Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh

Main Article Content

Yudhi YULIZAR
SARBOINI SARBOINI
MARIATI MARIATI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karier personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 64 orang Personil Polri, dan model penarikan sampel menggunakan sensus sehingga diperoleh 64 orang pegawai sebagai sampel. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh, dengan nilai Fhitung>Ftabel (40,079>3,150). Sedangkan secara parsial pengalaman kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh, dengan nilai thitung>ttabel (2,562 dan 5,241>1,998). Nilai koefisien korelasi (R) menunjukkan bahwa hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 75,4%, artinya pengembangan karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh mempunyai hubungan yang cukup erat dan positif dengan pengalaman kerja (X1) dan pelatihan (X2). Sedangkan nilai korelasi determinasi (R2) sebesar 0,568 menunjukkan bahwa pengaruh pengalaman kerja dan pelatihan terhadap pengembangan karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh sebesar 56,8% dan sisanya sebesar 43,2% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari pada penelitian ini misalnya pendidikan, prestasi kerja, motivasi kerja, disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel pelatihan (X2) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap pengembangan karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh, dengan nilai koefesien sebesar 0,556 dan selanjutnya diikuti oleh variabel pengalaman kerja (X2) mempunyai nilai koefisien sebesar 0,272.

Article Details

How to Cite
YULIZAR, Y., SARBOINI, S., & MARIATI, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i2.339
Section
Articles
Author Biographies

Yudhi YULIZAR, Universitas Serambi Mekkah

Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

SARBOINI SARBOINI, Universitas Serambi Mekkah

Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

MARIATI MARIATI, Universitas Serambi Mekkah

Fakultas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

References

Djauzak, Ahmadi. 2007. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai Sarana Pembangunan Bangsa. Balai Pustaka: Jakarta.

Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh Jilid 1. Penerbit Indeks: Jakarta.

Egota, Depri. 2015. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Bank Negara Indoneesia (Persero) Tbk Cabang Pekanbaru. Jurnal. Universitas Riau: Riau.

Foster. Bill. 2009. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM: Jakarta.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yokyakarta.

Hardjana, d, Agus, M. 2007. Komunikasi Intrapersonal dan Interpersonal. Yogyakarta: Kanisuis.

Hasibuan, Melayu S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Ismanto, Nano. 2008. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap

Mangkunegara, A Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Kosda Karya: Bandung.

Mangkuprawira, Sjafri. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia

Marwansyah Dan Mukaram. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Administrasi Niaga: Bandung.

Mathis, Robert R. & John H. Jackson. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.

Muslem. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pegawai Kantor Baitul Mal Aceh. Skripsi. Universitas Serambi Mekkah: Banda Aceh.

Raymond A, et al. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Indeks: Jakarta.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella J. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Samsudin, Sadili. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-1. CV Pustaka Setia: Bandung.

Sarwono, Jonathan. 2012. Path Analysis Dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis Untuk Riset Skripsi, Tesis Dan Disertasi. Penerbit PT. Elex Media Komputindo: Jakarta.

Sarwono, Jonathan dan Herlina Budiono. 2012. Aplikasi untuk Riset Skripsi, Tesis dan Disertasi Menggunakan SPSS, AMOS dan Excel. Penerbit Andi: Jakarta.

Sedarmayanti. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi Manajene PNS. Refika Aditama: Bandung.

Siagian, Sondong. P. 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. PT Rineka Cipta: Jakarta.

Simamora. H. 2008. Manajeman Sumber Daya Manusia. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. YKPN: Yogyakarta.

Sihotang. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pradnya Paramita: Jakarta.

Soeprihanto, Jhon. 2009. Penilaian Kinerja Dan Pengembangan Karyawan. BPFE: Yogyakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta: Bandung.

Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Grup: Jakarta.

Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Syukur. 2007. Metode Penelitian Dan Penyajian Data Pendidikan. Medya Wiyata: Semarang.

Tohardi, Ahmad. 2007. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju: Bandung.

Trimulyani Subarti. 2010. Analisis Pengaruh Kompetensi Jabatan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Subang. Jurnal Ilmu Sosial. Universitas Pasundan Bandung.

Wahyudi, Dedi. 2016. Pengaruh Penempatan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Aceh. Skripsi. Universitas Serambi Mekkah: Banda Aceh.

Yani M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media: Jakarta.