THE The Influence Of Career Development, Work Motivation And Individual Characteristics On Employee Job Satisfaction At The Djp North Sumatra I Regional Office
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study is to ascertain whether employee job satisfaction at the DJP North Sumatra I Regional Office is influenced by career development, work motivation, and individual characteristics simultaneously or in part. The examination was led at the North Sumatra I DJP Provincial Office Jalan Sukamulia No. 17A Medan, with a population of 145 individuals and an exploration test of 59 individuals. Information assortment was completed through meetings, polls and documentation. Using version 24 of the IMB Statistics for Product and Service Solution (SPSS) computer program, multiple regression analysis was used to analyze the data. In view of the consequences of the examination, it was found that profession improvement meaningfully affects work fulfillment for representatives of the North Sumatra Provincial Office of DJP I. This is upheld by the investigation results t count > t-table (2.077 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Work inspiration meaningfully affects the work fulfillment of representatives of the DJP North Sumatra Local Office I; this is upheld by the examination of t count > t-table (5.857 > 2.004) at n = 59 at an importance level of 95%. Individual qualities affect the work fulfillment of representatives at the North Sumatra Local Directorate General Office I; this is upheld by the t count < t-table examination (1.326 < 2.004) at n = 59 with an importance level of 95%. The F-count esteem > F table (50.623 > 2.78) expresses that together (differently), there is a positive and huge effect on profession improvement, work inspiration and individual qualities on the work fulfillment of representatives of the North Sumatra Local Office of DJP.
Article Details
References
Amran, R. (2023). Total Quality Management dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Scientific Journal, 2(3), 110–116.
Aprilia Risanti, K. (2012). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Universitas Hasanuddin.
Bahri, H. M. S., & SE, M. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja yang berimplikasikan terhadap kinerja dosen. Jakad Media Publishing.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
Dewi, A. M. A. H. R., Suardhika, I. N., & Hendrawan, I. G. Y. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Paruh Waktu pada CV. Karya Gemilang “Nco Event Organizer.” EMAS, 2(1).
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 844–859.
Kurniawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Temanggung, Jawa Tengah. Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang.
Larasati, R. D., Pandjaitan, N. K., & Hermawan, A. (2017). Pengaruh kohesivitas dan kepuasan kerja terhadap organizational Citizenship Behavior di PT Agricon. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(2), 157–172.
Mustapa, Z. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. READS MEDIA INDONESIA. Indonesian Journal Of Economy Studies, 2(1).
Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech), 7(2), 207–215.
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Prof. Dr. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Rahmayanti, R. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPILDINAS SOSIAL PROVINSI JAWA BARAT. Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.
Riniwati, H. (2016). Manajemen sumberdaya manusia: Aktivitas utama dan pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap pengembangan karir dengan burnout pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260–272.
Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksana di divisi operasi PT. Pusri Palembang. Psikis: Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.
Simanjuntak, D. S., Nadapdap, K. M. N., & Winarto, W. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6–13.
Sugiyono, D. (2010). Memahami penelitian kualitatif.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sugiyono, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Suhartini, Y. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Bantul Yogyakarta. Akmenika: Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 19(2).
Tumewu, E. L., Lumanauw, B., & Ogi, I. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Event Organizer Reborn Creative Center Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).
Yunitasari, F. P. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Kediri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 10(1).