Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan berharga bagi suatu organisasi atau perusahaan yang di mana berfungsi sebagai faktor penggerak bagi setiap kegiatan didalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeetahui pengaruh stress kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Stasiun LRT Jakabaring Sumatera Selatan) secara parsial maupun simultan.
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitiaan kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 26. Model penelitian yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai LRT Jakabaring Sumatera Selatan. Sampel yang diperoleh 50 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terhadap pengaruh positif dan signifikan antara variabel Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Stress Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan 72,1 % dan sisanya 27,9 % dipengaruhi variabel lain yang tidak ditteliti. Kesimpulannya Stress Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.
Article Details
References
Erwin & Suhardi. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia Influence of Motivation and Training Toward Pt Wonder Trend Indonesia.” Jurnal Emba 8 (3): 144–53.
Mustika, I. K. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian Dan Pengembangan Kabupaten Karangasem.” Journal of Applied Management Studies 3 (2): 167–72.
Sunargo, Dkk. 2023. “Pengaruh Disiplin, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Batam City Hotel.” ECo-Buss 5 (3): 867–79.
Wilasittha, Dkk. 2021. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Samaco.” Behavioral Accounting Journal 4 (1): 249–58.
Tiagita, Dkk. 2022. “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Balina Agung Perkasa Cileungsi.” Jurnal Ekonomi Dan Industri 23 (3): 590–600.
Nafisah, S. A., Afriyani, F., & Wulandari, T. 2023. “Pengaruh Stress Kerja d an Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perisai Bintang Sakti” 4 (3).
Rijaswitri & Suana. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention” 27 (2): 58–66.
Sapitri, D., & Ranthy P. 2022. “Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan.” Technomedia Journal 6 (2 Februari): 252–62.
Sari, I. R., & Syofyan. 2018. “Pengaruh Budaya Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB) 3 (1): 24–29.
Siagian, Tomy, S., & Hazmanan, K. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 1 (1): 59–70.
Sulastri & Onsardi. 2020. “Pengaruh Stres Kerja Dan Bebas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” 2507 (February): 1–9.
Susilawati, A. 2023. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Di Indonesia” 3 (1): 31–41.
Wahyuni, A. & Budiono. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.” Jurnal Ilmu Manajemen 10 (3): 769–81.