Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di CV Ciarmy Bahasa Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Berdasarkan dari uraian-uraian diatas dan dari beberapa pendapat ahli, maka adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi dalam memberikan kepuasan kerja terhadapkaryawan yang ada di CV Ciarmy. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang ada di CV Ciarmy sebanyak 62 orang. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan Aplikasi SPSS 26 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial atau Uji T variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 2.955 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.005 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 3.291 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.002 < 0,05. Variabel Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini terlihat dari T hitung 2.569 > 2.00172 T tabel dengan tingkat sig 0.013 < 0,05. Sedangkan secara bersama-sama melalui Uji F variabel Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja, hal ini terlihat dari hasil F hitung 30.971 > 2,76 Ftabel dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05.
Article Details
References
Saputro, A. H., Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Niramas Utama Pada Divisi Modern Trade Di Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9 (4).1563-1572 https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i4.1385.
Adriani, J. Djari & Firdaus, F. (2017). Pengaruh Kedisiplinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang): Jurnal Dinamika Bahari Vol. N0. 2.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang: Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9, No.3.
Veriyani, R. Arif & Prasetio. (2018) Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Produksi PT Soljer Abadi: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Akuntansi) Vol. 2 No. 2.
Anggita, P. R., & Permatasari. (2021). Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kecamatan Batam Kota: Jurnal SOSAINS Sosial dan Sains, Vol. 1 No. 6.
Elfi, M., Deissya, Nurdin &Yudi Siswadi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Mitro Abadi Setiocargo-Medan: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, Vol 4, No. 1.
Wayan, I., Sudana & Wayan, G. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap motivasi dan Kepuasan kerja Karyawan di Grand Puncak Sari Restaurant Kintamani: E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7.
Kurniasari, N. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja pada Pegawai Politeknik Kesehatan: Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 15, No 2.
Ika, N. P., & Novien. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Astra Internasional Tbk, (AUTO2000 Medan) Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Kolaborasi Multidisiplin Ilmu Untuk Bangkit Lebih Kuat di Era Merdeka Belajar Vol. 3 No. 1.
Fachri, M., Sidik, P., & Bayu. (2017). Kompensasi dan disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Restoran Kampoeng Daun: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen (JRBM) Vol 10, No. 2.
Jenia, P.N., Made, S., & Cynthia. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Le Meridien Bali Jimbaran / Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ) Volume 3, Nomor 2.