Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Banda Aceh

Main Article Content

RADHIANA
Saiful AMRI
Dimas Mandala PUTRA

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada  kantor Dinas Pemuda dan Olah Raga Kota Banda Aceh. Populasi  dalam penelitian ini  adalah para pegawai  pada kantor Dinas  dengan jumlah pegawai 52 pegawai,  Penelitian ini mengambil sample populasi seluruh pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga  Kota Banda Aceh. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan data  sekunder (sensus). Hasil dari penelitian ini konflik kerja berpengaruh positif terhadap  kenerja pegawai di Dinas  Pemuda dan Olah Raga. Kinerja pegawai  merupakan hal yang penting, karenanya perlu dilakukan  berbagai hal untuk meningkatkan  kinerja pegawai, salah satu cara yaitu dengan menciptakan iklim kerja yang kondusif agar pegawai  merasa nyaman  saat bekerja. Hasil analisis data  menunjukkan bahwa: koefisien korelasi 0.809 (80.90 %) konflik kerja mempuyai hubungan yang tinggi terhadap kinerja. Koefisien determinasi 0.654 (65.40%) perubahan dalam variable kinerja pegawai  dapat dijelaskan oleh perubahan dalam konflik kerja, sedangkan 34.60 % oleh factor lain diluar variable konflik kerja sedangkan   t-hitung  sebesar 5.024, sedangkan nilai t-tabel sebesar 2.006, artinya t hitung > t table ( 5.024 > 2.006, artinya konflik kerja mempuyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga hipotesis yang menyatakan konflik kerja mempuyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dapat di terima. Hal ini menunjukkan bahwa konflik kerja mempuyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Article Details

How to Cite
RADHIANA, AMRI, S., & PUTRA, D. M. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 8(1), 17–33. https://doi.org/10.35870/jemsi.v8i1.641
Section
Articles
Author Biographies

RADHIANA, Universitas Serambi Mekkah

Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

Saiful AMRI, Universitas Serambi Mekkah

Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

Dimas Mandala PUTRA, Universitas Serambi Mekkah

Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

References

Arianto, (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap. Kinerja Tenaga Pengajar.Jurnal Economia.Vol 9.

Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Aldionita, (2014). Hubungan Konflik dengan Kinerja Pegawai Biro Bina Sosial. Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat.

Bangun, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Bastian, (2015). Akuntansi untuk Kecamatan dan Desa. Erlangga: Jakarta

Byras dan Rue, (2016). Human Resource Management. 8th edition. New York: McGraw-Hill

Damopolii, Vicktor, Walangitan (2018) Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Persero Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, Vol, 6 no 3.

Gabreila, Wenur, Jantje, Sepang, Lucky, Dotulong (2018), Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, bisnis dan Akutansi. Volume, 6. N 1

Fitriana, (2013). Faktor Konflik dalam pekerjaan. Dalam Studi Paparan Thesis ITB.

Fahmi, (2011). Analisis Laporan Akuntansi. Bandung: ALFABETA.

Ferdian Fatikhin, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzam (2017) Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Soekarno Hatta Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 47, n.1.

Hasibuan, (2012). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Handoko, (2013). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE. Yogyakarta.

Ihsan Sugiarto, Dudung Abdurrahman (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Jaringan Rajawali Nusantara Bandung. Jurnal Manajemen Vol 5, No 2, Prosiding Manajemen

Mathis dan Jackson, (2016). Human Resource Management, edisi 10,. Jakarta : Salemba Empat

Mangkunegara, (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Malhotra, (2012). Operations Management,10th Edition. USA: Pearson.

Mangkunegara, (2013). Manjemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Prawirosentono, (2009). Manajemen Operasi : Analisis dan Studi Kasus. Edisi Keempat. Jakarta: PT.Bumi Angkasa

Ruslan, (2013). Metode Penelitian Komunikasi Dan Public Relations,. Jakarta: Raja Grafido Persada

Subechi Maulana M, (2015). Pengaruh Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi

Sudarmanto, (2016). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sirait, (2016). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya. Manusia dalam Organisasi, PT Grasindo, Jakarta.

Simanjuntak, (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi

Suhartini, (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,. Kencana.

Sudriamunawar, (2016). Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Cetakan I. Bandung: Mandar Maju.

Virona Endila, Syamsir, (2017) Pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Nagari. Jurnal Administrasi Negara, Volume 5, n 1 Maret 2017

Winardi, (2007). Manajemen Perilaku Organisasi , Edisi Revisi, Jakarta, Kencana. Prenada Media Group

Widodo, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Manggu Makmur.