Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Pantjatunggal Knitting Mill Semarang)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderating (Studi pada PT. Pantjatunggal Knitting Mill Semarang). Kajian ini berfokus pada pegawai produksi bagian sewing PT. Pantjatunggal Knitting Mill Semarang. Pengambilan sampel dengan teknik random sampling. Aplikasi SPSS versi 21 digunakan untuk melakukan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi dengan MRA, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Penelitian ini menghasilkan kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta motivasi dapat memoderasi pengaruh kompetensi, kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Pantjatunggal Knitting Mill Semarang.
Article Details
References
A.M, Sardiman. 2000. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Rajawali Pers.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta.
Dessler, Gary.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.
Ghozali, Imam. 2016. Structural equation modeling metode alternatif dengan partial least square. Semarang : Badan penerbit universitas diponegoro.
Goleman D. 2009. Emotional Intelligence. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sandjojo, Nidjo. 2011. Metode Analisis Jalur dan Aplikasinya. Jakarta : Pustaka sinar harapan.
Sedarmayanti. 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung : Mandar Maju.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM : Teori, dimensi pengukuran dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta : Pustaka pelajar.
Sugiyono. 2017. Metode penelitian (kuantitatif dan kualitatif). Bandung : Alfabeta.
Sunar, Dwi. 2010. Edisi lengkap tes IQ, EQ dan SQ;Cara mudah mengenali dan memahami kepribadian anda. Yogyakarta : Flashbooks.
“If an access date is required by your publisher or discipline, include it parenthetically at the end of the citation, as in the fourth example below.”
Abdillah, Muhammad Rasyid dan Adi Rahmat. 2017. Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stress Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam (JEBI). Vol.2 No.1 Hal 43-57.
Amilia a, Silmy dan Ridwan Purnama. 2016. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai PT. Indonesia Comnets Plus di Bandung. Journal of business management and entrerpreneur education. Vol.1No.1 Hal 24-30.
Apriyanti, Indah. 2019. Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. E-journal ekonomi universitas bandarlampung.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus dan I Gede Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai dilingkungan kantor dinas pekerjaan umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, strategi bisnis dan kewirausahaan. Vol.6 No.2 Hal 173-184.
Indriyani, Desty Sesiana dan Hamidah Nayati Utami. 2018. Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Madiun : Jurnal administrasi bisnis (JAB). Vol.59 No.1 Hal.41-50.
Jufrizen. 2018. Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding : The national conferences management and business (NCMAB) 2018. Hal 405-424.
Liyas, Jeli Nata dan Reza Primadi. 2017. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR. Al masraf : Jurnal Lembaga keuangan dan perbankan. Vol.2 No.1 Hal 17-26.
Nurcahya, Galih Arga dan Fetty Poerwita Sari. 2018. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia bagian Surakarta. E-proceeding of management. Vol.5 No.1 Hal.303-310.
Nurhayati, Ida Bagus Putra Astika dan Made Gede Wirakusuma. 2017. Kemampuan motivasi memoderasi pengaruh kompetensi, kepemimpinan dan lingkungan kerja pada kinerja bendahara desa di kabupaten Tabanan. E-jurnal ekonomi dan bisnis universitas udayana. Vol.6 No.12. Hal.4255-4282.
Marsela, Surma Ningsih, Ronal Aprianto dan Rudi Azhar. 2022. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Musi Waras. E-Journal Universitas Bina Insan. Vol 20. No. 6. Hal 1-6.
Setyaningrum, Rani dan Hamidah Nayati Utami dan Ika Ruhana. 2016. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja (studi pada karyawan PT Jasa Raharja cabang Jawa Timur). Jurnal administrasi bisnis (JAB). Vol 36 No.1 Juli 2016 Hal. 211-220.
Sholehatusya’diah. 2017. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di kantor PT Kitadin Tenggarong Seberang. Ejournal.an.fisip-unmul.ac.id/site/ Vol.5 No.2 hal 5789-5802.
Silvianita, Anita dan Anjani, Fitra. 2016. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderator di PT. Telekomunikasi Indonesia Regional III Area Witel Bandung.
Sri Widodo, Untung dan Budi, Agus. 2010. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumbr Daya Manusia, Vol 4 No. 1.
Sugiyanto dan Djoko Santoso. 2018. Analisis pengaruh kompetensi, sarana pendukung teknologi informasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja SDM. Journals.usm.ac.id/indekx.php/jreb/article/view/1078 Hal 2580-8451.
Supriadi dan Sefenedi. 2017. The Effect of Emotional Intelligence and Organizational Cynicism on Job Performance: The Role of Motivation as Mediator. e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 3. Ver. II (Mar. 2017), PP 101-107.
Utari. 2015. Pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada dinas pendapatan pengelolaan keuangan dan asset daerah wonogiri). Journal fakultas ekonomi dan bisnis universitas Muhammadiyah Surakarta.
Vratskikh, I., Mas’deh, R., Al-Lozi, M., dan Maqbleh, M. 2016. The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction. International Journal of Business and Management. Vol. 11, No. 2.
Wardhana, Galih Wisnu dan Achamd Choerudin. 2014. Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal perilaku dan strategi bisnis Vol.2, No.2, Hal 65-76.
Wiratama, I Nyoman Jaka Alit dan Desak Ketut Sintaasih. 2013. Pengaruh kepemimpinan, diklat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM tirta mangutama kabupaten bandung. Jurnal manajemen, Strategi bisnis dan kewirausahaan, Vol.7 No.2, agustus 2013, Hal 126-134.
Yanrizal. 2020. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stress Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Vol.5 No.1. Hal 31 – 46.
Yoke, L.B., dan Panatik, S.A. 2016. The Mediatory Role of job Satisfaction between Emotional Intelligence and Job performance. International Business Management Vol 10 No 6.
Yuliana. 2017. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis. Vol.17 No.2 Hal 135-150