Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka

Article Sidebar

PDF
Published: Jun 1, 2023
DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1095

Main Article Content

Zakiah Maulidi Putri
Universitas Pelita Bangsa
Novi Fitria Hermiati
a:1:{s:5:"en_US";s:25:"Universitas Pelita Bangsa";}

Abstract

Untuk mengurangi ketidakpuasan kerja karyawan tentu perusahaan harus meminimalisir faktor-faktor ketidakpuasan kerja tersebut. Perusahaan bisa menerapkan program work life balance, sebab dengan adanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan individu bisa memengaruhi tingkat employee engagement pada karyawan dalam pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepuasan kerja pada perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri dipengaruhi oleh adanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan individu sehingga timbulnya perilaku engagement yang menyebabkan terciptanya kepuasan kerja pada diri karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan adalah angket (kuesioner). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri sejumlah 115. Sampel yang diambil berjumlah 89 responden dengan teknik random sampling. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui software Lisrel versi 8.80. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menjelaskan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance, work-life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance secara positif dan signifikan mampu berperan sebagai pemediasi antara hubungan variabel employee engagement dengan variabel kepuasan kerja pada perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka.

Article Details

How to Cite
Zakiah Maulidi Putri, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi oleh Work-Life Balance Pada Perusahaan Optikal Putra Sawargi Mandiri di Majalengka. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 602–610. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1095
Issue
Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Section
Articles
Author Biography

Zakiah Maulidi Putri, Universitas Pelita Bangsa

Manajemen Department

References

Anggreni, A. S., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bank Rakyat Indonesia (Bri) Cabang Trenggalek. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(8), 130–141.

Ariawaty, R. R. N. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Work-Life Balance Karyawan. Bisma, 13(2), 97. https://doi.org/10.19184/bisma.v13i2.9864

Atthohiri, N. A., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja dengan Work Life Balance sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1092–1100. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1092-1100

Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440. https://doi.org/https://doi.org/10.35797/jab.v5.i003.%25p

Endi Rekarti, Budi Suharjo, R. N. dan S. D. (2020). Peran Mediasi Kualitas Keterhubungan Dalam Pemasaran Internal Perguruan Tinggi. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 111–126. https://doi.org/DOI: dx.doi.org/10.22441/mix.2020.v10i1.008

Geofanny, D., Pantouw, J., Tatimu, V., Rumawas, W., Administrasi, J. I., Studi, P., Bisnis, A., & Ratulangi, U. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT . Mahagatra Sinar Karya Manado. 3(1).

Hestyana, W. (2017). Pengaruh Pendidikan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Matahari Departemen Store Cabang Makassar. Jurnal Riset Edisi XVIII UNIBOS Makassar, 3(7), 1–476.

Iroth, F. A., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Grapari Telkomsel Manado. Productivity, 3(4), 2022.

Islamy, F. J. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Dosen Tetap Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun. Jurnal Indonesia Membangun, 18(2), 30–44.

JobStreet.com. (s.d.). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka.

Jovianggi, B., & Soelasih, Y. (2020). Analisis atribut toko online terhadap repurchase intention dengan mediasi customer satisfaction di Indonesia. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 41–50. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2910

Juliana, E., & Nataliningsih. (2022). Faktor-­Faktor Internal dan Eksternal Yang Mempengaruhi Kinerja Penyuluh Pertanian di Kabupaten Sumedang. Jurnal Agristan, 3(2), 94–103. https://doi.org/https://doi.org/10.37058/agristan.v4i2.5648

Laoli, N. (s.d.). Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Tinggi, Askrindo Raih Stellar Workplace Award 2022. https://keuangan.kontan.co.id/news/tingkat-kepuasan-kerja-pegawai-tinggi-askrindo-raih-stellar-workplace-award-2022

Lestari, A., Fitriah, W., & Hustia, A. (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 15–24. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.207

Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/25410

Purnamasari, S. M. C., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Analisis Komparatif Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Utara Ditinjau Berdasarkan Karakteristik Individu. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisinis dan Akuntansi (EMBA), 7(4), 6057–6065.

Puspitasari, I. H. (2020). Pengaruh Dimensi Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Garam (persero). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), Vol. 8(2), 454–463.

Rafika, D. (s.d.). Sabet SWP Awards 2022, Unifam Miliki Tingkat Kepuasan Karyawan Tinggi. https://lifestyle.sindonews.com/read/903673/166/sabet-swp-awards-2022-unifam-miliki-tingkat-kepuasan-karyawan-tinggi-1664896251

Samud, M. S., Pio, R. J., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Productivity, 2(3), 245–249.

Sholikhah, Parimita, W., & Lubis, T. (2022). Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta. Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan, 3(8.5.2017), 2003–2005.

Susanti, Y. C., & Widayati, N. (2022). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen TSM, 2(2), 317–328.

Tumbel, Tinneke M, Pangemanan, F. L. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. 1–8.

Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Turn-Over Intentions dan Job Characteristics Sebagai Pemoderasi (Studi Pada Karyawan Generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98