Published: 2024-02-01

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories

DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.1934

Arie Hendra Saputro, Ridho Riadi Akbar
  • Arie Hendra Saputro: Universitas Indonesia Membangun , Indonesia . image/svg+xml
  • Ridho Riadi Akbar: Universitas Indonesia Membangun , Indonesia . image/svg+xml
Issue Cover

Downloads

Article Metrics
Share:

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan kunci dalam kesuksesan suatu organisasi. Kesuksesan suatu
organisasi tercermin dari tercapainnya visi dan misi organisasi. Salah satu yang dapat membentuk tercapainnya
visi dan organisasi adalah memperhatikan beban kerja, stres kerja dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui sejauh mana Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Trifa Raya Laboratories. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian
kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sampel yang diambil
dari populasi dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh jumlah
responden sebanyak 52 orang. Untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini menggunakan program
SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa tanggapan responden terhadap kinerja karyawan berada
dalam kategori baik dan beban kerja berada dalam kategori kurang baik, tanggapan responden terhadap stres
kerja berada dalam kategori kurang baik, serta tanggapan responden terhadap disiplin kerja berada dalam
kategori kurang baik. Persamaan regresi Y= 53,178 + 0,642X1 + 0,524X2 + 0,801X3 + e, menunjukan beban
kerja, stres kerja, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi (R) sebesar 0,805
menunjukan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara beban kerja, stres kerja, disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2), menunjukan bahwa besarnya pengaruh beban kerja, stres
kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,5% sisanya 34,5% dipengaruhi oleh variabel yang
tidak diteliti dalam model penelitian ini.

Keywords

No keywords available.

Peer Review Process

This article has undergone a double-blind peer review process to ensure quality and impartiality.

Indexing Information

Discover where this journal is indexed at our indexing page to understand its reach and credibility.

Open Science Badges

This journal supports transparency in research and encourages authors to meet criteria for Open Science Badges by sharing data, materials, or preregistered studies.

How to Cite

Hendra Saputro, A., & Riadi Akbar, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trifa Raya Laboratories. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 416-424. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1934
Article Information

This article has been peer-reviewed and published in the JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). The content is available under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License.

  • Issue: Vol. 10 No. 1 (2024)

  • Section: Articles

  • Published: %750 %e, %2024

AI Research Hub

This article is indexed and available through various AI-powered research tools and citation platforms. Our AI Research Hub ensures that scholarly work is discoverable, accessible, and easily integrated into the global research ecosystem. By leveraging artificial intelligence for indexing, recommendation, and citation analysis, we enhance the visibility and impact of published research.

Semantic Scholar Scite Dimensions Connected Papers
Scholarly Connection Platforms
Dimensions Dimensions Connected Papers Connected Papers Scite Scite Google Scholar Google Scholar Semantic Scholar Semantic Scholar Garuda Garuda Scilit Scilit Crossref Crossref BASE BASE Zenodo Zenodo Unpaywall Unpaywall OpenCitations OpenCitations
Author Biographies

No author biographies available.

References
  • A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Afandi, P. (2018). Manajemen SumberDaya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Elfrida, J., & Saputro, A. H. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1536-1542. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1376
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Mangkunegara A.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,Kinerja Pegawai Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdak
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Liyas, Jeli Nata dan Reza Primadi. 2017. Pengaruh disiplin kerjaterhadap kinerja karyawan pada BPR. Al masraf : JurnalLembagakeuangan danperbankan. Vol.2 No.1 Hal 17-26
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Mangkunegara A.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia,Kinerja Pegawai Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdak
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Munandar A. (2014). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Monika, S. (2017). Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Rahman, A. A. S., Saputro, A. H., & Wijaya, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Kerupuk Edun Muhammad Cucu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4). https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1359
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Riva’i. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktek. Jakarta: Radja Grapindo Persada.
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. (2017), Organizational Behaviour,Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
  • Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
    Google Scholar Scite Semantic Scholar Scilit Crossref Connected Papers
License & Copyright

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

Authors retain copyright of their work and grant the journal non-exclusive right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).

This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

Downloads

Most read articles by the same author(s)