Pengaruh Pendidikan,Umk, Dan Pdrb Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Banten Tahun 2012 – 2021
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Abstrak:
Indonesia merupaka negara berkembang yang memiliki penduduk yang cukup besar, serta selau beriringan dengan masalah ketenagakerjaan. Besarnya jumlah penduduk mengakibatkan jumlah angkatan kerja semakin menigkat, sehingga jumlah pencari kerja dan pengangguran akan semakin banyak, yang mengakibatkan pendapatan relative rendah dan kurangnya penyerapan tenaga kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh Pendidikan Rata Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten dengan rentan tahun penelitian 2012 – 2021. Data yag digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari website Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Banten. Metode yang digunakan dalam menganalisis penelitian ini menggunakan metode regresi data panel dengan Random Effect Model (REM) menjadi model terbaik yang terpilih. Hasil penelitian didapati Pendidikan Rata Lama Sekolah (RLS) dan Upah Minimum memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja, sedangkan PDRB memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2012-2021.
Kata Kunci : Penyerapan Tenaga Kerja, Penduduk Usia Kerja, Pendidikan Rata Lama Sekolah, Upah Minimum Kabupaten/Kota, Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) menurut ADHK, Regresi Data Panel
Article Details
References
Anamathofani, A. L. (2019). Pengaruh Upa Minimum, PDRB, dan Inflasi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kota Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Brawijaya.
Bappeda. (2023). Rencana Pembangunan Daerah Provinsi Banten.
Fadillah, I. (2022). Pengaruh Upah Minimum dan Pertumbuhan Ekonomi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Banten tahun 2017-2021. Repository UIN Banten.
Kurniawan, M. (2019). Pengaruh PDRB, Jumlah Industri dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Pulau Jawa. Repository UIN Jakarta.
Mankiw, N. G. (2018). Pengantar Ekonomi Makro Edisi 7. Jakarta: Salemba Empat.
Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Insan Shodiqin Gunung Jati.
Rahmah, A. M. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Upah Minimum dan PDRB terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, 246-254.
Rika, A. (2018). Pengaruh Upah Minimum, Tingkat Pendidikan, dan Investasi terhadap Penyerapan Tenaga kerja di Provinsi Banten. Universitas Islam Negeri Sultan Maulana Hasanuddin Banten.
Risma, Z. O. (2023). Pengaruh Upah Minimum Regional, Pertumbuhan Ekonomi, dan Jumlah Angkatan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Nganjuk. Repository UPN Jatim.
Statistik, B. p. (2022). Berita Resmi Statistik. Retrieved from Badan Pusat Statistik Provinsi Banten: https://banten.bps.go.id/pressrelease/2022/05/09/688/keadaan-ketenagakerjaan-banten-februari-2022.html
Sukirno, S. (2019). Teori Pengantar Makroekonomi. Depok: Rajawali Pers.
Ziyadaturrofiqoh, Z. M. (2018). Pengaruh PDRB, Upah Minimum Provinsi dan Pengeluaran Pemerintah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Jambi. e-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Vol 7, 13-22.