Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Arsip dan Perpustakaan Provinsi Aceh

Article Sidebar

PDF
Published: Jun 30, 2020
DOI: https://doi.org/10.35870/emt.v4i1.124
Keywords:
compensation leadership style work motivation employee performance

Main Article Content

Sarboini Sarboini
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Serambi Mekkah, Banda Aceh
Mariati Mariati
Fakultas FKIP, Universitas Serambi Mekkah, Banda Aceh

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation, leadership style and work motivation on employee performance in the Archives and Library of Aceh Province. This research was conducted at the Archive and Library Agency of the Province of Aceh, with the object of research being the effect of compensation, Leadership Style and work motivation on employee performance at the Archive and Library Board of the Province of Aceh. This analysis is based on data obtained from 181 population determination of the sample in this study using the Slovin formula, which is 44 people sampled. In this study, the data analysis method used is multiple linear regression analysis methods (Multiple Linear Regression) which are processed with the SPSS (Statistical Product and Service Solution) program. The results of the study based on the F test (simultaneously) obtained an F-count of 24.196 while the Ftable at a significant level α = 5% was 3.225. This shows that Fcount> F table, with a significance level of 0,000. The results of this calculation can be drawn a conclusion that accepting the null hypothesis, meaning that the compensation variable (X1) leadership style (X2) and work motivation (X3), jointly have a significant effect on employee performance at the Aceh Provincial Archives and Library Board. This means that overall respondents agreed to the indicators examined, thereby affecting the performance of employees at the Aceh Provincial Archives and Library Board. While partially from the three variables examined, it turns out that the compensation variable (X1) which has a dominant influence on employee performance at the Aceh Provincial Archives and Library Agency, because the regression coefficient is greater than the other variables.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Arsip dan Perpustakaan Provinsi Aceh. Jurnal EMT KITA, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.35870/emt.v4i1.124
Issue
Vol. 4 No. 1 (2020): JANUARY-JUNE 2020
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

An author  who publishes in  the  Jurnal Manajemen Teknologi agrees to the following terms:

  1. Author retains the  copyright and grants the journal the right of first publication of  the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Author is  able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book)with the  acknowledgement of its initial publication in this journal.
  3. Author is  permitted and encouraged to post his/her  work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).

Creative Commons LicenseJurnal Ekonomi Manajemen Teknologi (EMT) KITA by http://journal.lembagakita.org/index.php/emt/index is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

Akmal, Z., Lubis, A. R., & Yunus, M. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi dan Disiplin Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Sekertariat Daerah Aceh Unsyiah. Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, Aceh, Indonesia.

Akny, A. B. (2014). Mewujudkan Good Governance melalui Reformasi Birokrasi di Bidang SDM Aparatur untuk Peningkatan Kesejahteraan Pegawai†dalam Jejaring Administrasi Publik, Th. Jejaring Administrasi Publik: Jurnal Ilmiah, Universitas Airlangga, 6(1), 416-427.

Antou, D. O. (2013). Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Elexmedia Komputindo. Jakarta.

As’ad, Moh, (2001), psikologi industri, Edisi keempat, Liberty, Yogyakarta.

Aulia Maya, U. (2020). Pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai dinas sosial kab. Brebes (Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal).

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 10(2), 124-135.

ahlan, Siamat. (2004). Manajemen Lembaga Keuangan. FE Universitas Indonesia, Jakarta.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).

Ghozali, I. (2001). Aplikasi Analisis dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan).

Handoko, Hani, T. (2002), manajemen personalia dalam sumber daya Manusia, Surabaya, insane cendekia

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen sumber daya manusia. Grasindo.

Hasibuan, H. Malayu SP. (2004). Organisasi dan motivasi, Jakarta: Bumi Aksara.

Manullang, Marihot. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE.

Maria, A. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 1(1).

Nitasari, R. A., & Lataruva, E. (2012). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Bank Central Asia tbk. cabang kudus (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Nuraini, M. A., & Siswanta, L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan STIKes Surya Global Yogyakarta. Universitas PGRI Yogyakarta.

Panggabean, S. Mutiara, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

REZA, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Rivai, Veithzal. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dan Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stepen dan Coulter Mary. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhalindo Edisi bahasa Indonesia.

Salutondok, Y., & Soegoto, A. S. (2015). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, kondisi kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai di kantor sekretariat DPRD Kota Sorong. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Samsudin, Sadili. M.M M.pd. (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, (2007). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Sihotang, A, M.B.A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Pradnya Paramita.

Siswanto, B. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara, Bandung.

Sugiono, (2007), metode penelitian. Bandung: cetakan kedua, CV Alfabeta

Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (studi kasus pada pt. Pln (persero) apd semarang). J@ Ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77-84.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales manado). Acta Diurna Komunikasi, 3(4).

Tampubolon, B. D. (2007). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal standardisasi, 9(3), 106-115.

Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 5(5), 527-537.

Widodo, U. (2006). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(2).

Winardi, J, (2002). Motivasi dan permotivasian dalam manajemen. Jakarta:PT Raja Grafindo Persada.

Wursanto, 1g. (2005). Manajemen kepegawaian 1. Yogyakarta, kansius.