinerja yang ditunjukkan dengan koefisien regresi pengembangan karir sebesar 0,945, kemajuan karir sebesar 0,884, karakteristik pekerjaan sebesar 1,111, dan motivasi sebesar 1,064. Hasil uji t<sub>hitung</sub> untuk variabel pengembangan karir sebesar 5,135 &gt; t<sub>tabel</sub> (1,976), kemajuan pekerjaan 1,791 &lt; t &gt; t<sub>tabel</sub> (1,976), dan motivasi berprestasi 3,406 &gt; t<sub>tabel </sub>(1,976).Pengaruh pengembangan karir, kemajuan profesional, karakteristik profesional, dan motivasi mempengaruhi kinerja. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji pengukuran sebesar 95,9 dengan nilai F<sub>hitung</sub> sebesar 896,427 lebih besar dari 2,430 pada F<sub>tabel</sub> (896,427&gt;2,430). Nilai signifikansi (p) adalah sebesar&nbsp; 0,000 dan kurang dari 0,05..</p> Maryam Maryam Fitriliana Filia Hanum Juwita Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2136 2142 10.35870/jemsi.v10i3.2541 Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2539 <p>Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh <em>self-efficacy</em>, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, yang mewakili sampel dan populasi penelitian ini. Pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis statistik meliputi analisis verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara individual maupun kumulatif dilakukan dengan bantuan SPSS 27. Temuan mengungkapkan bahwa <em>self-efficacy</em> secara parsial mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier dan disiplin kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat secara simultan, <em>self-efficacy</em>, pengembangan karier, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.</p> Iip Wismawati Ridlwan Muttaqin Recky_Recky Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2143 2153 10.35870/jemsi.v10i3.2539 Pengaruh Pemahaman Akuntansi, Sosialisasi SAK EMKM Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Penerapan SAK EMKM Pada UMKM Yang Terdaftar Di Kecamatan Lengkong Kota Bandung https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2530 <p>Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk menyelidiki bagaimana pemahaman akuntansi, Sosialisasi SAK EMKM, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi mempengaruhi penerapan SAK EMKM di UMKM, untuk memberikan panduan kebijakan yang mendukung implementasi standar tersebut. Metode Kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif diterapkan pada penelitian ini. Pengambilan sampel menerapkan rumus Slovin dengan tarag kesalahan yaitu 5% (0,05), artinya 95% data sampel diyakini kebenarannya. Berdasarkan jumlah populasi yang telah diketahui dan diperhitungkan dengan rumus Slovin, maka diperoleh hasil ukuran sampel yang dibutuhkan adalah sebanyak 36,7741935 atau jika dibulatkan menjadi 37 pelaku UMKM. Hasil temuan Uji T menunjukkan pengaruh signifikan Pemahaman Akuntansi dan Sosialisasi SAK EMKM pada Penerapan SAK EMKM, dengan taraf signifikansi &lt; 0,05 dan hasil t hitung melebihi t tabel. Namun, tidak ada pengaruh signifikan dari Pemanfaatan Teknologi Informasi. Uji F menegaskan bila secara simultan, ketiga variabel tersebut memegang pengaruh yang signifikan pada Penerapan SAK EMKM, ditandai dengan nilai signifikansi yang rendah dan hasil F hitung yang melebihi F tabel. Sehingga dapat dipastikan jika Pemahaman Akuntansi, Sosialisasi SAK EMKM, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi dengan bersama-sama mempengaruhi Penerapan SAK EMKM.</p> Camelia Ronika Augustin I Ferry Kosadi Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2154 2164 10.35870/jemsi.v10i3.2530 Pengaruh Struktur Modal, Profitabilitas dan Keputusan Investasi Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2019” https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2547 <p>Penelitan ini bertujuan untuk menguji pengaruh struktur modal, profitabilitas dan keputusan investasi terhadap nilai perusahaan pada PT. Gudang Garam yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2019. Populasi penelitian ini adalah PT. Gudang Garam Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang berjumlah 27 entitas anak perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal, profitabilitas dan keputusan investasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan pada PT. Gudang Garam Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia yaitu sebesar 40,3%. Sedangkan secara parsial struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 12,130%, profitabilitas berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 5,489%,&nbsp; dan keputusan investasi berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan sebesar 1,578%. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,635 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 63,5%. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,403 atau 40,3%, artinya kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 40,3%. Sedangkan sisanya sebesar 59,7 dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.</p> Cut Rusmina Rita Nengsih Maryam Khairul Akmal Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2165 2170 10.35870/jemsi.v10i3.2547 Customer value Dan Customer Experience Terhadap Customer satisfaction https://journal.lembagakita.org/jemsi/article/view/2610 <p>Banyak perusahaan berfokus pada menciptakan pengalaman yang berharga dan berkesan dengan pelanggan. Perkembangan dirasakan salah satunya dalam bidang bisnis Swalayan bisa langsung berbelanja ditempat atau membeli dengan aplikasi omline bagi pelanggan yang malas keluar. dimana para pelaku bisnis memanfaatkan digitalisasi marketing dengan aplikasi Instagram penjualan secara online sebagai sarana dalam melayanai pembelian pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana pengaruh <em>Customer value</em> dan <em>customer experience</em> terhadap <em>Customer satisfaction</em>. Populasi yang akan dijadikan penelitian berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan cara metode pengambilan Purposive sampling. Dalam penelitian ini desain yang digunakan berdasarkan data metode pengumpulannya yaitu penelitian survei. Jenis data dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Data yang terkumpul akan dianalisis secara deskriptif dan diproses menggunakan PLS versi 4.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa <em>Customer value berpengaruh signifikan Terhadap Customer satisfaction, Customer Experience</em> berpengaruh signifikan Terhadap <em>Customer satisfaction</em></p> Andria Ningsih Rika Novita Sari Copyright (c) 2024 2024-06-01 2024-06-01 10 3 2171 2178 10.35870/jemsi.v10i3.2610