Analisis Dampak Konflik Kerja terhadap Kinerja Kerja pada Yayasan Dulur Salembur Cimahi
Main Article Content
Abstract
Kebanyakan kasus, kinerja karyawan di suatu perusahaan tidak selalu meningkat, kadang-kadang, bahkan menurun. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal yang dapat menyebabkan menurunnya kinerja kerja karyawan di yayasan, konflik kerja muncul karena komunikasi antara atasan dan karyawan yang tidak berjalan dengan lancar sehingga seringkali menimbulkan kesalahpahaman, rasa iri hati dan tidak suka antar karyawan, hingga faktor eksternal lainnya hal tersebut yang kerap kali memicu timbulnya konflik. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak konflik kerja pada kinerja karyawan yayasan dulur salembur Cimahi. Informasi yang dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 37 pekerja di Yayasan Dulur Salembur Cimahi dan wawancara kepada Ketua Yayasan. Penelitian ini mengambil pendekatan kualitatif dengan menggunakan desain penelitian deskriptif. Temuan ini secara bersamaan menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh konflik kerja. Konflik kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, berdasarkan analisis hasil kuisioner dan wawancara. Sebaiknya Yayasan Dulur Salembur memberikan perhatian khusus kepada setiap pegawai yang mengalami akibat perselisihan dengan rekan kerja ataupun konflik eksternal yang berkorelasi dengan yayasan, bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Article Details
References
Agustina, G., & Febrian, F. (2022). Peran Manajemen Konflik terhadap Performansi Kerja dan Produktivitas Organisasi pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.35138/organum.v5i1.107
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). CV. AA. RIZKY.
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Jabar, K. (2023, August 1). Yayasan. Kantor Wilayah Jawa Barat | Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia. https://jabar.kemenkumham.go.id/layanan-publik/pelayanan-hukum-umum/layanan-ahu/yayasan
Liu, C., Cao, J., Zhang, P., & Wu, G. (2020). Investigating the Relationship between Work-To-Family Conflict, Job Burnout, Job Outcomes, and Affective Commitment in the Construction Industry. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(16), 5995. https://doi.org/10.3390/ijerph17165995
Mardiyanti, R. (2019). WORKLOAD ANALYSIS FUNGSIONAL DAN MENTAL UNTUK JOB DESIGN. Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, 17(01). https://doi.org/10.47007/jpsi.v17i01.12
Nasution. (2022). ANALISIS DAMPAK KONFLIK KERJA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KANTOR KECAMATAN KOTA ARGA MAKMUR).
Pahleviannur, M. R., De Grave, A., & Saputra, D. N. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. CV. Pradina Pustaka Grup.
Rahman, A. I. N., & Lataruva, E. (2023). ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perempuan PT Sai Apparel Industries). Diponegoro Journal of Management, 12(6). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/41824
Riadi, M. (2020). Konflik Kerja (Pengertian, Bentuk, Ciri, Penyebab dan Metode Penyelesaian). KAJIANPUSTAKA. https://www.kajianpustaka.com/
Stanley, J. (2021). PENGARUH KONFLIK KERJA, KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP STRES KERJA. 1(3).
Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), Article 1. https://doi.org/10.35794/emba.6.1.2018.18760
Widyaningrum, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Worang, L. S., Repi, A. L., & Dotulong, L. (2017). PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG MANADO SARAPUNG.
Yusuf, A. M. (2014). Metode penelitian: Kuantitatif, kualitatif & penelitian gabungan / Yusuf, A. Muri. Jakarta : Prenadamedia Group, 2014.