Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis - Depok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Tujuan penyusunan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT Panasonic Industrial Components Indonesia Cimanggis-Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif pendekatan deskriptif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan populasi sebanyak 313 karyawan dan diperoleh sampel sebanyak 76 responden. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis 1 diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,619 > 1,99300). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil hipotesis 2 diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (4,899 > 1,99300). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Stres Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan pada hasil pengujian hipotesis 3 diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (32,486 > 3,12). Hal ini juga diperkuat dengan nilai Sig. < 0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Disiplin Kerja dan Stres Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Article Details
References
Ade Muslimat,dkk. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia e-ISSN: 2598-9502. Hal. 120-127.
Asmalah, L., & Noviyanti, I. (2021). The effect of work discipline and work motivation on employee performance in PT. Struktur Pracetak Nasional Jakarta. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(6), 54-65.
Bachtiar Afirudin Husain .(2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. ISSN 2621 – 797X. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol.1 No.1. Hal.1-15.
Blandina Hendrawardani dan Sukamto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT WOM Finance Kebumen. Jurnal E-Bis Vol. 3 No.1. Hal.1-14.
Endang Sugiarti. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT. PLN (PERSERO) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak,Vol.1, No.2 P-ISSN 2615-6849. Hal.105-114
Fitria, J. R. (2021). The Effect of Employee Conflict and Work Stress on Employee Performance at PT. ISS Indonesia in Cilandak. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(6), 37-45..
Ina Namora, dkk. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (JMBEP) 2020, Vol.6 no.2 e-ISSN: 2716-3933. Hal.76-88.
Karyono. (2021). Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT Sankei Gohsyu Industries. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.1 No.2. Hal.378-393.
Nadia Antonita Christy dan Sholihati Amalia. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT Catur Kartika Jaya. Jurnal Riset Bisnis & Investasi Vol.3 No.2 ISSN 2460-8211. Hal.74-82.
Noviyanti, I., Fitria, J. R., & Asmalah, L. (2022). The effect of leadership and work motivation on employee performance in PT ISS Indonesia cleaning service division South Jakarta. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship, 2(2), 468-476.
Noviyanti, I., & Hijriatunnisa, E. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Propetindo di Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 1(2), 216-226.
Rachel Natalya Messie et al. (2018), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada Kantor Pengelola IT Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis Vol.6 No.2. Hal. 41-48.
Rahyono. (2021). Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada SMA Arjuna dan SMA Gajah Mada Bandar Lampung. Jurnal Signaling. Vol. 10 No.2 E-ISSN 2775-6122, pp-99-108.
Ratnawati, W. (2021). The Effect of Work Communication And Work Discipline on Employee Performance at PT Si Cepat Ekspres Indonesia. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 3(5), 140-148.
Ratnawati, W., Setiawan, R., & Irawati, L. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 228-239.
Rismawati et al .(2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen QA/QC. Studi Kasus pada PT Nidec Sankyo Precision Bekasi. Jurnal Terapan Ilmu Pengetahuan Vol.1 eISSN : 2809-4379. Hal.10-22.
Sagala dan Randa. (2017), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada Tenaga Pengajar di Telkom University. Jurnal e-Proceeding of Management, Vol.4 No.1, ISSN : 2355-9357.
Tarigan, B., Priyanto, A, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), pp.1-10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Tjiong Fei Lie, dkk. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Studi kasus pada CV Union Event Planner. Jurnal AGORA, Vol. 6 No.1. Hal.1-6.
Tommy Hartono. (2020). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus pada PT BPR Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, Vol.7 No.1, ISSN 2356-3966.