Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Syariah Cabang Bandung Bahasa Indonesia
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Kinerja karyawan adalah Kemampuan karyawan mencapai persyaratan-persyaratan pekerjaan yang didalamnya terdapat evaluasi yang dilakukan secara berturut-turut untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data Primer. Pengumpulan data menggunakan penelitian kepustakaan dan dokumentasi yang diperoleh responden karyawan Bank BJB Syariah Bandung. Pengambilan sampel menggunakan penelitian sensus maka target populasi yang ditetapkan adalah seluruh karyawan karyawan Bank BJB Syariah Bandung yang terlibat di kantor cabang tersebut yang berjumlah 78 orang. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa Manajemen Talenta berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara parsial, dan Manajemen Talenta dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja secara simultan.
Article Details
References
Buku:
Abdillah, Leon A. 2020. Human Capital Management. Bandung: Yayasa Kita Menulis
Abdullah, dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia International. Malang: CV Literasi Nusantara Abadi Ali, Muhammad, dkk. 2021. Manajemen Burnout Konsep dan Implementasi. Makassar: UPT Unhas Press Arraniri, Iqbal dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: Penerbit Aksara Timur
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunadi, Ruslie. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama Haudi, dkk. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri
Jenita. 2021. Motivasi, Kemampuan, dan Pelaksanaan Kinerja. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri Musnaini. 2021. Pengantar Manajemen Talenta. Solok: CV Insan Cendekia Mandiri.
Nardi, Rio dkk. 2022. Human Capital Management. Bandung: CV Media Sains Indonesia
Nurlan, Fausiah. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Wonogiri: CV Pilar Nusantara Pakpahan, Adrew Fernando. Metodologi Penelitian Ilmiah. Bandung: Yayasan Kita Menulis
Payangan, Otto Randa. 2022. Manajemen Talenta: Teori dan Praktek. Surabaya: CV. Jakad Media Publishing.
Permana Iman dan Jazak Yus Afriansyah. 2021. Growing Under Pressure: Bagaimana Mengubah Tekanan Menjadi Kekuatan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo
Purba, Sukarman. 2021. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Bandung: Yayasan Kita Menulis
Saleh, Lalu Muhammad, dkk. 2020. Manajemen Stress Kerja (Sebuah Kajian Keselamatan dan Kesehatan Kerja dari Aspek Psikologis). Yogyakarta: CV Budi Utama
Sitinjak, Wahyunita. 2021. Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: CV Media Sains Indonesia Sukatin et al. 2022. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Yogyakarta: CV Budi Utama
Sule, Ernie Trisnawati dan Ratri Wahyuningtyas. 2016. Manajemen Talenta Terintegrasi. Yogyakarta: CV Andi Offset
Suriadi, dkk. 2021. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: CV Adanu Abimata
Suswati, Endang. 2020. Membangun Kinerja dan Motivasi dalam Organisasi: Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative
Tanjung, Ahmad Albar dan Muliyani. 2021. Metodologi Penelitian: Sederhana, Ringkas, Padat dan Mudah dipahami. Surabaya: Scopindo Media Pustaka
Winata, Edi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja. Lombok: Yayasan Insan Cendekia Indonesia Raya
Yulistiono, Agus, dkk. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon: Insania
Zahari, MS dkk. 2022. Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok Barat: Seval Literindo Kreasi
Jurnal :
Sudarijati dan Bambang Setiawan. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BDP Bogor. Jurnal Visionida, Volume 5 Nomor 1 Juni 2019
Niko Satria Rachmadinata , Hani Gita Ayuningtias (2017). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Lintasarta Kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, School of Economics and Business – Telkom University
Aden Prawiro Sudarso , Muhamad Abid, Indra Januar Rukmana (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 3, No.1, Oktober 2020
Hanum Aula Rahmawati (2019). Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan melalui Retensi Karyawan PD BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 2 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Sri Mardiana , Vega Anismadiyah , Amun Soepandi (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Ciputat Timur. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 8, No.2, Desember 2020.
Divya Malika dan Aminuddin Irfani (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X, Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Unisba Press Vol 2. No.1 Tahun 2022
Sri Wilujeng dan Dianawati Suryaningtyas. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kabupaten Batu http://ejournal.unikama.ac.id. Journal Riset MahasiswaManajemen (JRMM) Volume:6, Nomor: 1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan, Malang)
Mafida Novitasari. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya Tahun 2019
Wina Nur Windi, Eeng AhmandanBudi Santoso. (2021). Analisis Talent Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ISSN: 2442-4432@2021FEM. JURNAL INVESTASI Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Pascasarjana UPI Vol.7/No.3, Juli2021, hlm.11-17
Reni Fidianingrum dan Gendut Sukarno. (2021). Analisis Pengembangan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI). Volume 30 Number 02 (Desember 2021) Bagian Pengelola Jurnal dan Publikasi (BPJP) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta