Analisa Pengaruh Peranan Pemimpin Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Marketing PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) tbk Kantor Cabang Malang Martadinata
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study will examine four variables, specifically the role of leaders, career developmnet, work discipline and job satisfaction as intervening variables. Respondents in this study were permanent employees or marketing departement in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk: Malang Martadinata Branch Office, a number of samples of this research are 45 employees. The analytical technic that is used in this study are descriptive and multiple linier regression for the formation in a structural equation model which made by the researcher. This research used a quantitative approach to explain in the influence between research variables. The results of this study found that the role of the leader showed insignificant indications on employee job satisfaction, but had a significant imfact if metiated by career development and employee work discipline.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen 5(2)
Afifuddin. (2017). Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung: CV PUSTAKA SETIA
Almitraf. 2015. Peningkatan Disiplin Kerja Oleh Pimpinan dalam Organisasi . Jurnal Administrasi Pendidikan, Vol.3, No.1.p.65-759
Akmal, A., & Tamini, I. (2015). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Gaya Makmur Mobil Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 4(2), 59-68.
Aldino, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Bersaudara Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen, 2(1), 23-32.
Ali Orozi Sougui, A. T., Mahamat, M. A., & Hassan, H. M. (2016). The Impact of Leadership on Employee Motivation in Malaysian Telecommunication Sector. Galore International Journal of Applied Sciences and Humanities, 1(1), 59-68. Antonio, M. S. (2007). The Super Leader Super Manager. Jakarta: Tazkia Publishing & ProLM Centre. Astuti, H. D., & Iskandar, D. (2015).
Anggraini, Desi Rizki. 2016. Variabel-Variabel yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat PT. BPR Cinde Willis Jember).
Christianto, Febyan. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor BPKAD Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 1-8
Davis dan Neswton. J.W (2008). Perilaku dalam organisasi, jilid 1, edisi ketujuh. Penerbit Erlangga Jakarta
Djalali, M. As’ad 2007. Kepribadian sebagai modal dasar untuk tercapainya kualitas kinerja Para tenaga pendidik. Anima, Indonesia psycchological journal, Vol. 22, No. 2,176-185
Hayati, R. R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonologi, 3(2), 175-177. Jufrizen, Lumbanraja, P., Salim, S. R., & Gultom, P. (2017).
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Indonesia
Komarudin, M. d. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawandi PT Asuransi Jiwa Mega Life. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 124-139.
Kurniawan, A. W. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar.
Kartono, K. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kadek Lusigita. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Konerja Pegawai Negeri Sipi; Pada Dinas Sosial Dan tenaga Kerja Kabupaten Badung, Bali : Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADHITA Vol. 4 No. 1
Lasut, J. R., Koleangan, R. A., &Amp; Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo
Rivai, Vethrizal dan Sagala Ella Jauvani. (2009). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Santoso, E. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Central Asia Kudus.
Sicilia, G. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Riau Kepri Cabang Utama Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. 7(1), 62-75
Simamora, Henry. 2014. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Palupi, D. A., Cahyono, M.P., & Satyawati, E. (2017).Effect of Leadership on the job Saticfaction with Organizational Commitment and Trust in leader as Mediator. Review of Integrative Business and economics, (4), 400-408.