Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung): (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung)

Anisa Nurhidayanti; Rama Chandra Jaya

doi:10.35870/jemsi.v10i3.2494

pdf

DOI:

https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494

KITA Institute or its licensor (e.g. a society or other partner) holds exclusive rights to this article under a publishing agreement with the author(s) or other rightsholder(s); author self-archiving of the accepted manuscript version of this article is solely governed by the terms of such publishing agreement and applicable law.

Anisa Nurhidayanti ⁽¹⁾ , Rama Chandra Jaya ⁽²⁾

Published: Jun 1, 2024

Show Affiliations

⁽¹⁾ Anisa Nurhidayanti: ⁽²⁾ Rama Chandra Jaya:

Abstract:

Diberlangsungkannya penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN Jabatan Fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung. Metode penelitian yang diaplikasikan, yaitu metode kuantitatif dengan sampel seluruh pegawai ASN pada Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung sebanyak 58 orang. Analisis data dilakukan menggunakan iaplikasi SPSS version 25.0. Dalam penelitian menghasilkan output variabel pengembangan karir pada kondisi parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Motivasi Kerja dengan kondisi parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Lingkungan dengan kondisi parsial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja ASN Jabatan Fungsional DKPP Kota Bandung. Hasil pengaruh secara simultan menunjukan pengembangan karir (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja ASN DKPP Kota Bandung.

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Total Downloads Artikel Last 1 Year

Download data is not yet available.

How to Cite

Nurhidayanti, A., & Chandra Jaya, R. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung): (Studi Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kota Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1991–2000. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2494

No biographies available.

References

Book
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Gunarso, P., Rohmiana, I., Prasetyaningrum, N., & Ardiansyah, S. R. (2024). Analisis Pebandingan Kinerja Keuangan Pt. Wijaya Karya Tbk Dengan Pt. Adhi Karya Tbk Periode Tahun 2021 – 2022. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10 (1). 478-487. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1964

Hasibuan, Malayu S.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Rivai & Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali.
Sinambela, L.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Web site
Perubahan Renstra DKPP 2018-2023. (2022). https://dkpp-kota.bandung.go.id/detail-pengumuman/perubahan-renstra-dkpp-2018-2023

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)