Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Bumami Food Bahasa Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Sumber daya manusia akan menjadi elemen pertama dan terpenting dari semua kegiatan yang dilakukan. Sumber daya
manusia memegang peranan penting dalam kelangsungan organisasi suatu perusahaan. Jika sumber daya berperilaku
baik, disiplin, loyal, dan produktif dapat tumbuh dengan baik. Sebaliknya, jika tidak bekerja dengan baik di dalam
perusahaan dan tidak berjalan seperti yang diharapkan oleh perusahaan, menghancurkan perusahaan itu sendiri. CV.
Bumami Food merupakan perusahaan yg bergerak di bidang Hasil Bumi atau Rempah-Rempah yang menjadi bumbu
masakan yang dapat dikonsumsi secara instan. Produksi Bumami Food ini Telah berjalan selama puluhan tahun secara
turun temurun dikelola oleh Rukmana Kono Kidin dan terdaftar secara resmi sejak tahun 2008 juga Telah terdaftar di
LPPOM, Hallal dan P-IRT. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Beban
Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Bumami Food.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifkatif jenis data
yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner,wawancara, dokumentasi dan browsing. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability
sampling dengan teknik sampel jenuh dan jumlah responden sebanyak 36 responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kinerja Karyawan termasuk ke dalam kategori cukup. (2) Kepemimpinan termasuk
ke dalam kategori cukup . (3) Kepuasan Kerja termasuk ke dalam kategori baik. (4) Beban Kerja termasuk ke dalam kategori
cukup. (5) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, pernyataan ini dibuktikan dengan hasil nilai t hitung < t
tabel (0,400 < 2,709) serta nilai sig yaitu 0,996 > 0,05.(6) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan,
pernyataan ini dibuktikan dengan hasil nilai t hitung < t tabel (0,153 < 2,709) serta nilai sig yaitu 0,879 > 0,05. (7) Beban
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, pernyataan ini dibuktikan dengan hasil nilai t hitung < t tabel (0,579 < 2,709)
serta nilai sig yaitu 0,567 > 0,05. (8) secara simultan uji (F) Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan pada CV Bumami Food.
Article Details
References
Edison dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Alfabeta. Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19, Semarang: PT Bumi Aksara.
Handoko T. Hani, (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke-2. Yogyakarta: Penerbit BPPE
Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kasmir. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok:Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosdakarya.
Priansa, Donni. (2019). Penembangan dan Pelatihan SDM Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya Priyatno, D. (2010). Analisis korelasi, regresi dan multivariate dengan SPSS.Yogyakarta: Gava Media. Riduwan. (2015). Belajar Mudah Penenlitian: Untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta. Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Depok:PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, P Stephen. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siswanto, H.B. (2013). Pengantar Manajemen. Jalarta: Penerbit Bumi Aksara.Sudaryo, dkk. (2018).
Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta:ANDI Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis.
Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta Sukarna (2011). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: CV. Mandar Maju
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kesioner dan Analisis Data Manajemen SumberDaya Manusia . Yogyakarta:CAPS Suwatno, dkk. (2016) Manajemen SDM dalam organisasi public dan bisnis.
Bandung:Alfabeta
Tarwaka. (2020). Ergonomi Industri. Surakarta: Harapan Press
Thoha, Miftah. (2010). Pembinaan Organisasi, proses dianosa dan intervensi,Manajemen Kepemimpinan. Yogyakarta, Gava Media
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sayekti,dkk. (2011). Kompetensi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Motivasi dan Kinerja. UNPAD Press
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 24 (VIII ed). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivarete Dengan Program IBM SPSS 24 (VIII ed). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegero.
Riduwan. (2015). Dasar-dasar Statistika. Bandung : Alfabeta.
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi. Bandung : Alfabeta.
Saputro, A. H., Mutaqqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung, JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9 (4). 1563-1572 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385
Budiman, R. (2018). Analisis Beban Kerja, Komunikasi Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai PadAnalisis Beban Kerja, Komunikasi Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Elektronika Dan Telekomunikasi (P2ET-LIPI) BandungaPu (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja PegawaiDinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Sigma: Journal of Economic and Business, 1(1), 83-103.
Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2).
Pinatih, I. G. B. A., & Gorda, A. A. N. E. S. (2017). Gaya kepemimpinan, beban kerja, stres kerja, teknologi informasi, dan kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(2), 298-310.
Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.
Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen, 5(12).
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 5(1).
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadapkinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. JurnalAdministrasi Bisnis (JAB), 6(004), 19-27.