Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Bank Aceh Cabang Teunom Kabupaten Aceh Jaya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 93 orang karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga semua populasi 36 orang karyawan dijadikan sebagai sebagai sampel. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Banda Aceh. Hal ini dibuktikan bahwa perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, dimana hasil penelitian menunjukkan persentase koefisien determinasi sebesar 26,0% dan sisanya 74,0% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel ini, misalnya komitmen kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi dan lain-lain. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,509 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 50,9%, artinya kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Banda Aceh mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan variabel perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai Fhitung>Ftabel (50,731 >3,111), artinya perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Banda Aceh. Sedangkan secara parsial perilaku kepemimpinan dan komitmen karyawan juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Aceh Cabang Banda Aceh, dengan nilai thitung>ttabel (3,796 dan 4,499 > 1,988).
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Atmosoeprapto, Kisdarto, 2001. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan, Elex Media Komputindo: Jakarta.
As’ad, Moh. 2004. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty
Challagalla, Gautam N. and Tasadduq A. Shervani, (1996), “Dimensions and Types of Supervisory Control : Effects on Salesperson Performance and Satisfaction “,Journal of Marketing, Vol. 60, (January), p.89-105
Dwi Penny H, Ahyar Y, 2008. Pengaruh Keadilan Prosedurat dan Distributif terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif. Jurnal of Bisnis Strategi, Vol 17. No 5
Gibson, James L. M. Ivacevich, and James H. Donelly, 1996. Organisasi Behavior, Structure, Processes. 5 th ed., Bussiness Publication, inc, Texas.
Kohli, Ajay K., Tasadaduq A. Shervani, and Goutam N.Callagalla, (1998), “ Learning and Performance Orientation of Salespeople : The Role of Supervisors”, Journal of Marketing Research, Vol.XXXV, (May), p.267-274
Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisas, Edisi Sepuluh, Penerbit Andi, Yogyakarta
Hersey dkk, 1995 Manajemen Perilaku Organisasi, Penerbit Erlangga Jakarta.
Hidayat, Surachaman, Djumillah Z, Margono S, 2012, Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Karyawan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan: Dinas Kependudukan dan pencatatan Sipil DKI Jakarta, Jurnal of Aplikasi manajemen, Vol 10. No 1.
Herdiyanti Rise P, Margono Setiawan, Umar Nimran, 2010, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal of Wancana, Vol 13. No 4.
Kartini Kartono, 2003, Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Pemimpin Abnoram Itu?, Jakarta: Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.
Matalia, 2012, Pengaruh kepemimpinan Dan Hubungan Kerja Terhadap Pengembangan Karir dan Kepuasan kerja Pegawai : Sekretariat Pemerintah Daerah Provinsi Bali, Jurnal of Manajemen, Strategi Bisnis dan kewira Usahaan. Vol 6. No 2.
Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2006, Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Jakarta, Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Prestasi kerja Organisasi.PT. Refika Aditama – Bandung
Mas'ud, Fuad (2004), Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallindo. Jakarta.
Robbins, Stephen. 2003. Organization Behaviour : Concept, Controversies, Aplications. Seventh Edition. Prentice Hall Inc., New Jersey.
Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10 Bahasa Indonesia. PT. INDEKS Gramedia., Jakarta.
Sarjono, Haryadi dan Winda Julianita. 2011. SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. Salemba Empat: Jakarta.
Sekaran, Uma. 2006. Research Methods For Business: Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Buku 1. Edisi 4. Terjemahan Kwab Men Yon. Salemba Empat., Jakarta.
Simamora, Bilson. 2004, Panduan Riset Perilaku Konsumen, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. CV. Alfabeta: Bandung.
Suliyanto. 2006. Metode Riset Bisnis. Penerbit Andi,Yogyakarta.
Umar, Husein. 2007. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Untung Sriwidodo, Bangun Sugito, 2007, Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja karyawan, Jurnal of Sumber Daya Manusia, Vol 2.No 1.