Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar

Article Sidebar

PDF
Published: Mar 1, 2020
DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.334
Keywords:
Proses Rekrutmen Seleksi Kinerja

Main Article Content

Badaruddin BADARUDDIN
Universitas Serambi Mekkah
Rahmad HIDAYAT
Universitas Serambi Mekkah

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah proses rekrutmen dan seleksi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar yang berjumlah 86 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, nilai Konstanta (α) sebesar 18,193 yang berarti jika variabel proses rekrutmen dan seleksi dianggap konstan, maka besarnya kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar sebesar 18,19%. Koefesien regresi variabel proses rekrutmen sebesar 0,143, Koefesien regresi variabel seleksi sebesar 0,539. Nilai Fhitung sebesar 4,453 > Ftabel sebesar 3,11, maka Ha diterima, Artinya proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha.Nilai thitung sebesar 2,468 > Ftabel sebesar 1,989, maka Ha diterima, Artinya seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Hasil penelitian menolak Ho dan menerima Ha.

Article Details

How to Cite
BADARUDDIN, B., & HIDAYAT, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 12–22. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.334
Issue
Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Author Biographies

Badaruddin BADARUDDIN, Universitas Serambi Mekkah

Fakulas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

Rahmad HIDAYAT, Universitas Serambi Mekkah

Fakulas Ekonomi, Universitas Serambi Mekkah, Jalan Batoh, Lueng Bata, Kota Banda Aceh, Provinsi Aceh, Indonesia

References

Ardana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi. 2002. “Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek)†Rineka Cipta. Jurnal. Jakarta.

Davis, Keith. Newstrom, John. 2014. Perilaku Dalam Organiasi Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Giovanni. Angelia. 2018. Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 1 No 2, Juni 2018 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 4321-1234

Gomes, Faustino Cardoso, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Handoko T. Hani, 2010, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Cetakan kedua puluh satu, Penerbit: BPFE, Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan. 2013. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Toko Gunung Agung

Hubeis, A.V.S. 2015. Expectancy Teory. (Skripsi). Program Pascasarjana Manajemen dan Bisnis, Institiut Pertanian Bogor, Bogor

Hersey, P., Blanchard, K.H, and Johnson, D.E.,2013. Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources, Prentice Hall.

Isnawati. 2017. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kayu Agung. Skripsi. Manajemen. UIN Raden Fatah

Mentari, R.R. 2012. Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Satpam Pada Perusahaan Outside ProviderPT. Bina Area Persada Surabaya. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya.

Nugroho, Aji, M. 2012. Pengaruh Proses Rekrutment dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar.

Panggabean, S., Mutiara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai. 2013. Commercial Bank Management Manajemen Perbankan Dari. Teori Ke Praktik. Depok: Rajawali Press, PT Rajagrafindo Persada.

Santoso, Singgih. 2014. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS versi 11.5. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.

Sarboini, 2016 Performance of Employees and Impect On Promotion Of Position, Jurnal Ilmiah Peuradeun Vol 4, No 1, Januari 2016 Hal ( 103 – 113)

Sehfuddin, 2011, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang, Jurnal Ekonomi, Universitas Diponegoro

Sekaran, Uma. 2014. Metodelogi Penelitian Bisnis.Edisi Ke-4, Jilid 2: Salemba Empat. Jakarta

Siagian, P. Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakartra: Penerbit Bumi Aksara.

Simbolon 2018. Pengaruh Rekrutmen, dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah Medan. Skripsi. Universitas Sumatera utara. Medan

Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku. Seru

Sugiyono. 2011. Psikologi Abnormal. Edisi Ke-9: PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Tangkilisan. 2010. Kebijakan Publik yang Membumi, Konsep, Strategi dan Kasus, Yogyakarta: Lukman Offset dan YPAPI.

Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Most read articles by the same author(s)