Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Distributor Marwah Skincare Cilacap. Penelitian kuantitatif digunakan dalam jenis penelitian ini. Populasi dalam survei ini adalah 110 orang termasuk (agen dan reseller) Distributor Marwah Skincare Cilacap. Pendekatan sampling probabilitas digunakan dalam prosedur pengambilan sampel. Selain itu, sampel dalam penelitian ini berjumlah 87 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Data primer dan data sekunder merupakan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner, wawancara, observasi, dan studi pustaka merupakan teknik pengumpulan data yang digunakan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) analisis dengan bantuan software LISREL versi 8.80. Dalam melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji Godness of fit (GOF), dan uji hipotesis yang terdiri dari 2 cara untuk mencari hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel.
Article Details
References
Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507
Ary Indrianingsih & Askar Yunianto. (n.d.). Pengaruh Modal Psikologi , Kepuasan Kerja dan Stres Kerja. 5(2022), 419–432.
Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460
Basid, R. A., & Heriza, K. G. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank KB Bukopin Tbk. Kantor Pusat Selama Masa Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 3(3), 420–428. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v3i3.1138
Chelsea Refma Valmay Al Hazmi, J. N. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice. 4.%09View of Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya (unesa.ac.id)
Daniel, B. K., & Harland, T. (2017). Higher Education Research Methodology. Higher Education Research Methodology. https://doi.org/10.4324/9781315149783
Herman Sjahruddin, Buyamin Buyamin, Rabihatun Idris, A. S. (2022). Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas , Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya * Corresponding author : herman.sjahruddin@stiem-bongaya.ac.id. 5(3), 340–352.
Jobstreet.com. (2022). 73% Karyawan Tidak Puas dengan Pekerjaan Mereka. Jobstreet.Co.Id.
Kompas.com. (2022a). Dukung Work Life Balance, Perusahaan Ini Berikan Cuti bagi Karyawan yang Berulang Tahun. Kompas.Com.
Kompas.com. (2022b). Karyawan Burnout dan Kinerja Menurun? Tips Mengatasinya. Kompas.Com.
Kurnianto, D., & Kharisudin, I. (2022). Analisis Jalur Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Organizational …. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional …, 5, 740–751. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/view/54614%0Ahttps://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/prisma/article/download/54614/21105
Marisya, F., & Darussalam, P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 554–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Nadya Nurul Fitri, A. F. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 6. 2.%09PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INFRASTRUKTUR TELEKOMUNIKASI INDONESIA %7C Fitri %7C Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen (unsyiah.ac.id)
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Rofiq Noorman Haryadi, Denok Sunarsi, Heri Erlangga, Nurjaya, & Ana Wijandari. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41–48. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.13
Santoso, M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 11(1). https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/view/729%0Ahttps://jurnal.ubd.ac.id/index.php/pros/article/download/729/451
Septiani, Y., Aribbe, E., & Diansyah, R. (2020). ANALISIS KUALITAS LAYANAN SISTEM INFORMASI AKADEMIK UNIVERSITAS ABDURRAB TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA MENGGUNAKAN METODE SEVQUAL (Studi Kasus : Mahasiswa Universitas Abdurrab Pekanbaru). Jurnal Teknologi Dan Open Source, 3(1), 131–143. https://doi.org/10.36378/jtos.v3i1.560
Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402
Slamet. (2023). Jurnal Teknik Elektro dan Informatika MENURUT JENIS KULIT MENGGUNAKAN METODE. 5(1).
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balancedan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PTPolychem Indonesia Tbk. (Divisi Mesin). 3(April), 6.
Supriyanto,S.E., M. S. (2019). RISET MANAJEMEN SDM.
Trinovela Simanjutak. (2021). JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen VOL. 2, NO. 1, November 2021 PENGARUH. 2(1), 42–54.
Wibowo, R. A. ., & Siregar, S. (2022). Peran Work From Home dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 75–81.