Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung

Iip Wismawati; Ridlwan Muttaqin; Recky_Recky

doi:10.35870/jemsi.v10i3.2539

pdf

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2539

KITA Institute or its licensor (e.g. a society or other partner) holds exclusive rights to this article under a publishing agreement with the author(s) or other rightsholder(s); author self-archiving of the accepted manuscript version of this article is solely governed by the terms of such publishing agreement and applicable law.

Iip Wismawati ⁽¹⁾ , Ridlwan Muttaqin ⁽²⁾ , Recky_Recky ⁽³⁾

Published: Jun 1, 2024

Show Affiliations

⁽¹⁾ Iip Wismawati: ⁽²⁾ Ridlwan Muttaqin: ⁽³⁾ Recky_Recky:

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 32 responden, yang mewakili sampel dan populasi penelitian ini. Pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Analisis statistik meliputi analisis verifikatif, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara individual maupun kumulatif dilakukan dengan bantuan SPSS 27. Temuan mengungkapkan bahwa self-efficacy secara parsial mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, pengembangan karier dan disiplin kerja secara parsial menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jika dilihat secara simultan, self-efficacy, pengembangan karier, dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords:

Self-Efficacy, Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Total Downloads Artikel Last 1 Year

Download data is not yet available.

How to Cite

Wismawati, I., Ridlwan Muttaqin, & Recky_Recky. (2024). Pengaruh Self-Efficacy, Pengembangan Karier, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Miniso Lifestyle Trading Indonesia Cabang Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 2143–2153. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2539

No biographies available.

References

Adami, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik, dan Penelitian (Edisi Pertama). Makassar: Unimal Press.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Bangka: Zanafa Publishing.
Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Teori Kepribadian (1st ed.). Jakarta: Salemba Humanika.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gunawan, C. (2019). Mahir Menguasai SPSS: Mudah Mengelola Data dengan IBM SPSS Statistic 25. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 23). Jakarta: Bumi Aksara.
Kabakoran, R. F., Haeruddin, I. M., & Musa, I. (2023). Pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Labuang Baji. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 50–58.
Machfudhi, M. A., Prasetyo, I., & Hartati, C. S. (2023). Pengaruh Self-Efficacy dan Locus of Control terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bojonegoro. SURPLUS: JurnalRiset MahasiswaEkonomi Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 1–12.
Meilani, T., & Muttaqin, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Murni Konstruksi Indonesia Palu. JNMPSDM: Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sumber Daya Manusia, 5(1), 32–49.
Muttaqin, R., Indrianti, R. P., Siddiq, A. M., Wijaya, F., Jaya, R. C., & Abdulrahman, A. S. (2023). Improving Employee Performance: the Role of Self-efficacy and Motivation. JKMB: Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 12(1), 1–9.
Muttaqin, R., & Saputro, A. H. (2023). The Effect of Job Description and Compensation on Employee Performance at PT Mettana, Bandung City. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(4), 1440–1445.
Nurodin. (2019). Teori Psikologi Kepribadian: Sebuah Pandangan tentang Hakikat Manusia (1st ed.). Bandung: Refika Aditama.
Purwanto, A., Ratnaningtyas, E. M., & Peny, T. L. L. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Alto Makmur Jalan Padjajaran Ring Road Utara, Maguwoharjo, Depok, Sleman Yogyakarta. Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi, 2(1), 46–61.
Sinambela. (2019). Manajemen Karier Pengelolaan Pengukuran dan Implikasi Karier. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D (Edisi 2). Bandung: Alfabeta.
Wirawan. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)