Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Mitra Global Prima Di Kota Cimahi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian tentang komitmen organisasi sangat penting karena personel yang berkomitmen tinggi meningkatkan kinerja organisasi. Kemampuan perusahaan untuk memenuhi maksud, visi, dan sasarannya sebagian besar bergantung pada komitmen organisasinya. Budaya tempat kerja, kecerdasan emosional, Komitmen organisasi dipengaruhi oleh sejumlah faktor, termasuk kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi pada PT. Prima Global Partners di Kota Cimahi dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja. Purposive sampling adalah strategi pengambilan sampel yang digunakan dalam pendekatan penelitian berbasis survei. Partisipan dalam penelitian ini adalah staf PT. Mitra Prima Global. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, gunakan pendekatan analisis regresi linier berganda untuk menilai hasilnya. Berdasarkan temuan penelitian, komitmen organisasi dipengaruhi positif secara signifikan oleh ketiga komponen yaitu kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja. Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan aspek-aspek ini, perusahaan dapat meningkatkan komitmen organisasional tenaga kerjanya. Oleh karena itu, dengan meningkatkan kepemimpinan transformasional, kecerdasan emosional, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, organisasi dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pengusaha dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas pekerja dengan cara ini.
Article Details
References
Ardista, R. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan PT. Langit Membiru Wisata Bogor. Parameter, 6(1), 38–49. https://doi.org/10.37751/parameter.v6i1.160
Arie Hendra Saputro, A. H. S., & Ridlwan Muttaqin, R. M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1563–1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hermiyanty, Wandira Ayu Bertin, D. S. (2017). BAB III metode penelitan. Journal of Chemical Information and Modeling, 8(9), 1–58.
Illahi, U., Neviyarni, N., Said, A., & Ardi, Z. (2018). Hubungan antara kecerdasan emosi dengan perilaku agresif remaja dan implikasinya dalam bimbingan dan konseling. JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia), 3(2), 68. https://doi.org/10.29210/3003244000
Muttaqin, R., & Arie Hendra Saputro. (2023). The Effect Of Job Description And Compensation On Employee Performance At PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1351
Paat, A. L., Worang, F. G., Gunawan, E. M., Pakaian, K., Di, B., Selatan, M., Endemik, S., Worang, F. G., Gunawan, E. M., Paat, A. L., Worang, F. G., & Gunawan, E. M. (2023). Jurnal EMBA Vol . 11 No . 3 Juli 2023 , Hal . 410-419. 11(3), 410–419.
Ridwan hakiki, A. R. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (Uptd Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya. 2(8), 3085–3094.
Sugiyono. (n.d.). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif R&D. Jakarta, Alfabeta.
Taryat, T., Gayatri, I. A. M. E., & Nurzam, N. (2022). The Effect Of Work Environment And Job Satisfaction On Work Productivity Of Production Section Employees At PT. Julang Oca Permana Gembung Estate Of North Bengkulu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 3(3), 1149–1158.