Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulselbar Cabang Pembantu Daya
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Bank Sulselbar Cabang Daya. PT. Cabang Pembantu Bank Sulselbar Daya menyediakan data survei pegawai untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang dipadukan dengan metode analisis regresi berganda dengan partisipan penelitian adalah karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Daya. Teknik non-probability sampling digunakan untuk memilih cabang Bank Sulselbar Daya. Berdasarkan hasil penelitian, kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh hasil ujian disiplin kerja selain subtes yang terdiri dari variabel ketaatan, kerjasama, dan tanggung jawab.
Article Details
References
Annisa Yunimas dan Tanto A. Putro, 2016. Analisis Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putra Luhur Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Vol. 1, No. 1, 2016, 50-64.
Danang Sunyoto, 2013. Metodologi Penelitian Akuntansi. Penerbit: Refika Aditama, Bandung.
Juliansyah Noor, 2015. Analisis Data Penelitian Ekonomi dan Manajemen.
Penerbit: Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Lijan Poltak Sinambela, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta.
Machmed Tun Ganyang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: In Media, Bogor.
R. Supomo dan Eti Nurhayati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Yrama Widya, Bandung.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit: Alfabeta, Bandung.
Suparno Eko Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit: Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja. Penerbit: Rajawali Pers, Depok.
Yoyo Sudaryo, Agus Aribowo dan Nunung Ayu Sofiati, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Tanggung Jawab Fisik. Penerbit: Andi, Yogyakarta.