PENGARUH KEPUASAN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH

Article Sidebar

PDF
Published: Feb 19, 2019
DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i2.317
Keywords:
Kepuasan Kerja Internal Kepuasan Kerja Eksternal dan Komitmen pegawai

Main Article Content

Badaruddin Badaruddin
Fakultas Ekonomi Universitas Serambi Mekkah
Syamsul Rizal
Akubank Nusantara Aceh Timur

Abstract

Penelitian ini merupakan studi empiris mengenai pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal terhadap komitmen pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja eksternal baik secara parsial maupun simultan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menggunakan seluruh populasi pegawai sebagai samel penelitian. Populasi adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh yang berjumlah sebanyak 46 pegawai. Penelitian ini menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan kepuasan kerja internal berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (3,214) > table (2,017). Kemudian kepuasan kerja eksternal juga berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai t hitung (2,979) > tabel (2,017). Kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh dengan nilai F hitung (22,568) > F table (3,21). Hubungan korelasi antara kepuasan kerja internal dan kepuasan kerja dengan komitmen pegawai pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh adalah positif dan tergolong kuat dengan nilai R 0,716 (71,6%). Peran kedua variabel tersebut dalam mempengaruhi komitmen pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kota Banda Aceh juga lebih dominan dibanding faktor lainnya di luar model dengan nilai R2 sebesar 0,512.

Article Details

How to Cite
Badaruddin, B., & Rizal, S. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT KOTA BANDA ACEH. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 5(2), 24–30. https://doi.org/10.35870/jemsi.v5i2.317
Issue
Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI)
Section
Articles

References

Ansel Maria Finsensia dan Sutarto Wijono (2012) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende, Vol. 05 No. 02, Journal Psikologi Program Pascasarjana Magister Sains Psikologi

Darmawan (2013) Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi, Pena Semesta, Suarabaya.

Djastuti, Indi (2011) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah, Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 13 No. 1 April Hlm 1-19.

Faslah, R (2010) Hubungan antara keterlibatan kerja dengan turnover intention pada karyawan PT. Garda Trimitra Utama Jakarta, Journal EconoSains, Vol 8

Hiriyappa, B. (2009). Organizational Behavior. New Age International (P) Ltd, Publishers, New Delhi.

Indayati Nurul dan Armanu Thoyib, Rofiaty (2011) Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya) Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 Nomor 2

Khan, Tariq Iqbal et al (2011) Job Involvement as Predictor of Employee Commitment: Evidence from Pakistan. International Journal of Business and Management Vol. 6, No. 4.

Oktarini Kadek Ratih Dwi dan Komang Rahayu Indrawati (2014) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi di Hospitality Industry

Jurnal Psikologi Udayana Vol. 1, No. 2

Fakultas Psikologi, Universitas Udayana

Mathis R.L dan Jackson, John h (2013) Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Muchinsky, P. M. (2003). Psychology Applied to Work (7th ed). Wadsworth, Thomson Learning, Inc, California.

Nathania Levina et. al (2013) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Rumah Sakit Kristen Mojowarno Jurnal Gema Aktualita, Vol. 2 No. 2

Pengabean Mutiara S. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Rino Dwi Putra (2012) Pengaruh Keterlibatan Manajer Dan Kewajaran Prosedur Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Manajer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Middle Manager di PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat) Tesis Tidak Diterbitkan Program Studi Akuntansi Pascasarjana Unversitas Andalas

Robert Kreitner dan Angelo Kinicki (2010) Perilaku Organisasi , Salemba Empat, Jakarta.

Rivai, Veithzal (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek , Rajawali Pers, Jakarta.

Robbins, S.P. (2013). Organizational Behavior (9th ed). USA: Prentice-Hall International Edition.

Safaria Siti (2013) Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Seascape Surveys Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 1, No. 1,

Saputra Andrew Adi et. al (2013) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior di PT. Prima Graphia Digital Journal Universitas Bina Nusantara.

Sekaran Uma (2011) Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.

Sherley Marcheline Aesaria dan Jerry Marcellinus Logahan (2009) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk Cabang Ciputat, Journal Binus University, Jakarta, Indonesia

Sopiah (2008) Perilaku Organisasional, Yogyakarta: Andi

Sudarmanto (2011) Analisis regresi Linier Berganda dengan SPSS, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Tamalero, Yunita dan Bambang Swasto, Djamhur Hamid (2012) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Intention To Quit (Studi pada Karyawan PT. Manado Media Grafika) Jurnal Profit Volume 6 No. 2 Fakultas Ilmu Administrasi Univesitas Brawijaya Malang.

Uygur, A (2009) A Study Into Organization Commitment And Job Involvement: An Application Towards The Personnel In The Central Organization For Ministry Of Health In Turkey, Journal of Applied Science, Vol 1

Kushariyanti, Anisah. (2007). Hubungan antara Persepsi terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dengan Komitmen Afektif terhadap Organisasi pada Guru SMU Negeri di Semarang Jurnal Ilmiah. Semarang: Universitas Dipenogor

Puspitawati Ni Made Dwi dan I Gede Riana (2014) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol.8 No.1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD), Bali.

Most read articles by the same author(s)