Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fokus Ritel Nusaprima Palembang
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of digital culture on the performance of employees of PT Focus Retail Nusaprima. This study uses quantitative research methods with data collection techniques through observation and questionnaire distribution. Sampling in this study using saturated sampling technique. The population in this study were 50 employees of PT Fokus Retail Nusaprima. The analytical tools used in this study are validity test, realibilats test, classical assumption test, simple linear regression test, t-test and hypothesis testing which are analyzed using the help of the SPSS version 27 program. The results of this study indicate that digital culture has a significant positive effect of 26.0%. This is evidenced by the t-count> t-table value, namely (4.102> 2.010) with a significance of 0.00 <0.05. Companies should be able to continue to maintain and optimize the quality of these two things. In order to continue to improve employee and company performance. The results of descriptive analysis show that what needs to be improved in digital culture is the components that must be considered, namely agility and flexibility.
Article Details
References
Kim, S., & Park, S. (2017). Pengoptimalan Sistem Manufaktur Berbasis Cps ( Cyber Physical System ). 122, 518–524. Mangkunegara, A.P. (2017). Evaluasi Kinerja Sdm. Bandung: Refika Aditama.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Armstrong, E. J., Stanislawski, M. A., Kokkinidis, D. G., Plomondon, M. E., Barón, A. E., Giri, J., ... & Waldo, S. W. (2018). Coronary Atherectomy Is Associated With Improved Procedural And Clinical Outcomes Among Patients With Calcified Coronary Lesions: Insights From The Va Cart Program. Catheterization And Cardiovascular Interventions, 91(6), 1009-1017.
Azhary, M. H., & Pradana, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Digitalisasi Bisnis Dan Pengembangan Nilai Teknologi Digital Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Kantor Wilayah X Bandung). eProceedings of Management, 8(5).
Deny, D. M. (2023). The Effect of Performance on Organizational Culture, Digital Transformation and Employee Productivity in the Company. Dinasti International Journal of Management Science, 4(6), 1115-1124.
Duli, Nikolaus. (2019). Metode Penelitian. Yogyakarta: Deepublish (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
Edison, E., Anwa, Y., Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ; Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ferdian, A., S1, P., (2019) Bisnis, M., Dan Informatika, T., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Rahmawati, A. (N.D.). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Pendidikan Telkom (Studi Kasus Kantor Badan Pelaksana Kegiatan Ypt). In Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja.
Hadi, S., & Murti, H. W. (2019). Kajian industri 4.0 untuk penerapannya di Indonesia. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 3(1), 01-13.
Hadinata, M. N., & Farisi, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Oleh Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Herfinta Farm dan Plantation Medan (Doctoral dissertation).
Hajar, T. D., & Dwiridotjahjono, J. (2023). Analisis Pengaruh Digitalisasi Sistem Informasi Manajemen Kearsipan (Semar) dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada Karyawan Unit Kearsipan Departemen Administrasi Bisnis PT Petrokimia Gresik. Indonesian Journal of Social Sciences and Humanities, 3(1), 41-48.
Hamali, A.F. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps.
Hikmah, D. M., Indriyani, S., & Adji, W. H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Melalui Digital Mindset Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt. Xyz. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 113–124.
Hotimah, H., Afriyani, F., & Emilda, E. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Ukm Kota Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Indo Global Mandiri).
Ilyas, A., & Bahagia, B. (2021). Pengaruh Digitalisasi Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi di Lembaga Pendidikan dan Pelatihan. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(6), 5231-5239.
Maharani, S. D., Fauziah, A., & Muhammad, B. U. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Sriwijaya Lestari Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Indo Global Mandiri).
Mcgrath, R., & Mcmanus, R. (2020). Digital Transformation Learning Your Way To A New Business Model What'S Your Digital Strategy. Harvard Business Review, 98(3), 125-133.
Microsoft. (2018). Digital Culture: Your Competitive Advantage. Irlandia: Microsoft.
Mukhtazar. (2020). Prosedur Penelitian Pendidikan (Ed 1). Absolute Media
Muniroh, M., Hamidah, H., & Abdullah, T. (2022). Managerial implications on the relation of digital leadership, digital culture, organizational learning, and innovation of the employee performance (case study of PT. Telkom digital and next business department). Management and Entrepreneurship: Trends of Development, 1(19), 58-75.
Nabilah, A. V., & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alita Praya Mitra Palembang. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1448-1458.
