Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC

Main Article Content

Satariz Wijaya Kusuma soma
Wachid Hasyim

Abstract

Abstrak


Sumber daya manuisa yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi. Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang mampu bekerja secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan dapat tercapai Oleh karena itu Pengembangan Sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja  menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkat kinerja karyawan. Dilihat dari hal tersebut maka rumusan masalah dalam peneleitian ini adalah apakah Pengembangan Sumber daya manusia, Disiplin kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Jenis dalam penelian ini adalah kuantitatif. pengembilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik sampling random sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 responden dengan sampel menggunakan rumus slovin yang berjumlah 63 responden. data di peroleh dan analisa secara kuantitatif  dengan menggunakan alat analisis data melakukan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji linearitas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji T), uji koefisien determinasi ( R square). Hasil yang telah di lakukan dalam penelitian ini bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.


 


Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan


ABSTRACT                                                  


Reliable human resources are one that is needed in the era of globalization. Every organization always expects resources that are able to work effectively and efficiently so that company goals can be achieved. Therefore, human resource development, work discipline, job satisfaction are very important factors in improving employee performance. Judging from this, the formulation of the problem in this research is whether Human Resource Development, Work Discipline, Job Satisfaction affect employee performance. The type in this research is quantitative. taking the sample used in this study using the probability sampling method with random sampling sampling technique. The total population in this study amounted to 170 respondents with a sample using the slovin formula, totaling 63 respondents. data were obtained and analyzed quantitatively using data analysis tools to carry out validity tests, reliability tests, normality tests, classic assumption tests, (multicollinearity tests and heteroscedasticity tests, linearity tests), multiple linear regression analysis tests, hypothesis testing (T test), test the coefficient of determination ( R square). The results that have been carried out in this study are that the human resource development variable has a positive and  significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.


 


Keywords: Human Resource Development, Work Discipline, Satisfaction Work, employee performance


 

Article Details

How to Cite
soma, S. W. K., & Wachid Hasyim. (2023). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 833–843. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1183
Section
Articles

References

Areros, T. G. T. W. A., & Rumawas, W. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Terang Mandiri. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Candana, D. M. (2021). Determinasi Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja: Etos Kerja Dan Disiplin Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 544–561. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.471

Husain, B. A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.655

Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135. https://doi.org/10.33370/jpw.v21i2.342

Magdalena, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pendidikan Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research ( JAMBiR ), 1(1), 23–32.

Monalissi, E. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 1(3), 1080–1088.

Nikita, M. usoh, Tewal, B., & Saerang, R. (2020). PENGARUH ETOS KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TASIK RIA RESORT. 8(1), 2126–2136.

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7–15. http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/50

Paramitha, D. A., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja , Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Rattan House Furniture Semarang. 5(c), 462–471.

Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA P EGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37

Siagian, M. (2017). Analisis Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pemerintahan Kecamatan Lubuk Baja Batam. Jurnal Akrab Juara, 2(3), 25–39.

Sugiyono. (2021). metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D (Sutopo (ed.); kedua). ALFABETA.

Susi Ratna, D., Suryatni, M., & Nurmayanti, S. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH NTB. Https://Medium.Com/, vol 2 no.(1), 89–97. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf

Suwarto. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. 11(1), 15–24. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas …. Jurnal Daya Saing. https://ejournal.kompetif.com/index.php/dayasaing/article/view/869

Tanjung, R., Hasibuan, R., & Novita Sari. (2020). PENEMPATAN KERJA, KEAHLIAN (SKILL) KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PT. METAL ELEKTRO PLATING PLACEMENT. DIMENSI, 9(2).

Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., & ... (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal …, 6(2), 4320–4335. http://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/3712

Tjiong Fei Lie dan Dr. Ir. Hotlan Siagian, M. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1).

Umar, A., Yuliati, Y., & Wahyuningsih, S. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Riset, Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan (Rekan), 2(2), 89–98. https://doi.org/10.30812/rekan.v2i2.1127

Zulfahmi, Hendriani, S., & Pailis, eka. armas. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKAD Provinsi Riau Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 10(2), 159–167. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2027