Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang pegawai dengan rincian ASN 45 orang pegawai, 23 orang tenaga kontrak dan 7 orang honorer dengan sampelnya sebanyak 45 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 60 orang responden. Analisis data yang digunakan yaitu dengan regresi linear sederhana dengan variabel terikatnya (Y) yaitu analisis jabatan dan variabel bebasnya (X) yaitu kinerja pegawai. Instrument penelitian yang digunakan adalah koesioner dengan menggunakan skala likert, di mana responden diberikan serangkaian pertanyaan dengan memilih salah satu alternative jawaban yang anggap paling tepat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
References
Arismunandar, M. fizdian dan khair, hazmanan. 2020. Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Diakses april 2021
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison et. al. 2017 : manajemen sumber daya manusia. Bandung : Alfabeta
Iga Rosa Anggraini, Afifuddin, Hayat 2020 . Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) kota malang. Jurusan Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Admiministrasi, Universitas Islam Malang
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Nomor KEP/61/M.PAN/6/2004 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Jabatan. Jakarta.
Meisy Elyzalmi (2022), Analisis jabatan Terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Kepemudaan Dan Olah Raga Kota Pekanbaru. Fakultas Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
Muslim & hadi, L. (2020). Pelayanan publik (konsep, inovasi dan semangat anti korupsi. Pekan baru: kreasi edukasi.
Riduwan (2010). Skala pengukuran variabel-variabel penelitian. Bandung Alfabeta
Sentot Imam Wahjono,, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta Selatan.
Sufriadi, D. (2018). Peranan Kepemimpinan dalam Menin Peranan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Biro Tata Pemerintahan Sekretariat Daerah Aceh. eCo-Buss, 1(2), 40-50.
Sugiyono 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Shinta, Abdul, Irwan. 2015. Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya: Malang.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.