The Influence Of Competency, Job Satisfaction, And Organizational Commitment On Employee Performance At The Medan Madya Tax Services Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This examination means to decide the impact of skill, work fulfillment and authoritative responsibility to some degree and, at the same time, representative execution at the Medan Moderate Expense Administration Office. The examination was led at the Medan Halfway Expense Administration Office, Jalan Sukamulia Number 17A Medan, with a population of 122 individuals and an exploration test of 55 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. Using version 24 of the IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS) computer program, multiple regression analysis was used to analyze the data. In view of the consequences of the examination, it was found that skill significantly affected the exhibition of the Medan Moderate Duty Administration Office workers. This was upheld by the consequences of the investigation of t count > t-table (3,529 > 2,008) at n = 55 at an importance level of 95%. Work fulfillment significantly affects the exhibition of Medan Moderate Expense Administration Office representatives; this is upheld by t count > t-table examination (2,035 > 2,008) at n = 55 at an importance level of 95%. Hierarchical responsibility meaningfully affects the presentation of Medan Middle Expense Administration Office workers; this is upheld by t count > t-table examination (2,833 > 2,008) at n = 55 with an importance level of 95%. The worth of F-count > F table (22.284 > 2.79) states that together, there is a positive and huge impact of skill, work fulfillment and hierarchical responsibility on the presentation of representatives of the Medan Middle of the Road Expense Administration Office.
Article Details
References
Aisyah, S. (2015). Hubungan Komitmen Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan PT. Jasamarga Cabang Belmera. Jurnal Diversita, 1(1).
Amal, A. (2013). Hubungan Antara Pengawasan Melekat dengan Kinerja Pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri 5 Kota Samarinda. Volume, 1, 351–364.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3), 875–888.
ARIANTA, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan SPBU Pinang Baris Medan. UNIVERSITAS QUALITY.
Bagus, F. Y. S., Sirait, A. W., Siburian, T. F., & Karo, O. S. B. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Nusantara Bona Pasogit 17 (Bank Bpr). Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 316–322.
BUKIT, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Dolat Rayat Kabupaten Karo. UNIVERSITAS QUALITY.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.
Indrawati, N. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kendari. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo. Skripsi.
Machali, I. (2021). Metode penelitian kuantitatif (panduan praktis merencanakan, melaksanakan, dan analisis dalam penelitian kuantitatif). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan ….
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Mustapa, Z. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. READS MEDIA INDONESIA. Indonesian Journal Of Economy Studies, 2(1).
Pranata, O. S., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Malang Divisi Mobile Marketing Syariah). Skripsi Universitas Brawijaya Malang.
Prasetyo, E., & Wahyuddin, M. (2003). Pengaruh kepuasan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Retrieved April, 2, 2016.
Ritonga, A. P. S. (2018). Kinerja Pelayanan Publik dalam Penerbitan SIUP di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu. Universitas Sumatera Utara.
Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal: Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 42–53.
Sembiring, M., Munthe, R. G., & Tarigan, S. B. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERIKANAN KABUPATEN KARO. JURNAL AGROTEKNOSAINS, 6(1), 23–32.
Siregar, I. F., Rasyad, R., & Onasis, D. (2021). Pengaruh Pemahaman Ilmu Akuntansi dan Pengalaman Usaha terhadap Keberhasilan Bisnis Bagi Pelaku Usaha Mikro Menengah Muda di Kota Pekanbaru. Jurnal Akuntansi Kompetif, 4(1), 47–56.
Sitorus, S. (2012). Hubungan antara kebijakan organisasi dan teman sejawat dengan kepuasan kerja guru SMA Negeri di Kabupaten Batubara. UNIMED.
Soegandhi, V. M. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim. Agora, 1(1), 808–819.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sujarweni, V. W. (2016). Kupas tuntas penelitian akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suyana, H. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan Bank Nagari, Cabang Pasar Raya, Padang. Majalah Sainstekes, 7(1).
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Wakhid, Y. A. (2018). PENGARUH KUALIFIKASI AKADEMIK GURU DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU MADRASAH DINIYAH SE–KECAMATAN MLARAK DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.
Yamanie, I. Y., & Syaharuddin, Y. (2016). Pengaruh penilaian prestasi kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. pelabuhan indonesia iv cabang samarinda. Jurnal Manajemen, 8(1), 55–65.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.