Pengaruh Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pakan Ayam Pada Pt. Charoen Pokphand Makassar

Article Sidebar

pdf
Published: Feb 1, 2024
DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1899

Main Article Content

Tomi Petrus Tantong
Universitas Kristen Indonesia Paulus
Mira Labi
Universitas Kristen Indonesia Paulus
Jeane Tandirerung
Universitas Kristen Indonesia Paulus

Abstract

Riset atau eksplorasi ini memiliki tujuan untuk mengetahui dampak imbalan terhadap kinerja karyawan di PT. Charoen Pokphand Makassar. Teknik yang digunakan dalam riset ini adalah strategi kuantitatif. Pemeriksaan ini diarahkan pada PT. Charoen Pokphand Makassar yang terletak di Jalan Kima XVII Kav. DD11, Kota Bira, Lokal Tamalanrea, Kota Makassar, Sulawesi Selatan. Jangka waktu eksplorasi dimulai pada bulan Oktober 2023 sampai dengan bulan November 2023. Pekerja merupakan perwakilan dari PT. Charoen Pokphand Makassar berjumlah dari 50 orang. Prosedur pemeriksaannya menggunakan strategi pendekatan pemeriksaan. Contoh untuk penelitian ini ditetapkan pada 50 orang.


Konsekuensi dari riset ini menunjukkan bahwa sampai batas tertentu imbalan mempunyai pengaruh yang berarti terhadap eksekusi perwakilan di PT. Charoen Pokphand Makassar. Nilai

Article Details

How to Cite
Tantong, T. P., Mira Labi, & Jeane Tandirerung. (2024). Pengaruh Bonus Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pakan Ayam Pada Pt. Charoen Pokphand Makassar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 257–266. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1899
Issue
Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Section
Articles

References

Dharma, Surya. 2012. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Husein Umar. 2012. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Penerbit : Rajawali Per, Jakarta.

Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Delta Ilmu.

Martinis Yamin Dan Maisah. (2013). Standarisasi Kinerja. Jakarta: Gp Press.

Maya Pressilia Karna. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Angkasa Pura I (Persero). E-Journal Sanata Dharma: Vol.2. Nomor 14 Tahun 2018.

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompensasi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

P. Siagian Sondang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Riau Zanafa Publishing. Payaman J. Simanjuntak. (2011). Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi 3. Jakarta. Fakutas UI.

Prawirosetanto, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Penerbit BPFE: Yogyakarta

Ratnasari, I., & Mahmud, A. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66-79.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Rusdi A Rivai. (2011). Pengantar Manajeman. Palembang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang.

Schuler (1992) dalam Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sedarmayanti, 2018. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Alfabeta.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Barat. Jurnal. Kalimantan Timur, Universitas Mulawarman.(http://ejournal. adbisnis. fisipunmul. ac. id/handle), Jurnal Administrasi Bisnis, 4(03).

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Administrasi: dilengkapi dengan metode R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34-46.

Whittaker. Dalam. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja. Salemba Empat : Jakarta.

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1-11.