Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu

Main Article Content

Nadia Meilisa Siregar
Nova Jayanti Harahap
Abdul Halim

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai Pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai perusahaan Umum Daerah Air Minum (PUDAM) Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 110 orang. Sampel penelitian menggunakan rumus slovin, dan tingkat signifikansi 0,05, dengan jumlah sebanyak 86 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Keterlibatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Sikap Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. Koefisien determinasi sebesar 0,711 artinya kinerja pegawai mampu dijelaskan oleh variabel kepuasan kerja (X1), keterlibatan kerja (X2), sikap kerja (X3) dan komitmen (X4) sebesar 71,1%, sedangkan sisanya sebesar 28,9% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Article Details

How to Cite
Siregar, N. M., Nova Jayanti Harahap, & Abdul Halim. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keterlibatan Kerja, Sikap Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai PUDAM Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(3), 554–564. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1096
Section
Articles

References

Abddurahmat, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10. 33059/jseb.v11i1.1654

Admasachew, L., & Dawson, J. (2011). The association between presenteeism and engagement in national health service staff. Journal of Health Services Research and Policy, 16(1), 29e33. https://doi.org/10.1258/jhsrp.2010.010085

Alfine, K., Tumbel., A. L., dan Sendow, G. M. (2015). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Manado. Jurnal EMBA Vol 3, No 1. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/7619 Diakses pada 28 Juni 2021

Al-Sada, M., Al-Esmael, B., & Faisal, M. N. (2017). Influence of organizational culture and leadership style on employee satisfaction, commitment and motivation in the educational sector in Qatar. EuroMed Journal of Business.

Anita, C. (2022). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Kasus Pada Kantor Inspektorat Kota Pekanbaru) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau).

Ashfihisa, M. B. (2018). Pengaruh Optimalisasi Badan Usaha Milik Desa (Bumdes), Pengelolaan Aset Desa Dan Peran Kinerja Manajerial Pemerintah Desa TerhadapPeningkatan Pendapatan Asli Desa (pades) (Studi Empiris Pada Pemerintah DesaDi Kabupaten Gunungkidul). Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 5(2), iv.

Atipah, A. (2020). Strategi (BUMDes) Ciparasi Makmur Dalam Meningkatkan Pendapatan di Kabupaten Lebak Provinsi Banten. Ijd-Demos, 1(1), 78–88. https://doi.org/10.31506/ijd.v1i1.7

Bose Indranil. (2018). Employee Empowerment and Employee Performance : An Empirical Study on Selected Banks in UAE. Journal of Applied Management and Investment 7(2)

Chai, M. Tyng, Hafeez U. Amin, Mohamad N. M. Saad, and Aamir S. Malik (2017). The Influences of Emotion on Learning and Memory. Front Psychol. 2017; 8: 1454

Chen, S., Peng, J., (2019). Determinants of frontline employee engagement and their influence on service performance. Int. J. Hum. Resour. Manag. 1–24

De Beer. (2014). Investigating the reversed causality of engagement and burnout in job demands-resources theory. SA Journal of Industrial Psychology, 39(1), 1–9. http://dx.doi.org/10.4102/sajip.v39i1.1055

Dewi, N. P. A. R. S., & Agustina, M. D. P. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelestarian Cagar Budaya Bali Di Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 2(2), 516-527.

Emron, E. Yohny, A. Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Gomendio, M. (2017), Empowering and Enabling Teachers to Improve Equity and Outcomes for All, International Summit on the Teaching Profession, OECD Publishing, Paris

Gopinath, R. (2020). Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment among the Academic Leaders of Tamil Nadu Universities. GEDRAG & Organisatie Review, 33(2), 2337-2349.

Ivancevich, M. J., & Konopaske, R. (2013). Human Resource Management. Twelfth Edition. New York: Mc Graw Hill.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 1–17.

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management,11 (1), 53–60.

Jufrizen, J, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh BudayaOrganisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3 (1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561

Jumiran, Novitasari, D., Nugroho, Y. A., Sutardi, D., Sasono, I., & Asbari, M. (2020b). Pengaruh Dimensi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional: Studi Kasus pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 600–621. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/555

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta

Lambert, E. G., Keena, L. D., Leone, M., May, D., & Haynes, S. H. (2020). The effects of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment ofcorrectional staff. The Social Science Journal, 57(4), 405-416.

Latifah & Efendy. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour, Keterlibatan kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap kinerja karyawan Sinokor Merchant Marine Co.,Ltd. Jurnal Ilmu Manajemen Vol.14, No.1.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya organisasi dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi berdampak pada kinerja karyawan pada BTN–Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551-563.

Marbun, H. S., Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 262-278.

Mills, Judith, P. (2019). Making multiplication meaningful: Teaching for conceptual understanding. Google Scholar

Nasib, I., L (2020) “Leadership Role Iin The Commitment And Performance of Employees InThe Regional Company Of Medan,” Int. J. Innov. Multidiscip. F., vol. 6, no. 8, pp. 58–63, 2020.

Pebri, N., A. (2020) “Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction,” Int. J. Bus. Manag. Invent. IJBMI, vol. 9, no. 4, pp. 37–42, 2020.

Pitriyanti., Halim, A. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Meranti Medan. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akutansi (EBMA), 1(2), 162–167.

Poluakan, F.A. (2017). The Effect of Organizational Change and Development on Employee Performance at PT Sinar Galesong Prima Manado. EMBA Journal, 4(3), 1057-1067.

Pramono, Hari (2021) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Musi Palembang (Cabang Unit Pelayanan Kilometer 4).

Riza, F.,A. (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis, Vol.22 No.1. http://journal2.um.ac.id/index.php/ekobis/article/download/2352/1416 Diakses pada 28 Juni 2021

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Erlangga, Jakarta.

Saputra, A. T., Bagia, L. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6), 1–8

Siagian, A. T., & Saragih, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (studi Pada Pudam Tirta Bina Kabupaten Labuhanbatu). eProceedings of Management, 9(2).

Sipe, J.W., Frick, D.M., 2015. Seven Pillars of Servant Leadership: Practicing the Wisdom of Leading by Serving. Paulist Press.

Siswatiningsih, I, Raharjo, K, Prasetyo, A (2018 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 146-157

Ulfayani, Sumardi, Irawan, N, Satria dan Helfi, H (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Sikap Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4269 Diakses pada 16 Maret 2022

Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas. AGORA, 6(2), 1–5.