Journal Thumbnail

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

E-ISSN: 2579-5635 | P-ISSN: 2460-5891

Aris Kusnadi (1) , Siska fajar kusuma (2)

(1) Aris Kusnadi: (2) Siska fajar kusuma:

Abstract:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap semangat kerja pada UMKM Azalea Food. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Dalam pengumpulan data ini menggunakan pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner di lapangan yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi dalam  penelitian ini adalah karyawan di UMKM Azalea Food. Sampel pada penelitian  ini adalah seluruh karyawan di UMKM Azalea Food yaitu berjumlah 30 karyawan. Penarikan sampel ini menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis jalur diketahui bahwa beban kerja, kompensasi dan lingkungan baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan di UMKM Azalea Food.


Statistic:
Total Downloads Artikel Last 1 Year
Download data is not yet available.
Shared With:

Article Details

How to Cite
Kusnadi, A., & kusuma, S. fajar. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja di UMKM Azalea Food . JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(3), 1692–1702. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2429

No biographies available.

References
Basri, S. K. (2021). Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Of Management, 4.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkugan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3, 240-247.
Eni Mahawati, I. Y. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Hafidz, M. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dukukungan Sosial dan Semangat Kerja Terhadap Ketertarikan Karyawan (Studi Di Cv Anugrah Lestari Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). Jurnal Ilmu Manajemen (Bion), 21-30.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Pt. Bumi Aksara.
Hidayat, A. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, 21-29.
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi.
Perwira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cinema XX1 Di Kota Makasar. Jurnal Ilmiah Ecosystem, 98-105.
Sa'adah, L. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang. Jurnal Manajemen, 55-56.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (R. Aditama, Ed.) In Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil.
Suci R, M. K. (2017). Panduan Praktis Menyususun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sunyoto. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 Ed.). Jakarta: Kencana Pernada Group.
Syafrina, N. L. (2019). Pengaruh Lingkungn Kerja Terhadap Semangat Kerja Guru Pada Smk Negri 1 Ukui. Jurnal Niara, 167-176.
Turnip, J. A. (2019). Penerapan Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Pt. Trimitra Swadaya Medan.
Vanchapo, A. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Cv. Penerbit Qiara Media.