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Panggabean, A. N. (2018). Memahami Dan Mengelola Transformasi Digital. E-Business Strategi And Implementation, 2018–2020.
Pertiwi, W., & Nurhikmah, F. (2018, October). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin (Vol. 1, pp. 187-191).
Plugge, A., & Nikou, S. (2021). 53rd Hawaii International Conference on System Sciences (HICCS), online, January 5-8, 2021.
Poltak, S. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ketiga. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Prasetyo, H., & Sutopo, W. (2018). Industri 4.0: Telaah Klasifikasi aspek dan arah perkembangan riset. J@ ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 13(1), 17-26.
Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti, N. (2021). Revolusi industri 4.0: Peran teknologi dalam eksistensi penguasaan bisnis dan implementasinya. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 9(2), 91-98.
Putri, N. I., Herdiana, Y., Munawar, Z., & Komalasari, R. (2021). Teknologi Pendidikan dan Transformasi Digital di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal ICT : Information Communication
Putri, N. I., Herdiana, Y., Suharya, Y., & Munawar, Z. (2021). Kajian Empiris Pada Transformasi Bisnis Digital (Vol. 7, Issue 1).
Putri, S. J. (2023). Pengaruh Budaya Digital, Digital Platform, Dan Kepemimpinan Digital Terhadap Produktivitas Kerja (Doctoral Dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Putri, S. R., & Ferdian, A. (2021). Pengaruh Budaya Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Astra Credit Companies Pekanbaru the Effect of Digital Culture on. E-Proceeding of Management, 8(5), 4457–4462.
Royyana, A. (2018). Strategi Transformasi Digital Pada PT. Kimia Farma (Persero) TBK. In Jurnal Sistem Informasi Kesehatan Masyarakat Journal of Information Systems for Public Health (Vol. 3, Issue 3).
Savira, D. U., & Afriyani, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA LITBANG Kota Palembang. Economicus, 17(1), 24-34.
Savitri, A. (2019). Revolusi industri 4.0: mengubah tantangan menjadi peluang di era disrupsi 4.0. Penerbit Genesis.
Setiawan, M. J., Afriyani, F., & Kurniawan, M. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Di Pt Sederhana Karya Musi Palembang. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(5), 2291-2300.
Shidqi, M. F., Darmastuti, I., & Wicaksono, B. S. (2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagau Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 12(1).
Singh, Y., & Atwal, H. (2019). Digital culture–a hurdle or a catalyst in employee engagement. International Journal of Management Studies, 6(1/8), 54-60.
Sianipar, B. A., Purnamasari, E. D., & Ulum, M. B. (2023). Pengaruh Literasi Keuangan dan Lifestyle Hedon Terhadap Perilaku Keuangan Gen-Z pada Mahasiswa Prodi Manajemen Angkatan 2020 Universitas Indo Global Mandiri Palembang. Ekono Insentif, 17(2), 84-95.
Sopiah & Sangadji, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiono, S., Noerdjanah, N., & Wahyu, A. (2020). Uji validitas dan reliabilitas alat ukur SG posture evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55-61.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Sulistianingtiyas, I., & Djastuti, I. (2022). Pengaruh Digitalisasi Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterikatan Karyawan (Studi Pada Pegawai Balai Besar Riset Pengolahan Produk Dan Bioteknologi Kelautan Dan Perikanan, Jakarta Pusat) (Doctoral Dissertation, Undip: Fakultas Ekonomika Dan Bisnis).
Suparman, R. C., & Sugiyanto, E. (2022). Pengaruh Budaya Digital dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa WFH di Ditjen Dukcapil Tahun 2020-2021. Populis: Jurnal Sosial dan Humaniora, 7(2), 244-260.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Tanjung, R., Mawati, A. T., Ferinia, R., Nugraha, N. A., Simarmata, H. M. P., Sudarmanto, E., ... & Silalahi, M. (2021). Organisasi dan manajemen.
Tulungen, E. E., Saerang, D. P., & Maramis, J. B. (2022). Transformasi Digital: Peran Kepemimpinan Digital. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(2).
Turkoglu, H. S., dan Turkoglu, S. (2019). The Digital Cultural Identity on The Space Drawed in Virtual Games and Representative. Dalam B. O. Dogan, dan D. G. Unlu, Handbook of Research on Examining Cultural Policies Through Digital Communication (hal. 143). Hershey: IGI Global.
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi. (Cetakan Ketiga). Bandung: CV Pustaka Setia. Wibowo.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrapindo Persada.