Pengaruh Pemberdayaan dan Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat di Kota Banda Aceh
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan dukungan organisasi terhadap motivasi kerja pegawai kantor camat di Kota Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 100 orang pegawai yang diambil secara purposive sampling dari 9 kantor kecamatan di Kota Banda Aceh.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Penelitian menemukan bahwa pemberdayaan dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai. Hasil pengujian statistik uji F menyimpulkan secara simultan kedua variabel independen berpengaruh signifikan pada peningkatan motivasi kerja pegawai. Sedangkan secara parsial hanya dukungan organisasi yang berpengaruh signifikan. Sebaliknya pemberdayaan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pemberdayaan dan Dukungan Organisasi
Article Details
References
Ashari, Edy T (2012) Strategi Pemberdayaan PNS Dalam Rangka Reformasi Birokrasi, Jurnal Administrasi Publik, 18(1): 75-86.
Bappenas, (2004). Laporan Kajian Sistem Remunerasi PNS. Bappenas, Jakarta.
Baron, L.L., & Rue, L.W. (2007) Human Resource Management: Global Strategies for Managing a Diverse Workforce. New Jesey: Prentice Hall Inc.
Daryanto, Arief (2010) Merit System Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS, 4(2): 135-152.
Fathoni, Abdurrahmat., (2006), Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Ferry, Novliadi. (2007) Organizational Citizenship Behavior Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Kualitas Interaksi Atasan Bawahan Dan Persepsi Pada Dukungan Organisasi. Melalui [06/04/2012]
Gianfranco Minati, Eliano Pessa, Marco Abram. (2006). Systemics of Emergence: Research and Development. Springer science & business, 3(2): 117-142.
Hasibuan S.P. Malayu (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Luthans, Fred, (2006) Organizational Behavior, 7th edition Mc. Graw Hill book 8 Singapore
Malhotra, Naresh K (2007) Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan, Alih Bahasa, Rusyadi Maryam, Edisi Keempat, Indeks, Jakarta.
Milakovich, M. E. and Gordon, G.J. (2007) Public Adminstration in America., 9th Edition, Thomson Wadsworth, Belmon
Mulyadi dan Setyawan, J. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Management, Edisi 2, Salemba Empat, Jakarta.
Nachrowi, Djalal dan Hardius Usman (2005) Penggunaan Teknik Ekonometri: Pendekatan Populer dan Praktis Dilengkapi Teknik Analisis dan Pengolahan Data Dengan Menggunakan Paket SPSS, Edisi Revisi, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Nangoi, Ronald. (2001). Empowerment Dalam Memperkuat Bisnis. Manajemen dan Bisnis, Vol. 9, No. 1, Hal: 75-91
Ren-Tao Miao, (2011). Perceived Organizational Support, Job Satisfaction, Task Performance and Organizational Citizenship Behavior in China. Institute of Behavioral and Applied Management
Robbins, Stephen P, Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Buku 1, Cet. 12. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT Refika Aditama, Bandung.
Segal, Jeanne (2010) Melejitkan Kepekaan Emosional, Penerjemah Ary Nilandari, Kaifah, Bandung.
Shanock, S. & Eisenberger, R. (2006). When Supervisors Feel Supported: Relationships With Subordinates' Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support And Performanceâ€. Journal of Applied Psychology, 91, 689-695.
Siagian, SP (2009) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.
Sudarusman, Eka, (2004), Pemberdayaan sebuah Usaha Memotivasi Karyawan, Fokus Ekonomi, 3(2): 81-95.
Uno, Hamzah (2007) Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis Bidang Pendidikan, Bumi Aksara, Jakarta.