Pengaruh Partisipasi Dalam Penganggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Manajer Perusahaan BUMN di Kota Banda Aceh

Article Sidebar

PDF

Main Article Content

Evy Iskandar
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Ar-raniry Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh partisipasi penganggaran dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada perusahaan BUMN di Kota Banda Aceh. Sampel penelitian 78 orang manajer. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda. Penelitian menemukan bahwa secara simultan dan parsial partisipasi dalam penganggaran dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja manajer pada perusahaan BUMN di Kota Banda Aceh. Hubungan antara prestasi kerja manajer dengan partisipasi dalam proses penganggaran dan komitmen oranisasi tergolong erat. Sebesar 47,4 persen prestasi kerja manajer dipengaruhi oleh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 52,6 persen (1-0,474) dipengaruhi oleh variabel lain selain kedua variabel tersebut. Kesimpulan yang dapat diambil dari
penelitian ini adalah prestasi kerja manajer pada perusahaan BUMN di Kota Banda Aceh sangat tergantung pada partsipasi anggaran dan komitmen organisasi. Karena itu, sebaiknya perusahaan tersebut dapat meningkatkan partipasi manajer dalam penganggaran dan komitmen mereka terhadap perusahaan tersebut

Kata Kunci : Prestasi Kerja, Penganggaran dan Komitmen Organisasi

Article Details

How to Cite
Iskandar, E. (2017). Pengaruh Partisipasi Dalam Penganggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Manajer Perusahaan BUMN di Kota Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Sekretari, 1(1), 27–41. Retrieved from http://journal.lembagakita.org/index.php/jemensri/article/view/5
Issue
Vol. 1 No. 1 (2016)
Section
Articles

References

As’ad, Moh. (2005). Psikologi Industri. Yogyakarta: BPFE.

Brownel, Peter. (1982). Particitation in The Budgeting Process: When it Works and When it Doesn’t. Journal of Accounting Literature. 124-150.

Brownell, P., dan McInnes. (1986). Budgatery Participation Motivational Managerial Performance. The Accounting Review. 61, 587 – 600.

Bryan. J.F., and E.A. Locke. (1967). Goal Setting as a Mean of Increasing Motivation. Journal of Applied Psychology. 51, 274-277.

Dongoran, J. (2001). Komitmen Organisasi: Dua Sisi Sebuah Koin. Dian Ekonomi, 7(1), 221-229.

Erez dan Locke, E. A. (1983). The Determinan of Goal Commitment, Academy of Management Review, 13(1), 23-99.

Garrison, Ray H. (2000). Akuntansi Manajemen. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Ak Group.

Govindarajan, V. (1986). Impact of Participation in The Budgetary Process on Managerial Attitudes and Performance: Universalistic and Contingency Perspective. Decision Science, 17(4), 654-667.

Guth dan MacMilan. (1986). Strategy Implementation versus Middle Management Self-Interest, Strategic Management Journal, 7, 313-327.

Handoko. T. H. (1997). Manajemen. Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.

Hansen, D. R., dan Maryanne M. Mowen. (1999). Akuntansi Manajemen. Erlangga, Jakarta.

Hanson, E. I. (1966). The Budgetary Control Function. The Accounting Review. Vol 41 (2). 239-243.

Hasibuan, Malayu. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Indriantoro, N. (2000). An Emperical Study of Locus of Control and Cultural Dimensions As Moderating Variables of The Effect of Participative Budgeting on Job Performance and Job Satisfaction, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, 15(1), 97-144.

Kennis, J. (1979). Effect of Budgetary Goal Characteristics on Managerial Attitudes an Performance. The Accounting Review. 54, 225-267.

Kren, L. (1992). Budgetary Goal Participation and Managerial Attitudes an Performance: The Impact of Information and Envinmental Volatility. The Accounting Review. 67, 511 - 526.

McCaul, H. S., Hinsz, V. B. And McCaul K. (1995). Assesing Organizational Commitment: An Employee’s Global Attitude Toward the Organization, Journal of Applied Behavioral Science, 31(1), 524-537.

Meyer, J. P., S.V.Paunonen., I.R.Gellatly., R.D. Goffin., and D. N. Jackson. (1989). Organizational Commitment and Job Performance: It’s The Nature of The Commitment That Count. Journal of Applied Psychology. 74(1), 152-156.

Mowday, R., R. Steers., dan L. Porter. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vacational Behavior. 14, 224-247.

Mulyadi. (1997). Akuntansi Manajemen. Edisi Kedua. STIE YKPN, Yogyakarta.

Nouri, H., dan R. J. Parker. (1996). The Effect of Organizational Commitment on Relation Beetwen Budgetary Participation and Budgetary Slack. Behavior Research in Accounting. Vol 8. 74-89.

Roekhudin, (1993). Pengaruh Partisipasi dan Instrumentalitas Anggaran Terhadap Prestasi dan Kepuasan Kerja pada Perusahaan Industri yang Go Publik di Indonesia, Yogyakarta: Tesis Pascasarjana UGM.

Rosidi. (2000). Partisipasi Dalam Penganggaran dan Prestasi Manajer : Pengaruh Komitmen Organisasi dan Informasi Job Relevant. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol 1, No 1. 1 - 15.

Schermerhorn, Jr. James G. Hunt, Richard N. Osborn. (1991). Managing Organization Behavior 4 th edition. Joh Wexley & Son, IAC.

Sekaran, Uma. (2006). Research Methods For Business: Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Shaub, M.K., D.W. Finn, dan P. Munter. (1993). The Effect of Auditors Ethical Sensitivity. Behavioral Reseach in Accounting, Vol 5. 145 - 169. New York: Academic Press.

Stedry, A. C. (1960). Budget Control and Cost Behavior, Prentice Hall Inc., Englewood Cliff, NJ.

Steers, Richard M, (1984). Organization Effectiveness: A Behavior View, diterjemahkan: Magdalena Jamin, Efektivitas Organisasi: Kaidah Perilaku, Cetakan Kedua. Erlangga, Jakarta.

Sudiro. (2008). Pengaruh Timbal Balik Antara Kepuasan Kerja Dengan Kepuasan Keluarga dan Komitmen Kerja Serta Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja dan Karier Dosen. The Journal is Publised by The Institute of Research and Community Outreach – Petra Christian University.

Sugiono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, Bandung.

Wadhan. (2005). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Prestasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dengan Job-Relevance Information Sebagai Veriabel Intervening (Studi Empiris Pada Perangkat Daerah Pemerintah Propinsi Jawa Tengah). Tesis. Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana Universitas Diponegoro. Semarang.

Welsch, G. A., Hilton & P. N Gordon. (2000). Anggaran: Perencanaan dan Pengendalian Laba. Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat.

Wulandari, Retno. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata. Semarang.

Yukl, Gary. (1994). Leadership in Organization, Englewood Cliffs, N. J: Prentice Hall.