Kecerdasan Emosional dan Kinerja Sekretaris (Studi pada Bank Umum di Kota Banda Aceh)

Main Article Content

Nurmala Nurmala

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja sekretaris pada Bank Umum di Kota Banda Aceh. Sampel penelitian sebanyak 50 orang sektretaris yang diambil secara random sampling dari 11 bank umum di Kota Banda Aceh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier sederhana. Penelitian menemukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sekretaris. Semakin baik kecerdasan emosional seseorang sekreratis akan semakin baik pula kinerjanya

Article Details

How to Cite
Nurmala, N. (2017). Kecerdasan Emosional dan Kinerja Sekretaris (Studi pada Bank Umum di Kota Banda Aceh). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Sekretari, 1(1), 1–9. Retrieved from http://journal.lembagakita.org/index.php/jemensri/article/view/1
Section
Articles

References

Bernardin, J. H., dan Russell, J. E. A. (2003). Human Resource Management : An Experiential Approach. Mc Graw-Hill, New York.

Corey, G., M. S. Corey, dan Callahan, P. (2001). Issues and Ethics in The Helping Profession (5th Ed.). Pacific Grine, CA: Brooks/Cole.

Eysenck, H.J, dan Kamin, L. (2001). Intelligence: The Batle For The Mind, Pan Book, London dan Sydney.

Goleman, D. (2005). Working with Emotional Intelligence. New York: Bantam Books.

Kuncoro, M. (2003). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi: Bagaimana Meneliti dan Menulis Tesis ?, Erlangga, Jakarta.

Malhotra, N. K. (2007). Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan, Alih Bahasa, Rusyadi Maryam, Edisi Keempat, Indeks, Jakarta.

Malthis dan Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan: Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira), Edisi Pertama, Salemba Empat, Jakarta.

Nggermanto, A. (2002). Quantum Quotient, Nuansa, Bandung.

Paisal dan Susi, A. (2010). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada LBPP-Lia Palembang, Jurnal Ilmiah Orasi Bisnis, 5(2), 65-77.

Rahman, A. (2002). Menyinari Relung-relung Ruhani, Pusat Pengembangan Tasawuf Positif, Hikmah, Jakarta.

Ree, M, J., Earles, J., dan Teachout, M. S. (2004). Predicting Job Performance : Not Much More Than G, Journal of Applied Psychology, 79(4), 518-524 .

Rivai, V., dan Sagal.a (2009). Performance Appraisal, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S. P. (2007). Perilaku Organisasi. PT. Indeks, Jakarta.

Salovey, S dan Mayer, J. K. (2006). Emotional Intellegent : What Can Matter More Than IQ. NY. Bantam Book.

Schuler dan Jackson (2003). Management Human Resources, Through Strategic Pathnerships, 8th ed. Thomson – South Westorn, Australia.

Segal, J. (2010). Melejitkan Kepekaan Emosional, Penerjemah Ary Nilandari, Kaifah, Bandung.

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Salemba Empat, Jakarta.

Stein, S. J., dan Howard, E. B. (2002). Ledakan EQ, Penerjemah: Trinanda Rainy Januarsi, Kaifah, Bandung.

Suliyanto. (2006). Metode Riset Bisnis, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Tim Penyusun Kamus Bahasa Indonesia. (2005). Kamus Bahasa Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta.

Tjiptono, F. (2001). Prinsip-prinsip Total Quality Service, Andi, Yogyakarta.

Wiersma, M. L,. (2002). The Influence of Spiritual “Meaning-Making†On Career Behaviour, Journal of Management Development, 21(7), 497-520.