Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Jgc Jakarta
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan Penelitian untuk mengetahui apakah ada nya pengaruh variabel disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT JGC Indonesia baik secara simultan maupun secara parsial tiap variabel bebas nya dengan variabel terikat nya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Adapun data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner yang berisi dari beberapa pernyataan terkait variabel Disiplin Kerja, beberapa pernyataan terkait variabel motivasi kerja, dan beberapa pernyataan terkait variabel kinerja karyawan dengan jumlah responden sebanyak 81 karyawan pada PT JGC Indonesia. Adapun teknik pengolahan data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi), uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t, uji F).Hasil Penelitian ini adalah baik secara parsial atau simultan variabel disiplin dan mtivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. JGC Indonesia.
Article Details
References
Bintoro, Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Darto, M. (2016). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Peningkatan Kerja Individu di Sektor Publik: Sebuah Analisis Teoritas dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator. 10 (1), 10-34
Ganyang, M. T (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor : In Media
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Group.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459-466.
Kasri, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Kota Pekanbaru . Skripsi. Yogyakarya : Universitas Negeri Yogyakarta.
Liliana, P. F., & Kadang, C. D. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Godrej Indonesia Di Jakarta Timur. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(2), 435-442.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Muslim, M., Hidayat, M., & Daud, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif pada PT. Telkomsel area pamasuka makassar. Nobel Management Review, 2(1), 95-108.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai. Bandung : CV Pustaka Setia
Pujiyanto, A. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BFI Finance Indonesia. Skripsi. Pamulang : Universitas Pamulang.
Rinaldi, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Syari’ah Benteng Mikro Indonesia Cabang Tangerang. Skripsi. Tangerang Selatan : Universitas Pamulang.
Safaah, L., & Suparwati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. KAI DAOP 8 Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 11(02).
Santoso, S. (2016). Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta : Elekmedia Computindo. Sarinah, Mardalena. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sari, J. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nissin Kogyo Batam. Jurnal Ilmiah Maksitek, 5(2), 27-34.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
Sinaga, R., Normi, S., & Panjaitan, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Adolina Perbaungan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 4(1), 17-24.
Sinambela , P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sulaksono, H. (2019). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alvabeta. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media
Wardiah & Mia Lasmi. (2016). Teori Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.
Wibowo. (2016). Budaya Organisasi (2nd ed.). Jakarta: Rajagrafindo.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(2), 24-35.