Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru di SMAN 1 Madapangga

Authors

  • Asti Aprilia Handayani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Firmansyah Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1686

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pada Guru SMAN 1 Madapangga. Penelitian ini dilaksanakan di SMAN 1 Madapangga pada Bulan Februari 2023 - Maret 2023. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan jumlah sampelnya sebanyak 40 orang guru yang berstatus PNS dari total populasi guru SMAN 1 Madapangga yang berjumlah 109 guru yang terdiri dari guru PNS 40 orang, Senior daerah 30 orang dan suka rela 39 orang. Hasil penelitian didapati bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara partial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapat komitmen kerja Guru SMAN 1 Madapangga. Peneliti menyaraknkan kepada stakeholder SMAN Madapangga untuk perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas dalam hal budaya organisasi dan kepuasan kerja agar terwujudnya komitmen kerja sehingga efektif dan efisien pula pekerjaan Guru, dan diharapkan penelitian ini menjadi referensi untuk peneliti selanjutnya serta dapat mengembangan penelitian ini dengan menambah variabel lain seperti motivasi, kompetensi, kepemimpinan dan sebagainya yang berkaitan dengan kinerja.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

  • Asti Aprilia Handayani, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

    Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia

  • Firmansyah Kusumayadi, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

    Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima, Kota Bima, Provinsi Nusa Tenggara Barat, Indonesia

References

Alfian Nurrohman , Rini Lestari. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Riset Akuntansi (2020).

Adiba Maya E. (2018). Kepemimpinan Islami,Kerpuasan Kerja,Komotmen Kerja, Dan Loyalitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Di Sidoarjo. al-Uqud - Jurnal Of Islamic Economic , 2(1), 60-80.

Gogy Bara (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha Di Kabupaten Jepara. Skripsi Sarjana. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Heriawan dan Gunawan (2010). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komitmen Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik:Role Stress sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi dan Investasi Vol 11. No 1. Halaman 42-52.

Hira dan Waqas (2012). A Study of Job Satisfaction and IT. Impact on the Performance in the Banking Industry of Pakistan. International Journal of Business and Social Science Vol 3 No 19 October.

Insukindro. (2001), Modul Pelatihan Ekonometrika Dasar, Program Magister Sains UGM, Yogyakarta.

Iwan kurnia wijaya .Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan cv bukit sanomas AGORA Vol. 6, No. 2 (2018).

Kharisma, Gogy Bara (2013). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Serba Usaha Setya Usaha Di Kabupaten Jepara. Skripsi Sarjana. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Lili indrawati (2021) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dipemerintah Daerah Indonesia. Accounting Research Journal vol. 2,No. 1, October 2021, pp. 7-13.Kharisma.

Siti nurnaningsih , Wahyono Pengaruh Kepuasan Kerja,Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. EFAJ 6(2) (2017). http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj.

Soepardjo dan Nugrohoseno. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 1. No 6.

Sugiyono. (2014). metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R DAN D. Alfabeta.

Viniartha Seplifriskila Tampubolon, Ella jauvani sagala, Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. BUM DIVISI PMKS. Versionline:http://journal.ubm.ac.id/index.php/business-managerment DOI:http//dx.doi.org/10.30813/bmj hasil penelitian. (2020).

Downloads

Published

2023-11-01

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): November

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright and Licensing Agreement

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Copyright Retention and Open Access License

  • Authors retain full copyright of their work
  • Authors grant the journal right of first publication under the Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0)
  • This license allows unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited

2. Rights Granted Under CC BY 4.0

Under this license, readers are free to:

  • Share — copy and redistribute the material in any medium or format
  • Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, including commercial use
  • No additional restrictions — the licensor cannot revoke these freedoms as long as license terms are followed

3. Attribution Requirements

All uses must include:

  • Proper citation of the original work
  • Link to the Creative Commons license
  • Indication if changes were made to the original work
  • No suggestion that the licensor endorses the user or their use

4. Additional Distribution Rights

Authors may:

  • Deposit the published version in institutional repositories
  • Share through academic social networks
  • Include in books, monographs, or other publications
  • Post on personal or institutional websites

Requirement: All additional distributions must maintain the CC BY 4.0 license and proper attribution.

5. Self-Archiving and Pre-Print Sharing

Authors are encouraged to:

  • Share pre-prints and post-prints online
  • Deposit in subject-specific repositories (e.g., arXiv, bioRxiv)
  • Engage in scholarly communication throughout the publication process

6. Open Access Commitment

This journal provides immediate open access to all content, supporting the global exchange of knowledge without financial, legal, or technical barriers.

How to Cite

Aprilia Handayani, A., & Firmansyah Kusumayadi. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru di SMAN 1 Madapangga. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 121-130. https://doi.org/10.35870/ljit.v1i2.1686

Similar Articles

1-10 of 27

You may also start an advanced similarity search for this article.