Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung

Asep Nurdin; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona

doi:10.35870/jemsi.v10i3.2540

pdf

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2540

KITA Institute or its licensor (e.g. a society or other partner) holds exclusive rights to this article under a publishing agreement with the author(s) or other rightsholder(s); author self-archiving of the accepted manuscript version of this article is solely governed by the terms of such publishing agreement and applicable law.

Asep Nurdin ⁽¹⁾ , Ridlwan Muttaqin ⁽²⁾ , Gurawan Dayona ⁽³⁾

Published: Jun 1, 2024

Show Affiliations

⁽¹⁾ Asep Nurdin: ⁽²⁾ Ridlwan Muttaqin: ⁽³⁾ Gurawan Dayona:

Abstract:

Mengidentifikasi pengaruh self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fastrata Buana cabang Bandung merupakan tujuan dari penelitian ini. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Kuesioner disebarkan kepada 117 responden yang merupakan sampel dari total populasi sebanyak 165 orang. Sampel dipilih menggunakan metode simple random sampling. Informasi tersebut diperiksa melalui berbagai metode statistik antara lain: analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis secara individual dan kolektif dengan bantuan program SPSS versi 27.0. Penelitian ini membawa hasil bahwa self-efficacy, motivasi, dan, kepuasan kerja secara individual berpengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan. Secara kolektif, self-efficacy, motivasi, dan kepuasan kerja menyumbang pengaruh positif dan kuat terhadap kinerja karyawan.

Keywords:

Self-efficacy, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Total Downloads Artikel Last 1 Year

Download data is not yet available.

How to Cite

Nurdin, A., Ridlwan Muttaqin, & Gurawan Dayona. (2024). Pengaruh Self-efficacy, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fastrata Buana Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2116–2127. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2540

No biographies available.

References

Adami, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (Edisi Pertama). Makassar: Unimal Press.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmawan, R. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pemasaran PT Fastrata Buana Cabang Cianjur). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2795–2805.
Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Teori Kepribadian (1st ed.). Jakarta: Salemba Humanika.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gunawan, C. (2019). Mahir Menguasai SPSS: Mudah Mengelola Data dengan IBM SPSS Statistic 25. Yogyakarta: Deepublish.
Muttaqin, R., Indrianti, R. P., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Jaya, R. C., & Abdulrahman, A. S. (2023). Improving Employee Performance: the Role of Self-efficacy and Motivation. JKMB: Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 12(1), 1–9.
Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect of Job Description and Compensation on Employee Performance at PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445.
Nurodin. (2019). Teori Psikologi Kepribadian: Sebuah Pandangan tentang Hakikat Manusia (1st ed.). Bandung: Refika Aditama.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 15). Jakarta: Salemba Empat.
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KWS. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1).
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kayawan. Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Jurnal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 8). Jakarta: Kencana.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Depok: Rajagrafindo Persada.
Yanti, V., Akil, N., & Bas, A. H. M. (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Banyumas Perkasa di Makassar. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(2), 132–138.

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)