Analisis Perbedaan Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Yang Menerapkan Board Diversity Dengan Proyeksi Woman On Board (Studi Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2017-2021)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis bagaimana perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen pada perusahaan yang menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board dan pada perusahaan yang tidak menerapkan board diversity dengan proyeksi woman on board pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2021. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 11 perusahaan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Metode yang digunakan adalah analisis uji beda rata-rata melalui uji anova dan pengujian hipotesis melalui uji t-statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan rata-rata kebijakan pembayaran dividen secara signifikan antara perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board. Meskipun terdapat nilai rata-rata (mean) kebijakan pembayaran dividen yang diproksikan dengan Dividend Payout Ratio (DPR) lebih besar perusahaan yang tidak menerapkan woman on board dibandingkan dengan perusahaan yang menerapkan woman on board, namun hal tersebut tidak cukup kuat untuk membuat adanya perbedaan secara statistik atas kebijakan pembayaran dividen perusahaan yang menerapkan dan tidak menerapkan woman on board.
Article Details
References
Adamu, A. I., Ishak, R., & Hassan, N. L. (2017). Akademia Baru Is There Relationship Between Board Structures And Dividend Policy : Evidence From Nigeria Akademia Baru. 1(1), 10–20.
Amalia, D. A. (2018). Peran Gender Ceo Pada Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen Dan Risiko Perusahaan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.
Anggraeini, S., & Krisnando. (2020). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Deviden Payout Ratio (Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Pada Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Deviden Payout Ratio.
Baharianti, S. (2018). Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, Dan Likuiditasterhadap Kebijakan Dividen Tunai Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei.
Davin, N. B. (2021). Pengaruh Leverage, Gender Diversity, And Free Cash Flow Terhadap Kebijakan Dividen. Jurnal Ekonomi, November 2021, 518–540. Http://Www.Ecojoin.Org/Index.Php/Eje/Article/View/790%0ahttp://Www.Ecojoin.Org/Index.Php/Eje/Article/Download/790/771
Deitiana, T., Yap, S., & Ersania. (2021). Dividend Payout Ratio Dan Faktor Yang Mempengaruhinya Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia. Media Bisnis, 12(2), 119–126. Https://Doi.Org/10.34208/Mb.V12i2.916
Dewi, H. F. (2020). Pengaruh Gender Diversity Dan Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kebijakan Dividen.
H. S. Lestari, V. V. N. Y. K. (2021). Dampak Tata Kelola Perusahaan Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi, 26(3), 394. Https://Doi.Org/10.24912/Je.V26i3.798
Handayani, J. D., & Panjaitan, Y. (2019). Board Gender Diversity And Its Impact On Firm Value And Financial Risk. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 407. Https://Doi.Org/10.22441/Mix.2019.V9i3.002
Hermuningsih, S., Rahmawati, A. D., & Mujino, M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Return Saham. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 19(3), 78. Https://Doi.Org/10.30659/Ekobis.19.3.78-89
Hiola, M. A., & Kusumawati, R. (2020). Pengaruh Profitabilitas , Ukuran Perusahaan Dan Kepemilikian Institusional Terhadap Kebijakan Dividen Pada Sektor Pertambangan Periode 2013-2018. 2020, 442–449.
Irwansyah, M. R., Vijaya, D. P., & Tripalupi, L. E. (2020). Board Diversity Dan Kualitas Laba: Studi Pada Perusahaan Manufaktur Di Indonesia. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(2), 377–390.
Kadir. (2018). Pengaruh Board Diversity Terhadap Struktur Modal Dan Nilai Perusahaan Pada Sektor Jasa Di Bursa Efek Indonesia. Http://Repositori.Uin-Alauddin.Ac.Id/14079/
Maftucho, W. N. (2018). Dampak Keberadaan Dewan Direksi Perempuan Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Kasus Pada Negara Berkembang: Indonesia Dan Malaysia Periode Tahun 2011-2015).
Mala, N. N., & Ardiyanto, M. D. (2021). Pengaruh Diversitas Gender Dewan Direki Terhadap Penghindaran Pajak (Tudi Empiris Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2014-2018). Diponegoro Journal Of Accounting, 10(1), 1–11.
Mulchandani, K., Mulchandani, K., & Jasrotia, S. S. (2021). Does Gender Diversity On Firm’s Board Affect Dividend Payouts? Evidence From India. Future Business Journal, 7(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.1186/S43093-021-00070-Z
Murni, S. (2019). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio Pada Industri Perbankan Lq45 Di Bursa Efek Indonesia Dalam Menghadapi Mea. Jurnal Pembangunan Ekonomi Dan Keuangan Daerah, 18(3). Https://Doi.Org/10.35794/Jpekd.14201.18.3.2016
Nomleni, A. G. I. (2016). Pengaruh Board Diversity Terhadap Nilai Perusahaan. Https://Doi.Org/10.51577/Ijipublication.V1i3.130
Nugroho, T. (2021). Pengaruh Komposisi Gender Dewan Direksi Dan Dewan Komisaris Terhadap Kebijakan Dividen Perusahaan Manufaktur Di Bursa Efek Indonesia. Https://Dspace.Uii.Ac.Id/Handle/123456789/36416%0ahttps://Dspace.Uii.Ac.Id/Bitstream/Handle/123456789/36416/15311213 Taufik Nugroho.Pdf?Sequence=1&Isallowed=Y
Nur, T. (2015). Keterkaitan Antara Struktur Kepemilikan, Tingkat Utang, Dan Kebijakan Dividen, Dalam Mengurangi Konflik Keagenan. Esensi, 18(3), 1–13.
Ratnawati, V. (2008). Hubungan Faktor-Faktor Keagenan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Biaya Transaksi Terhadap Rasio Pembayaran Dividen. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Auditing, October 2008. Https://Doi.Org/10.37301/Jkaa.V0i0.5364
Risfandy, T., Radika, T., & Wardhana, L. I. (2021). Women In A Dual Board System And Dividend Policy. Buletin Ekonomi Moneter Dan Perbankan, 24, 129–150. Https://Doi.Org/10.21098/Bemp.V24i0.1465
Sahputra, Z. D., & Rahmawawti, S. (2022). Pengaruh Atribut Dewan Direksi Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen Pada Perusahaan Manufaktur Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia ( Bei ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 7(4), 677–696.
Sholihah, U. M. (2018). Pengaruh Board Gender Coposition Terhadap Dividend Payout Ratio. Universitas Islam Indonesia, 1(1), 1–8.
Thoomaszen, S. P., & Hidayat, W. (2020). Keberagaman Gender Dewan Komisaris Dan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 30(8), 2040. Https://Doi.Org/10.24843/Eja.2020.V30.I08.P11
Ummah, L. (2022). Pengaruh Board Gender Diversity Terhadap Kebijakan Pembayaran Dividen. 3(2), 2025–2033. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/357718936
Utomo, M. N., & Ulum, A. S. (2022). Peran Gender Diversity Dewan Perusahaan Dalam Menentukan Kebijakan Dividen Di Indonesia. 5(1), 86–93.
Vivian, V., Candy, C., & Robin, R. (2022). Pentingkah Perilaku Wanita? Studi Kebijakan Dividen. Owner, 6(2), 1852–1866. Https://Doi.Org/10.33395/Owner.V6i2.812
Winas, E. A. (2020). Pengaruh Gender Diversity, Capital Structure, Dan Dividend Policy Terhadap Nilai Perusahaan. 1–19.