Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Rawa Pitu

Main Article Content

Habiburrahman
Surya Mulyawan

Abstract

The purpose of this study was to demonstrate empirically the impact of job motivation and discipline on the performance of employees at the UPTD Rawa Pitu Inpatient Medical Center. The study tested her two independent variables: motivation and work discipline. The study population was the 2022 Rawa Pitu Inpatient Medical Center UPTD Office. The method used was a saturated sample or census, a sampling technique that uses all members of the population as samples. The number employed in this study was 58, as this often happens in relatively small populations. The analytical method used was IBM SPSS Statistics 26 (SPSS 26 version). Research results show that work motivation and discipline have a significant positive impact on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Habiburrahman, & Mulyawan, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Puskesmas Rawat Inap Rawa Pitu. Jurnal EMT KITA, 7(2), 430–437. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1092
Section
Articles
Author Biographies

Habiburrahman, Universitas Bandar Lampung

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bandar Lampung, Kota Bandar Lampung, Provinsi Lampung, Indonesia

Surya Mulyawan, Universitas Bandar Lampung

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bandar Lampung, Kota Bandar Lampung, Provinsi Lampung, Indonesia

References

Bangun.W., (2012). Indikator Kinerja Pegawai. Jakarta : Erlangga, Jakarta.

Dafmawati, D., Alam, I. A., & Zaidirina, Z. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDAR LAMPUNG. VISIONIST, 6(2).

Hasibuan. (2015). Pengertian Disiplin Kerja. Jakarta. PT. Refika Aditama.Bandung.

Hasibuan.S.P. (2017. Indikator-indikator Disiplin Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.

Lubis, Y., & Bambang Hermanto, E. E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia.

Mangkunegara. (2013). Jenis-jenis dan pendekatan Disiplin Kerja. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sari, N., Fadilla, F., & Aravik, H. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) SEJAHTERA BABAT TOMAN. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(2), 01-16.

Sinambela. (2016). Pengertian Disiplin Kerja. Jakarta : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Sulistiyani, A. T. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia: Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik.

Supriyati, S., & Pangaribuan, B. S. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RANTAU IKIL KABUPATEN BUNGO. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Wahyuni, S. I., & Lubis, E. F. (2020). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Kharisma Dayung Utara Pekanbaru. VALUTA, 6(1), 55-65.